⑤专业知识普及
⑥专业技能（在职短期培训） ⑦其他
4.3员工职业生涯规划
为保证公司的可持续发展和战略目标的实现，为招聘和留住优秀员工，针对公司发展对人才的需求和员工职业生涯规划，并分析员工的优势与特长划分出不同层次的管理人员为之提供相应的培训。
4.3.1高层管理者的学习与培训 4.3.2中层管理者的学习与培训 4.3.3储备人才的选拔与培训 4.4 培训绩效评估
每一对象、每一方式、每一阶段的培训结束后，以考试、问卷调查、谈话调等多种方式进行培训评估，并依此对尔后的培训方式、内容和对象进行调整，以确保培训效果和目的。
第五章 考勤管理
5.1请假规则
员工请假首先应妥善安排好本人的工作并委托代理，然后填写请假申请单，将请假原因、日期等注明，待领导逐级签字审核批准、综合部备案后方可离开。 5.2请假审批程序
5.2.1员工请假半天内（含半天）由直接主管经理审核，执行经理审批，一天以上（含一天）须执行经理签字后报总经理审批。
5.2.2部门经理请假两天内须报执行总经理审核，总经理审批。 5.2.3副总以上高层管理人员请假由总经理审批。
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5.2.4如遇紧急情况来不及办理请假手续，员工应该事先电话请假、工作委托代理，并在返岗后第一时间内，按程序履行补假手续。有关部门经理在接到员工的请假单后，应准确给予答复，同时报执行总经理，回复综合部记录登记，否则综合部不予受理补假手续。 5.2.5如遇公司集体活动或紧急事务需周日及节假日集体上班，员工应及时参加。因工作需要未正常休息，可在非紧忙时间内申请有薪假来补充休假，但必须规范请假审批程序，待各级领导审核批准后方可离开，否则按旷工论处。
5.2.6凡本人工作任务在规定时间未完成，需要加班加点完成的，不另计加班费用。 5.2.7公司各项目部人员回公司总部上班期间，由部门经理将具体情况知会公司综合部备案，并将员工的管理纳入公司对应部门进行管理，统一执行公司各项管理制度。 5.2.8员工休假期间工作必须明确职务代理人，并办理相应请假手续后报综合部备案。 5.2.9每年度调整两次作息时间，5月1日至9月30日为夏季作息时间，10月1日至次年的4月30日为冬季作息时间。时间表如下：
夏季作息时间 卫生 签到 上班 上班
5.3考勤打卡制度：
5.3.1员工每天应按上、下班时间打卡（具体参照夏季、冬季工作时间表）。公司除总经理和执行总经理外，各类人员均须按规定打卡。
5.3.2员工于规定上班时间后1分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前1分钟内打卡者为早退；超过30分钟未打卡且未履行请假手续者为旷工。当月迟到和早退累计3次按旷
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冬季作息时间 卫生 签到 上班 上班 08:20--09:00 09:00前 09:00--12:00 13:00--17:00 07:40--08:30 08:30前 08:30--12:00 13:30--17:30
工1天处理。矿工1天除扣发当天工资外，并处以日工资3倍罚款；连续旷工15天或年度累计旷工30天，按国家和公司有关规定予以除名。
5.3.3员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代行为，替代人和被替代人均按旷工1天处理。
5.3.4迟到、事假、早退一次扣50元。（如遇特殊情况，如冰雪，水灾等恶劣天气，可酌情处理）
5.3.5代打卡（代签到、签退）的，当事人每人扣发200元/次。
5.3.6员工因公外出或需提前离开公司无法打卡，需经部门经理同意（部门经理需经执行总经理同意），并填写《外出人员登记表》，部门经理签字和执行总经理签 字（部门经理需执行总经理签字总经理同意）；未经本部门经理同意执行总经理签字（部门经理未经执行总经理签字总经理同意）提前离岗，离下班前30分钟按早退处理，超过30分钟按旷工处理。 5.3.7员工漏打卡全年不得超过3~5次，超过5次以上按旷工1天处理，未超过5次并有证明人时以上当月扣除20元考勤，下月发放，员工请假，缺勤，迟到，早退从每月全勤奖220元中扣除，扣除完后从员工基本工资中扣除。 5.4员工因公出差，须事先填写出差登记表并交综合部备案。
5.4.1经理以下人员由部门经理审核，执行总经理审批，总经理批准，综合部备案，到达出差地点后应及时与公司取得联系。
5.4.2各部门经理出差由执行总经理审核，总经理批准，综合部备案。 5.4.3高层管理人员出差须报总经理批准，综合部备案。
5.4.4凡过期或未填写出差登记表者不予报销出差费用，报销出差费用必须附出差登记表，特殊情况须报总经理审批。 5.5 加班制度
5.5.1员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班。
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5.5.2员工出差期间如遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。
5.5.3加班时间一般以倒休形式予以补休，因工作需要不能以倒休形式补休的，由所在部门经理报总经理批准可予以加班费补偿。加班按每月工作176小时计算，超过176小时满8小时为一加班时；节假日加班，参照国家相关规定执行。加班工资随该月工资一起发放。 5.6 休假制度
请假的种类及其假期和待遇规定（下表中的薪资指基本工资部分） 假种 事假 给假时间 全年不超过自己的年休假 请假原因 因有要事须本人处理 应交材料 假期待遇 无薪 说明 1小时以上算半天 病假 全年女性三天男性1天 婚假 1、一般为三天 2、晚婚（男25周岁，女23周岁以上者）婚假为10天 三天 丧假 二天 一天 90天（晚育者再增加15天） 30天 产假 7天-15天 1、诊断书和发票抬头需为员工本人姓社保定点医院出名； 因普通伤病必具的诊断书、病带薪 2、病假手续不全者须治疗及休养 历卡，或社保定以事假处理； 点药店开的发票 3、如遇大病需要住院酌情处理 1、须一次申请用完，政府有关部门颁不能分段使用； 本人结婚 发的结婚登记证全额支付薪资 2、配偶在外地的可（初婚） 书 酌情增加路程假，但路费不予报销 父母、配偶、1、丧假可分次申请，养（继）父母、有关部门开具的但应于亲属丧亡之子女丧亡 （外）祖父母、证件或除户籍复全额支付薪资 日起一百日内请完； 2、外地奔丧可酌情岳父母、公婆 印件 增计路程假 兄弟、姐妹 本人结婚证、准本人分娩前后 生证、出生证明1、产假须一次连续及住院证明 申请 妊娠120天以医师诊断书及证全额支付薪资 2、妊娠不足90天之上流产或死产 明 流产，按病假规定办理 妊娠90天-120医师诊断书及证天流产或死产 明 注：女方晚婚生育或者24周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚育的，给予其配偶7天护理假。 公伤假 公假 年假 备注：1、请假期间如遇例、休假日时，该例休假日应并于请假期间内 2、员工如符合特别休假条件而未休假，可在第二年上半年给予补休假。若还不能得以休假，则休假作自动放弃论，不再计入下一年的年休假中。
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因执行公务所受伤报告及医生发生之伤害，所需日数 诊断书及出具的并以有关劳保病假证明 规定为依据 有关国家、地所需日数 缴齐有关证明 方和公司规定 按国务院颁布的《职工带薪年休假条例》执行 全额支付薪资 全额支付薪资 按国家有关规定执行
第六章 薪酬和福利制度
6.1 薪酬体系
6.1.1公司本着对内公平，对外具有可比性且合乎成本效益的原则建立具有激励机制
的薪酬体系，并支付员工薪酬。 6.1.2薪酬体系结构
薪酬体系由薪资和福利两部分构成。具体结构为：基本工资+岗位工资+考勤工资+司龄工资+绩效工资+各项福利（含有关津贴）+奖金。
薪资
岗位工资基本工资
基本工资 岗位工资 司龄工资
薪酬体系结构
绩效工资 考勤工资 奖 金 医疗保险 养老保险
福利
失业保险 工伤保险 生育保险 其他福利项目
6.2 薪资管理制度
6.2.1员工薪资参照市场水平、公司效益，本人的学历、资历、工作能力、工作岗位、
司龄及工作绩效等综合因素确定。确定后的工资按一定比例构成员工薪资总额。 6.2.2 薪资构成：基本工资+岗位工资+司龄工资+绩效工资+各项福利（含有关津贴） 6.2.3 薪资定档、定级
①薪资档、级划分：设三档，每档设十级。 A、三档（高、中管）各部门领导、总经理助理；
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