周科荣:中国制造业低成本运营战略讲义 - 图文(3)

2019-04-10 09:09

战略的执行和实施都需要人,所以要人岗匹配。要找出战略的拥护者,对他进行授权,由他来负责统帅和指挥,进行人员安排控制,由他来设计技术、改变结构、制定对策,由他来寻找、识别和利用工具进行授权。

4.为持续的成本削减提供资金

【案例】

杰克?韦尔奇在管理通用电器时,前后投资七个亿来推行六西格玛。他将每月工资的40%作为绩效工资,考评六西格玛的贯彻情况,终于使GE变成世界第二强的企业,杰克?韦尔奇也成为GE通用电器最优秀的全球首席执行官。杰克?韦尔奇成功的关键,首先是其擅长用人,擅长授权,其次是他懂得投资。

杰克?韦尔奇在推行六西格玛时首先培养员工的条件反射,他用价值和理念导引企业应该形成什么文化倾向和价值观,他知道价值观是怎么形成的,知道奖金、绩效考评应该怎么去倾斜。他懂得如何减少目前浪费的现象,增强某些节约的行为,增强六西格玛的一些技术要求,或者是流程的要求,增加了某些项目特有的要求,懂得利用经济手段,也懂得人岗匹配,这是他成功的原因。

5.后续行动

后续行动主要是总结经验,分析教训,确立新的标准,持续前行的后续行动。

6.避免威胁的极端主义

改革任何一种体系都要付出一定的代价,并经历一定的过程,但在改革中不能舍本求末。

重温战略

战略:决定一个组织基本和长期的目标和目的,并为实现那些目标采取一系列必要的行动和资源配置。 ——艾尔弗雷德?钱德勒

(《规模经济》、《范围经济》、《看得见的手》作者)

经营就是确定某个目标,并为此配置资源,而让资源产生经济成果的一个过程。战略包

含基本和长期目标,战略是围绕目标而形成的,是从目标延伸出来的,没有目标就没有战略。低成本也是个战略,同时是个目标。低成本战略的目标就是降低成本、增加经济效益、增加利润,所以战略是服务于目标的。

战略需要执行力,战略的实现过程是个很痛苦的过程。

案例:汉武帝的战略

【案例】

汉武帝是中华民族历史上的辉煌人物,称得上前无古人,后无来者。汉武帝的目标完成得非常出色,不管历史对他个人的统治行为,对他作为一代明君,作为一代优秀皇帝的作为有什么样的评价,从管理的角度讲,他无疑是一个中国式的管理典范。

汉武帝的目标制定的非常明确,其管理过程也非常出色。

匈奴是华夏民族的一个子民族,这个民族长期盘踞在北方,在草原和沙漠中游牧,在马上生存,马上发展。但是匈奴经常滋扰边界,烧杀掳掠,屠杀大汉朝的汉族子民,抢走财宝。

汉武帝的目标:消灭匈奴,建立大汉朝无上的权威。汉武帝勃勃雄心,制定了一个伟大的目标,而这个目标是很难实现的。因为当年秦始皇面临匈奴的侵略,也只能修筑万里长城,用阻挡的办法,采取保守的策略。

汉武帝的口号是:寇可亡,我亦可亡。就是“为什么我们只能修建万里长城,龟缩在后面等着匈奴的进攻,为什么不能够建立大汉朝的骑兵集团去进攻匈奴,让匈奴无处藏身,让匈奴听到就颤抖,让匈奴这个民族永远不复存在,不再来骚扰大汉,让汉朝的子民万古安宁?”

从防守改成进攻是需要勇气的。中华大地农业发达,却缺少长途奔跑的战马,也缺少骑马的人。而匈奴兵骑到马上,屁股就像长在马背上一样,人马不分。这个问题在制定战略的时候也要考虑。

当时的国家在文景帝的治理下,国家的主流意识形态即核心价值观是老庄哲学,这种价值观讲究“无为而治,清净安明”。自生自灭,自我发展,强者更强,弱者更弱。因此造成整个社会的资源调集系统不完善,没有形成中央集权。当时国家的资源动员能力不强,财富都聚集在两百多个王和郡国里,大汉王朝管辖的土地只有长安周围的几个郡,所以很多人总想叛变,与匈奴人勾结。在这样的背景下,这个目标如何实现,这个战略如何制定,战略应如何配合目标呢?

上图是匈奴与西汉的整个版图,即汉匈对峙图,一场长达20年的战争,就从这张图上打起。

汉武帝的目标与战略——步骤与措施如下:

? 采纳大儒家董仲舒的建言:罢黜百家、独尊儒术,树立国家核心理念。 ? 为实现目标进行人才培训、人岗匹配:“非常时期,当用非常之人;非常之事,必待非常之人”。

? 重用传奇的理财大师桑弘羊,实行“均输、平准、盐铁官卖”等财政国策,进行战争的财政准备。

? 建设马政,从皇室开始,引导全社会养精良战马。

? 战略:完成中央集权,进行全国动员,建设强大骑兵集团,改变积极防守为主动进攻,毕其功于战略决战,彻底解决来自广袤的北方边境游牧民族的威胁。

条件具备了,战略制定了,构架搭建起来了,人才也选拔好了,进行低成本控制也就顺理成章了。目标、战略、战略框架、人岗匹配、绩效考核、理念塑造和灌输、人力资源支撑,这些不是几刀能“砍”出来,而是要下功夫研究的主题。

【自检2-1】

把成本控制列为战略,需要做哪些工作?

____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ 见自检答案2-1

【自检2-2】

简述一下汉武帝目标与战略的步骤与措施,并分析其对战略管理工作的指导性。

____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ 见自检答案2-2

第五讲 低成本作为战略(中)

应该从战略高度重新认识成本压缩问题。

低成本战略总体框架及其要素

按照逻辑顺序和课程的进程,下面将对低成本战略进行论述。

1.创造适应公司战略的理念

创造适应公司战略的理念是企业最重要的一项工作。在50年甚至80年以前,企业并没有建立理念的概念,大家都知道在优秀的企业中,有一种看不见的东西在起作用,但是不知道这种东西是什么。其实企业就像一个人,由两大部分组成:一部分是生命的载体,即身体;另一部分是精神世界,即灵魂。

精神世界对于一个人所起的作用,不亚于他的承载主体——身体。精神理念指导行为,没有理念指导的行为是麻木、没有方向的,所以,公司作为有机体,作为社会学意义上的一个结构、一个组织,必须建立一种精神。精神对于企业,在管理学上被称为理念,理念的外显或延伸,演绎成了公司文化或者企业文化,文化综合为公司精神。

优秀的跨国企业以及一些百年老店都具有自己的理念,这些看不见的理念在企业中起着决定性的作用,推动着战略的有效执行和实施;

2.对设备和技术进行资本投资

不改变工艺,不进行技术投资,产品质量就很难提高,产品就不能升级换代,高科技含量的产品无法进行研发,而产品技术不占先,企业就没有竞争力;

3.需要大批量标准化和重复生产 大批量标准化也就是规模经济,规模经济追求产品的大批量,大规模是降低成本的有效战略,通过大批量的生产可以把成本稀释在每一个单位成本中,毫无疑问单位成本就降低了。

4.重视规模经济和范围经济 规模制造的效益,大量的都是按照订单批量生产的。而日本丰田就无法追求这样的目标,这是因为日本的国土面积狭窄,消费能力不高。

二战后,日本经济凋零,国民疲惫,丰田模式就是在这种情况下产生的。在某种战略基础的支撑下,在市场环境、市场容量的挤压下,丰田的制造模式变成了精益制造,而这种模式并不靠规模取胜。可以将这种模式总结为三个词:低成本,高品质,高效率。

5.制定和使用恰当的会计管理方法

从某个角度讲,企业的效益中有一半是财务人员的贡献,由此可知,选择一套适用的会计管理体系是非常必要的。

6.有效的MIS和IT系统及工艺 MIS、IT系统都是现代信息技术的产物,这些系统在制造型企业里得以广泛的有效利用,从而使得制造工艺也在发生变革。

7.有利于效率的组织结构

有利于效率的组织结构,也就是组织结构的设计,就是围绕某个目标的战略支撑体系,也叫管理支撑或者组织结构的支撑。

8.支持低成本的激励和控制措施

这是指绩效考核的体系和指标的设定和执行。 建立低成本战略需要具备三个方面的元素,即创造适应公司战略的理念,制定和使用恰

当的会计管理方法,支持低成本的激励和控制措施,具备了这三个要素,也就建立了迈克尔?波特的三种战略模型中的一种,即总成本领先战略。

丰田模式

丰田模式堪称“低成本战略”的标杆,它的创立者是发明大王丰田秀吉——丰田公司的缔造者,他和他的儿子丰田喜郎,是丰田模式的共同创立者。

一般战略实施的工具

图3-1 一般战略实施的工具

如图3-1所示,一般战略实施的工具无非就是组织战略、战略目标,同时要考虑环境因素和绩效。

在组织方面,主要强调领导体系,要在整个组织里塑造核心的价值观。 核心的价值观和核心的使命是从理念中来的,在这个框架里,列在上面的总比下面的要高一个战略层次,在价值上也要大得多。

领导围绕目标去实施战略,要靠组织的设计、结构的设计以及团队和授权。

绩效的达成,要靠人力资源,包括招聘选拔、人岗匹配、绩效考核,没有考核就没有管理,无法考核的就无法管理。

战略实施还包括如下几个系统: ? 信息控制系统;

? 财务体系,财务是一种信息,信息被用来反馈,反馈被用来控制,控制被用来完成管理;

? 信息系统;

? 薪酬和激励系统,不按照绩效考评来发放薪酬是不合理的,薪酬政策从来都是激励政策;

? 预算/拨款系统; ? 规章/流程系统等。

这是一套战略实施的通用的工具,适用于大部分企业。而特殊的工具要针对不同行业、公司的特殊情况、特殊的技术要求或者特殊的传统等等来使用。

一个战略实施的工具包括四大部分、四个支撑,每一个部分里包括若干子支撑。要素构成了战略执行的关键的节点,如果不能包括这些要素,战略只能束之高阁,目标也只能限于空想。


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