经验:5年以上机械制造相关工作经验。 知识：通晓生产管理知识；具备相应的生产管理知识、机械制造专业知识、外协管理知识、质量管理、法律等方面的知识； 技能:领导力、机械制图能力、外协能力、沟通能力等 计划试验的完成情况、外协的实施情况、谈考核指标 判能力、机械专业知识及技能；预算控制情况、关键人员流失率等。 岗位名称 直接上级 直接下属 岗位概要 部门 销售部 总经理 区域经理、售后经理和销售助理 规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项年度经营指标 1、完成公司年度营销目标以及其他任务，对营销思想进行定位； 2、有独立的销售渠道，具有良好的市场拓展能力； 3、协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制； 4、培训市场调查与新市场机会的发现； 5、新项目市场推广方案的制定； 6、成熟项目的营销组织、协调和销售绩效管理； 7、销售队伍的建设与培养等。 8、制定销售部所需人员的需求计划。 9、完成总经理临时交办的事情。 教育背景：管理、市场营销策划等专业本科以上学历。 培训经历：受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、合同法管理等方面的培训。 销售副部长 岗位职责 任职资格 考核资格 岗位名称 直接上级 直接下属 岗位概要 经验：3年以上销售、市场营销管理工作经验。 技能：熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状；具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；良好的口头及书面表达能力。 态度：工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力；具有高度的工作热情和责任感。 销售额、顾客满意度、销售账款回收率、销售计划完成率、销售费用率、本部门培训完成率、核心员工的保留率等 部门 财务部 总经理 会计、助理会计和出纳 主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。 1、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定； 2、建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制； 3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算； 4、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式； 5、筹集公司运营所需资金，保证公司战略发财务副部长 岗位职责 任职资格
考核资格
展的资金需求，审批公司重大资金流向； 6、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；
7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；
8、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；
9、审核财务报表，提交财务管理工作报告； 10、制定财务部所需人员计划。
11、完成总经理临时交办的其他事项。
教育背景:会计、财务或相关专业大学本科以上学历。
技术职称：副高级以上技术职称。
培训经历:接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识及财务管理软件等方面的培训。 经验:3年以上企业财务管理工作经验。 知识：精通会计、财务管理知识，具备相应的法律知识。
技能:具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；参与过较大投资项目的分析、论证和决策；熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；个人素质：工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；具有较强的工作热情和责任感。
考核指标：项目预算的执行情况、资金运营计划的执行情况；项目投资和经营活动的财
务风险控制情况；重要任务完成情况、各类财务报告完成及时性、财务工作准确性、财务分析有效性、应收帐款坏帐率、应收帐款信息提交及时性；考勤、服从安排、遵守制度；判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能。 岗位名称 直接上级 直接下属 岗位概要 部门 办公室 总经理 行政助理、基建工程师 主持办公室的日常管理工作、基建项目的管理以及人员的招聘、录用、考核、薪酬和劳动关系的管理 1、主持办公室日常管理工作。 2、负责办公室的工作计划、岗位职责的制定和落实； 3、负责各部门的组织协调、精神文明建设与对外宣传等工作； 4、负责有关会议会务，主要会议纪要。 5、负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度，对公司人员录用调整提出方案； 6、负责公司的人力资源规划、招聘、录用、薪酬和激励； 7、协调部门内外关系，向领导提出处理人事危机的解决方案； 8、负责人员考核的组织实施与监督；协助各类评奖、评优申报及管理； 9、负责基建项目的日常管理、基建报建程序； 10、负责办公用品的采购。 11、完成领导交办的其他事宜。 教育背景：管理、及其相关专业本科及以上。 办公室副主任 岗位职责 任职资格 考核资格 岗位名称 直接上级 直接下属 岗位概要 培训经历：受过战略管理、人力资源管理、管理技能开发、基建管理等方面的培训。 经验:3年以上企业日常管理相关工作经验。 知识：熟悉办公室的管理知识；具备相应的管理知识、人力资源管理专业知识、劳动法等方面的知识； 技能:熟悉企业日常管理的流程，企业的企业文化的创建、企业人力资源管理，良好的协调沟通能力。 办公室的日常工作的实施情况、人员招聘成功率、办公费用的控制、管理费用的控制。 部门 生产部 副总经理 生产装配人员、采购助理、仓管、生产组长 组织并制定公司的生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产部的生产实施情况，以保证完成企业的生产计划。 1、参与制定公司的年度生产计划。 2、按照工作程序，协调好于销售、技术和财务的关系。 3、建立和完善产品的质量管理制度，组织实施并监督、检查质量体系的运行情况。 4、掌握生产过程中的质量情况，协调各个部门之间的沟通与合作，及时解决生产中的质量问题。 5、组织落实生产过程中的各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等。 6、负责对生产部基础设备的维护，保证生产现场能够正常的生产，使设备处于良好的运行状态。 7、指导、监督下属的工作，掌握工作的具体实施情况和相关数据。 8、综合平衡年度生产计划、制定月度生产计划，生产副部长 岗位职责