10. 在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
11. 入职导引项目可以从内心“同化”新员工。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
12. 内部招聘渠道容易近亲繁殖，管理决策缺乏创新意识。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
13. 在职培训通常表现为企业安排新员工跟着老员工或直线主管学做某项工作。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
14. 员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
15. 通常，企业应该优先考虑使用企业外部、专业的培训师。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
16. 事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
17. 在招聘评估中，成本效用评估是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
18. 员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
19. 企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
20. 利于员工了解其工作应该获得的报酬是入职导引的作用之一。
对 (A)
错 (B)
参考答案：
(B)
(一) 单选题
1. 薪酬调查主要需要了解( )。
其他行业同种职位的薪酬 (A)
本行业同种职位的薪酬 (B)
其他地域同种职位的薪酬 (C)
本行业其他职位的薪酬 (D)
参考答案： (B)
2. 用人单位双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的( )报酬。
100% (A) 150% (B) 200% (C) 300% (D)
参考答案：
(C)
3. 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上
的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来( )。
岗位评价必须满足绩效考核的要求 (A)
岗位评价必须和岗位等级相结合 (B)
岗位评价每两年进行一次 (C)
岗位评价结果应该公开 (D)
参考答案： (D)
4. 360度考核所面临的最大难题是( )。
信
(A) 度
效
(B) 度 可接受
(C) 度 完备
(D) 性
参考答案： (A)
5. 通过绩效管理可以使员工按照既有的制度和规定做事。这体现了绩效管理对员工的
( )。
激励
(A) 功能
发展
(B) 功能 控制
(C) 功能 沟通
(D) 功能
参考答案： (C)
6. 工作岗位评价是在( )基础上进行的。
绩效考核 (A)
薪酬等级 (B)
薪酬标准 (C)
岗位分析 (D)
参考答案： (D)
7. 全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是( )。
平衡记分 (A) 卡
关键事件 (B) 法
交替排序 (C) 法
360度反馈评 (D) 价
参考答案： (D)
8. 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩
差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。
竞争性 (A) 激励性 (B) 公正性 (C) 经济性 (D)
参考答案： (B)
9. 基本工资加佣金制适合( )。
技术
(A) 人员
高管
(B) 人员 业务
(C) 人员 都可
(D) 以
参考答案： (C)
10. 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩