3、直辖组织累计FYC72,000元。
4、本部累计FYC540,000元。（含期间内育成的营业部的业绩，下同）
5、直辖组织6人（含）以上，其中2名为正式业务员。 6、育才：直接育成营业部1部 7、本部新契约继续率75%以上。
第七十四条 经理（UM）考核与晋升办法 （一）考核办法
1期间：任经理后，每半年考核一次。 2、个人累计FYC3,600元。 3、本部累计FYC210,000元。 4、直辖组织6人（含）以上。 5、本部营业组6组（含直辖组织） 6、本部新契约继续率65%以上。 未达标准者报营销部降为见习业务经理。 （二）晋升办法
1、期间：任经理足六个工作月后，最近六个工作月。 2、个人累计FYC6,000元。 3、直辖组织累计FYC72,000元。 4、本部累计FYC540,000元。
5、直辖组织6人（含）以上，其中2名为正式业务员。 6、育才：直接育成营业部2部。
7、本部新契约继续率75%以上。
第七十五条 高级经理（AM）的考核和晋升办法 （一）考核办法：
1、期间：任高级经理足六个工作月后，最近六个工作月。 2、个人累计FYC3,600元。 3、本部累计FYC210,000元。 4、直辖人员6人（含）以上。 5、本部营业组6组（含直辖组） 6、本部新契约继续率65%以上。 未达标者报营销部降为经理。 （二）晋升办法
1、期间：任高级经理满一年后，最近的十二个工作月。 2、直辖组织累计FYC144,000元。 3、本部累计FYC1080,000元。
4、育才：育成营业部6部（其中直接育成营业部4部） 5、直属部及育成部新契约继续率75%以上。 第七十六条 业务总监的考核办法
1、期间：任业务总监足六个工作月后，最近六个工作月。 2、直辖营业部累计FYC200,000元。
3、管辖营业部5部（含直辖育成的营业部3个） 4、直属部及育成部新契约继续率65%以上。 未达标者报营销部降为高级经理。
第四节 业务员的薪酬
第七十七条 学员（PA）薪酬办法 （一）佣金
自实战之日起佣金按发放标准的80%计发。
自实战之日起三个工作月达到转正（TA转为SA）标准以上部分佣金按佣金发放标准计发。
（二）出勤津贴
自实战之日起三个月内（PA、TA期间一并计算），当月完成新合同一件可享有出勤津贴300元，出勤津贴按实际出勤情况计发。
第七十八条 见习业务员（TA）薪酬法 （一）佣金
自实战之日起佣金按发放标准的80%计发。
自实战之日起三个工作月达到转正标准以上部分佣金按佣金发入标准计发。
（二）续年度佣金：按续年度佣金发放标准计发。 （三）出勤津贴：
自实战之日起三个月内（PA、TA期间一并计算），当月完成新合同一件可享有出勤津贴300元，出勤津贴按实际出勤情况计发。
（四）增员奖金：由见习业务员直接增员的人员，当被增员者成为见习业务员（TA）时，发给增员者增员奖金，增员资金的发放为二代各一年（自然年度，下同），其标准为：
增员资金= 一代被增员者FYC×8%+二代被增员者FYC×5%
增员资金在增员者或被增员者离职时，增员资金停发。当增员者或被增员者复职时，增员资金恢复。
第七十九条 正式业务员（SA）薪酬办法 （一） 佣金：按佣金发入标准计发。
（二） 续年度佣金：按续年度佣金发放标准计发。
（三） 增员奖金：由正式业务员直接增员的人员，当被增员者成
为见习业务员（TA）时，发给增中者增员奖金。增员奖金的发放为二代各一年，其标准为：
增员资金= 一代被增员者FYC×8%+二代被增员者FYC×5% 增员资金在增员者或被增员者离职时，增员资金停发。当增员者或被增员者复职时，增员奖金恢复。 （四）绩效达成奖金：
绩效达成奖金=本人当月FYC×绩效达成奖金比率
3000元达成FYC 以下 绩效达成资金比率 0 元 5% 元 8% 以上 10% 3000-49995000-999910000元（五）年终业绩奖金：
年终业绩奖金=本人当年TFC合计×达成率系数
达成率 49.9% 以下 达成率系数 0 79.9% 5% 99.9% 6% 149.9% 7% 以上 8% 50%- 80%- 100%- 150% 达成率指以月均FYC2,000为基准的达成比例。
第五节 业务主任的薪
第八十条 各级业务主任的薪酬办法 （一）佣金：按佣金发放标准计发。
（二）续年度佣金：按续年度佣金发放标准计发。
（三）增员奖金：由业务主任直接增员的人员，当被增员者成为见习业务员（TA）时，发给增员者增员奖金，增员奖金的发放为二代各一年，其标准为：
增员奖金=一代被增员者FYC×8%+二代被增员者FYC×5% 增员奖金在增员者或被增员者离职时，增员奖金停发。当增员者或被增员者复职时，增员奖金恢复。
（四）年终业绩奖金：
年终业绩奖金=本人当年FYC合计×达成率系数
达 成 率 49.9% 以下 达成率系数 0 50%- 79.9% 5% 80%- 99.9% 6% 100%- 149.9% 7% 150% 以上 8% 达成率指以月均FYC2,000为基准的达成比例。
（五）主管津贴：
主管津贴=业务主管直辖组织当月FYC合计×继续率系数