调解文书十三：
调解协议置换申请书
劳动人事争议仲裁委员会：
因 等与 发生劳动(人事)争议，于 年 月 日向 劳动(人事)争议调解委员会申请调解，经双方平等自愿、协商一致，达成调解协议。经当事人双方同意，特申请将该调解协议书臵换为仲裁调解书。
附： 劳(人)调案字? ?第 号调解协议书一份。
申请人(签名或盖章)：
被申请人(签字或盖章)：
年 月 日
《置换申请书》说明
一、文书依据
《企业劳动争议协商调解规定》第二十七条规定：生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。
二、文书使用范围及解决的问题
本文书是经双方当事人同意，向劳动人事争议仲裁委员会申请将调解协议书臵换成仲裁调解书时使用的文书。
三、文书填写要求及注意事项
(一)申请将调解协议书臵换成仲裁调解书的主要目的，在于加固调解协议的效力。仲裁委员会根据调解协议制作的仲裁调解书具有强制执行力。
(二)此申请书必须双方当事人都同意并签字或盖章，连同调解协议书(一份)一并提交当地劳动人事争议仲裁委员会。
调解文书十四：
劳动(人事)争议调解委员会
结束调解决定书
___劳(人)调定字? ?第 号
案号 ___ 劳(人)调案字? ?第 号 结束调解的理由如下： 一、申请人自动撤回劳动(人事)争议调解申请书； 二、被申请人不同意调解； 结束 三、当事人无正当理由未在规定时间到场参加调解调解 活动； 四、调解活动已超过法定调解时限，且当事人不同理由 意续延调解期限； 五、其他结束调解的理由： 结束 时间 审批 意见 年 月 日 ××劳动(人事)争议调解委员会负责人(签名)： 年 月 日 备注 《结束调解决定书》说明
一、文书依据
《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
《企业劳动争议协商调解规定》第二十九条规定：调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。
在前款规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成。 二、文书使用范围及解决的问题
本文书是因调解不成等原因需结束调解时，由承办人填写报调解委员会主任审批的格式文书。
三、文书填写要求及注意事项
(一)根据上述规定，调解委员会的调解期限只有十五天(而且是自然日)，自收到调解申请之日起十五日内必须结案，超过十五日就不能再调解。在此期间，如果没有达成调解协议，即视为调解不成。这时，应告知当事人任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人力资源社会保障行政部门投诉。
(二)如经调解委员会调解达不成协议，应如实记录，并在调解意见书上说明情况，同时告知当事人在规定的期限内向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
(三)审批意见由调解委员会主任或其授权的相关负责人签署意见。
调解文书十五：
劳动(人事)争议调解委员会
调解意见书
劳(人)调意字? ?第 号
申请人：姓名，性别，民族，家庭住址，联系电话。 委托代理人： 住址： 被申请人(名称)：
法定代表人： 职务： 委托代理人： 住址： 申请人因 与被申请人发生争议于 年 月 日向本委申请调解。本委受理后于 年 月 日依法组织双方调解，调解未达成协议，调解无效。
经本委查证：(事实)属实，双方无异议。本委认为：被申请人(单位)对申请人 的处理意见是正确的，但是对 却是违反了 的有关规定，因此是不正确的。为此，本委提出如下调解意见：
……
本调解意见书一式三份，申请人、被申请人及调解委员会各执一份。
双方当事人在接到本调解意见书后可以向其他具有劳动(人