务完成情况；考勤、服从安排、遵守制度； 岗位名称 直接上级 直接下属 岗位概要 机械设计人员 部门 技术中心 技术中心副部长 协助技术中心副部长完成产品研制、开发的日常管理事务 1、 协助技术中心副部长完成产品研发项目； 2、 按进度完成跟踪计划，及时记录各种工作要素，编制齐全的生产所需的技术文件； 3、 严格遵循新产品开发流程，保质保量的完成试样； 4、 会同产品工艺师完成实验，处理实验中的设计问题； 5、 协助质量、市场部门解决客户技术问题，协助销售部搞好客户服务； 6、 绘制产品主要部件的图； 7、 完成领导交办的其他事宜。 教育背景：机械设计相关专业本科以上学历； 培训：CAD制图、CAXA制图、技术文件管理等方面的培训； 经验：1年以上机械设计相关行业工作经验； 技能：熟练使用CAD和CAXA等制图软件制图，熟悉产品的生产工艺、工作原理等 态度：工作认真积极，有较强的责任心，能吃苦耐劳，主动性强，具有良好的沟通技巧和团队合作精神。 任务完成情况、出勤率、试验完成情况、解决技术问题的效率 电气设计人员 部门 技术中心副部长 技术中心 岗位职责 任职资格 考核指标 岗位名称 直接上级 直接下属 岗位概要 岗位职责 任职资格 考核指标 协助技术中心副部长完成产品研制、开发的日常管理事务 1、协助技术中心副部长完成产品研发项目； 2、产品电气设计：包括电气图纸绘制、电气部件选型等； 3、电气外包部分供应商评估，以及外包部分技术的引进和转化； 4、解决技术问题并估算成本和时间； 5、样机试制，参加现场试验并处理电气故障，提出产品改进措施； 6、确定最终产品或系统，并准备生产文件、使用手册等相关文件资料； 7、严格遵循新产品开发流程，保质保量的完成试样； 8、会同产品工艺师完成实验，处理实验中的设计问题； 9、协助质量、市场部门解决客户技术问题，协助销售部搞好客户服务； 10、完成领导交办的其他事宜。 教育背景：机械设计相关专业本科以上学历； 培训：CAD制图、CAXA制图、技术文件管理等方面的培训； 经验：1年以上机械设计相关行业工作经验； 技能：熟练使用CAD和CAXA等制图软件制图，熟悉产品的生产工艺、工作原理等；熟悉电气布线、电气控制柜设计、电气部件选型； 态度：工作认真积极，有较强的责任心，能吃苦耐劳，主动性强，具有良好的沟通技巧和团队合作精神。 任务完成情况、出勤率、试验完成情况、解决技术问题的效率 岗位名称 直接上级 直接下属 岗位概要 岗位职责 任职资格 考核指标 岗位名称 直接上级 直接下属 岗位概要 岗位职责 软件设计人员 部门 技术中心 技术中心副部长 设计、开发、维护、管理符合功能、性能要求的软件产品。 1、参与项目需求分析,进行系统框架和核心模块的详细设计； 2、根据新产品开发进度和任务分配，开发相应的软件模块； 3、根据公司技术文档规范编写相应的技术文档； 4、根据需要不断修改完善软件； 5、编制项目文档、记录质量测试结果； 6、完成程序测试； 7、研究项目技术细节，编写相应的说明书。 8、完成领导交办的额其他事宜。 教育背景：软件设计相关专业本科以上学历； 培训：编程、程序试验、技术文件管理等方面的培训； 经验：1年以上机械设计相关行业工作经验； 技能：熟练使用CAD和CAXA等制图软件制图，熟悉产品的生产工艺、工作原理等 态度：工作认真积极，有较强的责任心，能吃苦耐劳，主动性强，具有良好的沟通技巧和团队合作精神。 任务完成情况、出勤率、试验完成情况、解决技术问题的效率 部门 办公室 办公室副主任 负责新建厂房基建项目的管理 1、在施工现场工作，负责对工程现场的日常管理土建工程师 任职资格 考核指标 岗位名称 直接上级 直接下属 岗位概要 及协调； 2、投标报价分析； 3、审核工程项目施工组织设计，监督控制工程项目的施工进度及施工质量； 4、参加现场合同管理，协助解决项目施工中遇到的各类问题； 5、协调设计单位和施工单位，跟进施工图设计进度； 6、参与工程验收和竣工验收，审核质量验收记录； 7、向公司领导提出合理化的建议； 8、完成上级交办的其他工作任务。 教育背景：土木类专业本科以上学历； 经验：3年以上从事建筑相关专业工作经验，具有10万平方米以上开发项目工程现场管理经验； 技能：熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉土建类施工图、施工管理和有关土建的施工规范及要求，掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序；优秀的决断力，能够对所辖工作进行有效的管理和控制；具有较强的设计、统筹、组织、对外沟通协调和谈判能力； 6、具有良好的计算机操作能力，熟练使用CAD制图，富有责任心、事业心及团队合作精神。 项目实施情况 部门 办公室 办公室副主任 负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度，负责公司劳动合同、人事档案管和劳动纠纷的处理；执行办公室的日常性事务工行政助理 岗位职责
任职资格
作，协助办公室副主任完成人力资源目标规划
1、协助办公室副主任完成办公室的日常管理活动；
2、与员工进行积极沟通；
3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 4、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
5、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织；
6、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
7、计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查和制订；
8、管理员工信息资料及各类人事资料； 9、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
10、为新员工安排或担任“入职引导人”； 11、办理各种年检；
12、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
13、组织好来客接待和相关的外联工作； 14、完成行政部经理交办的其它工作。 15、建设及维护公司网站网络； 16、负责员工档案和户口的管理； 17、完成上级交办的其他任务。
教育背景；人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。
培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理学、战略管理、管理技能开