(一) 单选题
1. 人力资源管理的基础是( )。
人力资源规划 (A)
人员培训 (B)
劳动定额 (C)
工作分析 (D)
参考答案： (D)
2. 各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是( )。
德尔菲预测技 (A)
术
回归分析 (B)
方法
劳动定额 (C) 法
比率 (D) 法
参考答案： (A)
3. 人力资源需求的影响因素不包括( )。
企业外部环境 (A)
企业内部环境 (B)
管理者个人偏好 (C)
人力资源自身 (D)
参考答案： (C)
4. 不属于人力资源规划内容的是( )。
晋升规划 (A)
补充规划 (B)
劳动力市场规划 (C)
配备规划 (D)
参考答案： (C)
5. 某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1：20，在2004年计划增加招生1800
名。由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5％。根据需求预测的比率法，该校2004年需要的教师数应为( )名。
150 (A) 840 (B) 798 (C) 都不对 (D)
参考答案： (D)
6. 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )。
制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训 (A)
提高企业的技术水平 (B)
提拔一批年轻的干部 (C)
关闭一些分厂 (D)
参考答案： (A)
7. 在工作分析的各种方法中，主要用来收集强调人工技能的信息的方法是( )。
问卷调查法 (A) 面谈法 (B)
工作日志法 (C) 观察法 (D)
参考答案： (B)
8. 在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于( )。
节约时间、精力和费用 (A)
确保分析结果的质量 (B)
保证分析活动的协调 (C)
对选择分析的方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义 (D)
参考答案： (D)
9. 将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征( )。
古典管理
(B) 理论
阶段
行为主义
(C) 理论
阶段
战略管理
(D) 理论
阶段
工业革命 (A)
早期
参考答案： (C)
10. 战略性人力资源规划一般至少在( )以上。
2年 (A) 5年 (B) 7年 (C) 8年 (D)
参考答案： (A)
11. 战术人力资源规划实质上是( )。
企业人力资源开发规划 (A)
企业人力资源制度改革规划 (B)
企业组织变革与组织发展规划 (C)
各类业务规划 (D)
参考答案： (D)
12. 在工作分析的实施中，下列任务中不属于主管的具体工作是( )。
将描述工作说明书的工作任务告知下属 (A)
要详细地向下属说明编写工作说明书的目的、方法和程序 (B)
解释工作说明书对个人、机构的影响 (C)
负责解释有争议的局面和疑难问题，并做出最终的决定 (D)
参考答案： (B)
13. 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( )。
统计预测方法和概率预测方法 (A)
局部预测方法和全面预测方法 (B)
宏观预测方法和微观预测方法 (C)
经验预测方法和数学预测方法 (D)
参考答案： (D)
14. 在下列活动中，( )不应该由直线部门主管负责。
制定雇员晋升
(A) 人事计
划
拟定培训 (B)
文件
评估雇员
(C) 工作
绩效
进行薪酬 (D)
调查
参考答案： (D)
15. 在下面的选项中，属于工作说明书中的不需要工作分析确定的内容是( )。
知识 (A) 技能 (B) 学历 (C) 责任 (D)
参考答案： (C)
16. 在工作分析的各种方法中，综合法的优势在于( )。