效管理方法，这里要求( )。
个人目标和企业目标完全一致 (A)
个人目标与部门目标完全一致 (B)
个人目标与企业的目标尽可能一致 (C)
个人目标与企业目标可以不一致 (D)
参考答案： (C)
11. 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、
劳动强度和( )。
劳动报酬 (A)
劳动技巧 (B)
劳动环境 (C)
劳动能力 (D)
参考答案： (C)
12. 影响和制约员工工作绩效的主观因素是( )。
人力资源制度 (A)
市场竞争强度 (B)
领导工作方式 (C)
知识技能水平 (D)
参考答案：
(D)
13. 下列绩效考评指标中不属于能力考评项目的是( )。
知
(A) 识
经验
(B) 阅历 技能熟
(C) 练程度 工作
(D) 质量
参考答案： (D)
14. 能够避免趋中趋势的评价方法是( )。
尺度表法 (A)
强制分布法 (B)
交替排序法 (C)
关键事件法 (D)
参考答案： (C)
15. 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是( )。
量表考绩 (A)
法
交替排序 (B) 法
强制分布 (C) 法
配对比较 (D) 法
参考答案： (B)
16. ( )不是影响企业薪酬的主要外部因素。
劳动力市场 (A)
工资形式 (B)
相关的劳动法规 (C)
社会保障水平 (D)
参考答案： (B)
17. 薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗
位之间的薪酬级差应该( )。
大一些 (A) 小一些 (B) 一样大 (C) 无可比 (D)
参考答案： (B)
18. 张某是某单位的员工，单位已有半年没支付张某的工资了，则( )。
张某可以提前30日解除劳动合同 (A)
张某可以随时解除劳动合同 (B)
张某不可以解除劳动合同 (C)
张某与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同 (D)
参考答案： (A)
19. 为了保证薪酬管理的( )，需要建立工作岗位分析与评价体系。
公正公平 (A)
个人公平 (B)
内部公平 (C)
外部公平 (D)
参考答案： (C)
20. 关于( )的统计资料能够显示出外部公平的程度。
薪酬调查 (A)
招聘录用 (B)
业绩考查 (C)
培训和发展 (D)
参考答案： (A)
21. 下列( )属于法定福利。
工作 (A) 服
集体
(B) 旅游 医疗
(C) 保险
免费工作(D)
餐
参考答案： (C)
22. 在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是( )。
直接主管 (A)
一般员工 (B)
高层领导 (C)
人力资源部人员 (D)
参考答案： (A)
23. 对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的( )。
(A) 多因性 (B) 多维性 (C) 动态性 (D)
相关性 参考答案： (B)
24. ( )常常采取实物支付或者延期支付的方式。
基本工
可变薪
福
(A) 资
(B) 酬 (C) 利参考答案： (C)
25. 对高管人员的激励主要采取( )。
基本
奖
福
(A) 工资
(B) 金 (C) 利 参考答案： (D)
(二) 多选题
1. 基本薪酬的种类包括( )。
(A)
技能薪酬制 (B)
能力薪酬制 津
(D) 贴
股票或
(D) 股权