33、薪酬预算管理的关键在于（ C ）。
A）信息支持 B）归口管理 C）领导决策 D）财务信息
34、薪酬决算的实质是以（ A ）为依据，对期初承诺的工效挂钩办法加以兑现，薪酬决算不仅是薪酬预算管理
不可缺少的重要环节，而且在整个人力资源管理中具有极为重要的地位，会对员工绩效产生全面影响。 A）期末绩效 B）期初承诺 C）实际薪酬 D）可变薪酬
35、根据部门的人力资源计划，计算部门的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制企业整体的薪酬总
额预算。这是（ B ）的工作程序。
A）自上而下 B） 自下而上 C） 从总到分 D） 从分到总
36、刚性预算由（ D ）附加业绩薪酬共同构成，在薪酬预算中具有基础地位。
A）业绩薪酬 B）成本薪酬 C）基础薪酬 D）固定薪酬 37、（ A ）是对薪酬预算执行结果的最终检查与处理。
A）薪酬决算 B）薪酬分析 C）薪酬政策调节 D）信息支持
38、员工持股计划是让员工以持有一定比例的股票形式来分享利润，使得员工对企业的未来持续盈利均拥有一
定的收益权。这是强调（ D ）的典型设计。 A）远期回报 B）近期回报 C） 短期回报 39、薪酬调查的客体是（ D ）。
A）国家行业主管部门 B）企业内部环境 C）企业外部环境 D）薪酬
40、选择关键基准岗位，由评价小组挑选出（ B ）个关键岗位。这些岗位将是所研究的岗位等级中的典型岗位。
A）10-20 B）15-25 C）10-25 D）15-30 41、计件工资制属于以（ A ）为导向的薪酬结构。
A）绩效 B）工作 C）能力 D）组合 42、实施薪酬调查的程序是：（ B ）。
A） 确定调查目的→确定调查方式→选择调查方式并开展调查→整理和分析调查数据 B） 确定调查目的→确定调查范围→选择调查方式并开展调查→整理和分析调查数据 C） 确定调查范围→确定调查对象→选择调查方式并开展调查→整理和分析调查数据 D） 确定调查范围→确定调查方式→选择调查方式并开展调查→整理和分析调查数据
43、如果某公司为咨询公司，刚刚起步不久，处于迅速发展的阶段，那么比较适用的薪酬结构是（ B ）。
A）以能力为导向 B）以绩效为导向 C）年功工资 D）以工作为导向 44、各工作之间的责、权、利较为明确的企业可采用以（ B ）为导向的薪酬结构。
A）绩效 B）工作 C）能力 D）组合 45、按照薪酬要素和按工资率对关键岗位进行排序的结果，应当是（ A ）。
A）完全一致 B）基本一致 C）有差异 D）差异很大 46、如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用（ D ）进行岗位评价。
A）岗位排列法
B）岗位分类法 C）要素比较法 D）要素计点法
D）长期回报
47、（ A ）的特点是简单方便，无复杂的量化技术，容易理解和应用，因而成本低廉。
A）工作排序法
B）因素比较法
C）工作分类法
D）点数法
48、需要有工作说明书和等级说明的岗位评价方法是（ A ）。
A）分类法
B）排列法
C）要素比较法
D）要素计点法
49、（ A ）是针对小型企业的一种简单的工作评价方法，工作不多，运用这种方法比较有效，但不太精确。
A）排列法
B）分类法
C）要素比较法
D）要素计点法
50、（ C ）是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次 对岗位排序，然后再综
合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。 A） 排列法 B）分类法
C）要素比较法
D）要素计点法
51、为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，建议一起采用（ C ）进行岗位评价。
A）岗位排列法
B）岗位分类法
C）要素比较法
D）要素计点法
52、（ B ）是按一个假设的量表把工作划分为几个类别，每个类别常有明确的界限，有时用例子加以说明。根
据所判断的整个价值和与几种分类描述的关系，把一种工作划入特定类别。 A）排列法
B）分类法 C）要素比较法
D）要素计点法
53、（ D ）是要求确定几个薪酬要素，每个要素应分等，并要求各岗位中每个要素的 等级都是目前岗位的现
实情况。通常每个要素的各项都要赋予不同的点值，因此一旦确定了岗位中各要司的等级，只需要把岗位中各要素对应的点值加总，就可以得出该岗位的总点值。 A）排列法
B）分类法
C）要素比较法
D）要素计点法
54、若在岗位评价时，对精确度要求很高时，可采用（ D ）。
A）岗位排列法
B）岗位分类法
C）要素比较法
D）要素计点法
55、（ A）的特点是简单方便，无复杂的量化技术，容易理解和应用，因而成本低廉。
A）工作排序法
B）因素比较法
C）工作分类法
D）点数法
56、要素计点法的操作步骤如下：（ D ）。
A）确定薪酬要素→确定要素等级→确定点值→确定要素的相对价值 B）确定要素等级→确定薪酬要素→确定点值→确定要素的相对价值 C）确定要素等级→确定薪酬要素→确定要素的相对价值→确定点值 D）确定薪酬要素→确定要素等级→确定要素的相对价值→确定点值 57、失业者在失业前必须连续工作满（ B ）年才可以享受失业保险。
A） 0.5年 B）1年
C）1.5年
D）2年
58、在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于（ C ）。
A）50%
B）60%
C）70%
D）80%
59、基本养老保险的特点是（ B ）。
A）高差异、低刚性 C）高差异、高刚性 多选：
1、外在的报酬是以物质形态存在的各种类型的报酬，包括（ ABC ）。
A）直接的薪酬
B）间接薪酬 C）福利、非财务报酬
B）低差异、高刚性 D）低差异、低刚性
D）自由分配工作时间 E）个人成长机会
2、根据津贴不同的实施目的，津贴可以分为（ ABE ）。
A）地域性津贴 D）职务性津贴
B）生活性津贴 E）劳动性津贴
C）特殊性津贴
3、奖金的特点表现在（ ACD ）方面。
A）灵活性
B）激励性
C）及时性 D）荣誉性
E）多样性
4、薪酬制度不是一成不变的，要不断调整，一般可以分为（ ABCE ）这几个方面。
A）工龄调整 B）生活指数调整 C）效益性调整
D）考核性调整
E）奖励性调整
5、 在重视固定薪酬的企业当中，（ ABCD ）等构成员工薪酬的主要部分。
A）基本薪酬 B）技能薪酬 C） 年功薪酬
D）岗位薪酬 E）业绩薪酬
6、 对高级管理人员的薪酬构成项目可以包括（ ABC ）。
A）岗位工资 B）职务津贴 C）股票期权 7、薪酬结构是由（ ABCDE ）构成的。
A）基本薪酬 B）年资薪酬 C）职务薪酬 D）绩效薪酬 E）各种补贴、津贴 8、职务等级薪酬制由（ ABCD ）等构成。
A）职务名称 B）职务薪酬标准表 C）业务标准 D）职责条件 E）薪酬等级表 9、技术等级标准包括（ ABC ）。
A）应知 B）应会 C）工作实例 D）工作实践 E）工作理论 10、职务等级薪酬制是（ ABCDE ）所实行的按职务等级确定薪酬的制度。
A）政府机关
B）企业单位的行政人员
C）企业单位的技术人员
D）提成工资 E）计件工资
D）事业单位的行政人员 E）事业单位的技术人员
11、薪酬决算分析的任务，是对薪酬预算方案设计和预算执行结果进行比较，找出差异并分析其产生原因。其
主要内容包括（ ADE ）。 A）总差异分析
B）刚性预算 C）弹性预算 E）成果差异分析
D）预算差异分析
12、整个薪酬预算管理过程，都体现着企业价值观，受到薪酬政策引导。在实际工作中，薪酬政策的调节作用，
通过（ ABE ）等方面集中地体现出来。
A）薪酬关系政策 B）薪酬水平政策 C）奖励政策 D）差异性政策
E）薪酬激励政策
13、薪酬水平政策在实践中可以分为（ ABC ）。
A）领先政策
B）低靠政策 C）追随政策 D）信息政策
E）协作政策
14、薪酬调查的目的有：（ BD ）。
A）制定薪酬标准 B）调整薪酬水平 C）制定薪酬预算 D）控制人工成本 E）了解薪酬水平
15、岗位评价是指根据各种工作中所包括的（ ABCD ）等因素来决定各种工作之间的相对价值。
A）技能要求 D）工作环境
B）努力程度要求 C）岗位职责要求 E）岗位等级要求
16、岗位评价的主要功能是（ CDE ）。
A）选择关键标准岗位 B）确定薪酬制度
C）在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与邻近企业保持同等待遇，并使其具有预期的相对 性，从而符合所在地区的平均水准
D）在一个企业内建立工作间的正确差距及相对价值 E）新增的机构能与原有的工作保持适当的相对性 17、岗位评价的主要方法（ ABCD ）。
A）排列法
B）分类法 C）要素比较法
D）要素计点法 E）排序法
18、企业的薪酬结构调整内容包括（ ABCDE ）。
A）岗位等级 B）工资标准
C）工作内容 D）工资等级
E）职务标准
19、薪酬结构的设计是（ ABCDE ）。
A）绘制散布图
B）薪酬的比较
C）建立薪酬等级 D）建立薪酬幅度
E）薪幅重叠
20、排列法是岗位评价的主要方法之一，主要包括（ ABE ）。
A）定限排列法 B） 成对排列法 C） 定量排列法 D） 定性排列法 E） 委员会排列法
21、确定各要素及要素等级的点值时，应当（ AB ）。
A）以等差的方式确定最高要素等级的点值 B）以等差的方式确定最低要素等级的点值 C）以等比的方式确定最低要素等级的点值 D）以等比的方式确定最高要素等级的点值
22、在要素比较法中，需综合考虑薪酬要求，一般常用的薪酬要素包括：（ ABCE ）。
A）身体要素 B）心理要素 C）技术要素 D）工作条件 E）相对价值 23、影响组织中员工福利的主要因素包括：（ ABCDE ）。
A）高层管理者的经营理念 D）医疗费用
B）政府的政策法规
C）工资的控制
E）工会的压力
24、属于用人单位集体性福利的有：（ ABC ）。
A）饮食性福利
B）教育培训性福利 C）津贴和补贴
D）失业保险 E）工伤保险
25、我国目前实行的医疗保险制度有：（ ABC ）。
A）公费医疗 B）劳保医疗 C）农村合作医疗 D）工伤保险 E）企业补充医疗保险 26、货币性福利薪酬主要包括：（ ABCDE ）。
A）两地分居员工享受的探亲假期 C） 生活困难补助
B）薪酬补贴和旅游补贴待遇
D）年休假薪酬 E）上下班交通补贴
27、员工福利的管理通常涉及（ ABCDE ）等方面。
A）福利的目标
B）福利的成本测算 C）与员工就福利进行沟通
D）福利的调查 E）福利的实施
劳动关系
1、当事人申请劳动争议调解委员会调解解决劳动争议的，劳动争议调解委员会应当根据自愿、合法的原则进行调解。（ √ ） 2、 劳动争议案件当事人可以自由选择仲裁或诉讼。（ × ）
3、 遵循回避原则的目的在于防止办案人员因与当事人或案件有某中关系而影响案件的公正处理。（ √ ） 4、 公正原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位。 （ √ ） 5、 劳动争议调解委员会的办事机构设在用人单位工会，没有设立工会组织的用人单位，由劳动者代表与用人单
位代表协商决定。（ √ ）
6、 仲裁委员会在成立劳动争议时，有权向有关单位和个人调查情况，但单位和个人有权拒绝回答。（ × ） 7、劳动争议是指劳动关系当事人或团体间发生的关于劳动关系的权利义务的纠纷。 （ √） 8、在劳动争议调解过程中，只要不违反法律法规，当事人能接受即可达成协议。 （ √）
9、经企业劳动争议调解委员会调解，当事人达成的调解协议具有法律效力，一方当事人拒不履行的，另一方当
事人可以向人民法院申请强制执行。 （ × ）
10、劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构依据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出公正判
决和裁决的活动。 （ √ ）
11、劳动争议仲裁委员会是劳动行政部门的日常劳动争议处理机构。 （ √ ）
12、劳动争议一方或双方当事人不服仲裁裁决的，可以向上一级仲裁委员会申请再审（ × ）
13、用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由工会代表和职工代表组成。（ × ） 14、劳动争议调解委员会中职工代表和工会代表的人数不得少于成员总数的2/3，且应有女职工代表参加。（ √ ） 15、发生劳动争议时，工会应当代表用人单位一方参与劳动争议案件的处理。（ × ）
16、劳动争议仲裁第三人是指与劳动争议仲裁结果有关的单位，因此只能是用人单位，劳动者不能成为第三人。（ × ） 17、对于劳动争议调解委员会的调解协议不服的，一方或双方当事人可以申请劳动争议仲裁。（√ ） 18、工伤赔偿既人身伤害的赔偿，又包括精神损害的赔偿。（ × ）
19、职工发生伤害事故，其所在单位应当自事故伤害发生之日起60日内向所在区域的劳动行政部门出工伤认定
申请。（ × ）
20、劳动行政保障部门应自受理工伤认定之日起30日内做出认定决定。（ × ） 21、《上海市工伤保险事实办法》是2004年1月1日颁布执行的。（ × ） 22、工伤保险实行社会帐户统筹，建立工伤保险基金，不计入个人帐户。（ √ ）
23、申请劳动能力鉴定的用人单位和工伤人员如对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向人民法
院提起行政诉讼。（ × ）
24、从业人员被借调期受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任。（ × ） 25、在非工作范围内发生的任何伤害都不可能被认定为工伤。 （ × ） 26、职工因工负伤停工医疗期最长不超过24个月。 （ √ ）
27、职工因工死亡的丧葬补助金为6个月的该职工上年度平均工资。 （ × ）
28、工伤保险实行浮动费率，根据用人单位工伤保险费使用、工伤事故发生率等情况确定。（ √ ） 29、职工因工致残被鉴定为1—4 级的，由用人单位以伤残津贴为基数，缴纳社会保险，职工本人不需缴纳。（ × ） 30、工作时间内，在工作岗位上，突发疾病死亡或者在36小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤处理。（ × ）