对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
19. 人力资源管理是对组织中人的管理。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
20. 能级对应原则指的是任职者的能力与职位的要求相对应。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
21. 趋势分析法的基本思路是：确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最紧
密，然后找出这一因素随雇用人数的变化趋势，由此推出将来的趋势，从而得到将来的人力资源需求。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
22. 职业规划分为两个层次，即个人层次的职业规划和组织层次的职业规划。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
23. 人力资源与其他资源一样具有不可再生性。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
24. 人力资源管理是让合适的人在合适的位置做合适的事情。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
25. 在市场经济下，经济手段是人力资源管理的最重要的手段。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
(一) 单选题
1. 成功的汽车推销员、学校管理人员、公务员和心理医生最可能具有( )。
实际
(A) 性向
调研
(B) 性向 社会
(C) 性向 常规
(D) 性向
参考答案： (C)
2. 调查并确定企业内部现有可供利用的培训资源，属于( )。
组织
资源
任务
(A) 分析
(B) 分析 (C) 分析 参考答案： (A)
3. 内部招聘的最大弊端在于( )。
(A)
员工缺乏创新性 (B)
合格员工数量不足
(C)
对员工缺乏深入的了解 (D)
近亲繁殖的问题
参考答案： (D)
4. 通过职称或资格认证来达成的职业生涯路径是( )。
专业行政横向(A)
技术 (B) 管理 (C) 发展 型
型
型
参考答案： (A)
5. 情景模拟测试法至少有两个优点，即( )。
(A)
可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用 (B)
可能得到最佳人选和节省大量的培训费用 (C)
挑选最佳人才，提高招聘工作效率 (D)
多角度观察和了解其职业道德
人员
(D) 分析
核心(D) 发展 型
参考答案： (B)
6. 当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望
岗位上的( )。
现有能力 (A)
发展潜力 (B)
素质状况 (C)
技能差距 (D)
参考答案： (B)
7. 在培训效果评价的过程中，一般应用( )来评价受训者的认知程度。
面试 (A) 笔试 (B) 观察 (C) 实验 (D)
参考答案： (B)
8. 职业生涯规划的第一步就是( )。
行动
(A) 规划
员工自
(B) 我评估 实际
(C) 检验 目标
(D) 设定
参考答案： (B)
9. 相对培训课本，培训手册的优势不包括( )。
(A) 针对性强 (B)
简练
(C)
成本低 (D)
易于变更 参考答案： (A)
10. 剧场形布置的课室有利于( )。
(A)
学员和学员交流 (B)
培训师和学员交流
(C)
培训师和培训助理交流 (D)
上述全部
参考答案： (D)
11. 下列情况中，最不适宜使用外部培训师的是( )。
培训培训内容受训内容
员工
(A) 专业
(B)
涉及
(C) 商业
为数
性强
秘密
众多参考答案： (B)
12. 美国最早的职业技术学校具有( )色彩。
培训项目(D) 持续时间
长