调解文书四：
劳动(人事)争议调解委员会 不予受理案件通知书
劳(人)调不字? ?第 号
：
年 月 日送来的劳动(人事)争议调解申请书已收悉。根据《劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议协商调解规定》等规定，经本委审查，申请书中所提出的调解请求不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：
特此通知。
××劳动(人事)争议调解委员会(盖章)
年 月 日
劳动(人事)争议调解委员会 不予受理案件通知书(存根)
劳(人)调不字? ?第 号
：
年 月 日送来的劳动(人事)争议调解申请书收悉。根据《劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议协商调解规定》等规定，经本委审查，申请书中所提出的调解请求不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：
…… 特此通知。
××劳动(人事)争议调解委员会
年 月 日
《不予受理案件通知书》及存根说明
一、文书依据
《企业劳动争议协商调解规定》第二十二条规定：调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的，应当做好记录，并书面通知申请人。
二、文书使用范围及解决的问题
本通知书是调解委员会对不予受理的案件，通知申请人时填用的格式文书。
三、文书填写要求及注意事项
(一)经调解委员会审核，认为不符合受理条件，或对方当事人不同意调解的，制作不予受理通知书，书面通知申请人。
(二)本通知书应在收到调解申请之日起三个工作日内送达申请人。
(三)填写本通知书应着重写明不予受理的理由，如：申请人与本争议无直接利害关系；申请人的调解请求不属于劳动人事争议处理范围；申请人无具体的调解请求和事实理由；被申请人主体不适格，或对方当事人不同意调解等。
(四)本通知书送达申请人时，应同时填写送达回证。 (五)本文书用A3纸印刷，左为存根，右为正文，中间虚线相隔，使用时中间盖印章或骑缝章。
调解文书五：
劳动(人事)争议调解委员会
受理案件通知书
劳(人)调案字? ?第 号
：
年 月 日送来的劳动(人事)争议调解申请书已收悉。根据《劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议协商调解规定》等相关规定，经本委审查，申请书中的调解请求符合受理条件，本委决定受理。现将有关事项通知如下：
一、请你(单位)在送达回执上签收本通知。如需委托代理人的请填写授权委托书，于 年 月 日前提交本委。申请人是用人单位的同时提交法定代表人身份证明书。
二、本委决定由调解员 、 、 负责处理本案。本委定于 年 月 日 时在 组织双方进行调解，请准时出席。如无正当理由逾期不到场，则视为自动放弃调解。
三、本委联系电话： 联系人：
××劳动(人事)争议调解委员会(盖章)
年 月 日
附：法定代表人身份证明书、授权委托书各一份。
劳动(人事)争议调解委员会 受理案件通知书(存根)
劳(人)调案字? ?第 号
：
年 月 日送来的劳动(人事)争议调解申请书收悉。根据《劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议协商调解规定》等相关规定，经本委审查，申请书中的调解请求符合受理条件，本委决定受理。现将有关事项通知如下：
一、请你(单位)在送达回执上签收本通知。如需委托代理人的请填写授权委托书，于 年 月 日前提交本委。申请人是用人单位的同时提交法定代表人身份证明书。
二、本委决定由调解员 、 、 负责处理本案。本委定于 年 月 日 时在 组织双方进行调解，请准时出席。如无正当理由逾期不到场，则视为自动放弃调解。
三、本委联系电话： 联系人：
××劳动(人事)争议调解委员会(盖章)
年 月 日
附：法定代表人身份证明书、授权委托书各一份。