受训
培外聘专业
(A) 员工
(B)
训 (C) 师
培训机构
参考答案： (ABC)
5. 常见的培训材料有( )。
培训
培训
培训
(A) 公告
(B) 大纲 (C) 手册 参考答案： (ABCD)
6. 在面试中常犯的错误有( )。
(A)
面试费用超出计划 (B)
面试目的不明确
(C)
不清楚合格者应具备的条件 (D)
面试缺少整体结构 (E)
偏见影响面试
参考答案： (BCDE)
7. 一般员工的职业生涯发展阶段可以分成( )阶段。
(A) 探索 (B) 成长 (C) 立业 (D)
维持 董(D)
事 长
培训
(D) 课本
退出 (E)
参考答案： (ABCDE)
8. 目前我国的就业服务机构包括( )。
大专(A) 院
校
私人
就业
(B) 服务
机构
公共就业
(C) 服务
机构
政府行政
(D) 管理
部门
参考答案： (BC)
9. 员工招聘对于组织的运转极为重要，它是组织( )的基础。
选人 (A)
育人 (B) 用人 (C) 留人 (D)
参考答案： (ABCD)
10. 他荐类应聘信息来源主要有( )。
组织内部人 (A)
员
的推荐
应
外部组织 (B) 的
推荐
聘者函寄 (C) 个
人资料
应聘者电 (D) 话
报名
中介机 (E) 构
推荐
参考答案： (ABE)
11. 培训需求分析的方法包括( )。
专家
(A) 访谈
观
(B) 察
问卷
(C) 调查
工作任
(D) 务样本
法
法 法 法
参考答案： (ABCD)
12. 为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息( )。
(A)
参与者对培训项目的看法 (B)
参与者所学资料的范围
(C)
参与者应用所学新知识的能力 (D)
培训目标是否达成 (E)
培训的原则
参考答案： (ACD)
13. 将培训成果依次分为四个层次，包括( )。
反应
学习
(A) 层
(B) 层 参考答案： (ABD)
14. 培训需求分析的作用是( )。
(A)
分析培训的价值及成本 (B)
?确认绩效差距 (C)
提供多种解决问题的方法 (D)
进行前瞻分析
(E)
保证人力资源开发系统的有效性 绩效
层 结果
(D) 层
(C) 参考答案： (ABCE)
15. 可以用来判别员工实际行为绩效与目标行为绩效存在差异的指标有( )。
产品合格 (A)
率
平均薪资 (B)
水平
客户投诉 (C) 率
缺勤 (D) 率
参考答案： (ACD)
(三) 判断题
1. 选择准确性高是选择外部招聘的主要理由。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
2. 职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
3. 即使应聘者提出要求，组织也无需将应聘资料归还应聘者。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
4. 在社会化的磨合阶段，个人形成对企业的初步印象。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
5. 培训需求分析就是分析并确定员工个人在培训方面有什么需求。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
6. 培训要取得预期的效果，就必须保证培训的内容与受训者实际需求的合理衔接。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
7. 员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
8. 在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
9. 所谓个别指导是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行
培训。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)