第三章 考勤考核管理制度
对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化把员工当作机器一样对待缺乏人情味而现代公司注重人本管理其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益其主要内容包括
一、公司员工考勤管理制度
第一条 为加强公司员工考勤管理特制定本规定
第二条 本规定适用于公司总部各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发
第三条 员工正常工作时间为上午时分至时下午时分至时每周六下午不上班因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知
第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度
第五条 所有员工上下班均须亲自打卡任何人不得代理他人或由他人代理打卡违犯此条规定者代理人和被代理人均给予记过一次的处分
第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡并负责将员工出勤情况报告值班领导由值班领导报至劳资部劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表
第七条 所有人员须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务特殊情况须经主管领导签卡批准不办理批准手续者按迟到或旷工处理
第八条 上班时间开始后分钟至分钟内到班者按迟到论处超过分钟以上者按旷工半日论处提前分钟以内下班者按早退论处超过分钟者按旷工半天论处
第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人或其授权人申明外出原因及返回公司时间否则按外出办私事处理
第十条 上班时间外出办私事者一经发现即扣除当月全勤奖并给予警告一次的处分 第十一条 员工一个月内迟到早退累计达次者扣发全勤奖达次者扣发全勤奖并给予一次警告处分
第十二条 员工无故旷工半日者扣发当月全勤奖并给予一次警告处分每月累计天旷工者扣除当月工资并给予记过一次处分无故旷工达一个星期以上者给予除名处理
表员工出勤记录表
月份： 班别 ： 页次：
编号 姓名 工时 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 合计 类别 1 2 3 4 5 正常 加班 正常 加班 正常 加班 正常 加班 正常 加班 6 7 8 9 10 11 12 正常 加班 正常 加班 正常 加班 正常 加班 正常 加班 正常 加班 正常 加班 注本表视各单位人数多少可合并若干页使用
第十三条 职工因公出差须事先填写出差登记表副经理以下人员由部门经理批准各部门经理出差由主管领导批准高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准工作紧急无法向总裁或董事长请假时须在董事长秘书室备案到达出差地后应及时与公司取得联系出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖不予报销出差费用特殊情况须报总经理审批
第十四条 当月全勤者获得全勤奖金元
表员工考勤记录表 （ 年度）
单位：组：姓名：编号：
项目 假 别 迟 早 公差 日数 出勤 休假 事假 病假 公假 婚假 丧假 到 退 旷职 日数 日数 月份 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计
表职员签到簿
顺序 上班时间 签到者 下班时间 签退者 请假人员 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
出差人员： 迟到人员： 旷职人员： 出勤人数： 出差人数： 请假人数： 备考 人事： 总经理： 经理： 主管：
二员工考勤与工作注意事项
第一条 为加强员工考勤工作切实有所依循起见特依据本公司员工服务手册及有关规定予以精简归纳制定本注意事项
第二条 本公司员工考勤注意事项除员工服务手册及有关办法另有规定外悉依本注意事项的规定办理
1、工作时间
（1）员工应按规定时间到退工并打盖考勤卡漏报者不论其原因如何均以迟到或早退论 （2）员工逾规定时间到工时 （3）超过分钟至分钟为迟到
（4）超过分钟至小时以内按旷工小时论 （5）超过小时按旷工半日论
表人员出勤表
月日 部门
区分 单位 应 新 到 进 未到人数 辞 实 职 到 备考 人 人 事 病 公 公 婚 旷 其 合 人 人 数 数 假 假 伤 假 丧 工 他 计 数 数 假 假 小计 小计 小计 总计 累计 记 录 事 项 经理 副经理 部长 制表
(3)员工未到规定时间提前下工时 提前分钟以内下班者为早退
超过分钟提前下工者按旷工半日论 注：a.迟到早退三次按旷工半日论
表加班申请单（一）
单位 年 月 日 事由 预定时间 实际时间 生 产 项 目 工 作 人 员 总经理： 厂长： 科长： 组长： 填表：
b.因偶发事故迟到超过分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予
品名 工作内容 自 午 点 分 ~ 午 点 分共 小时 自 午 点 分 ~ 午 点 分共 小时 预定数 实际数 合格数 不合格数 备注 补办请假；
（4）常白班员工除因工作特殊需要经各部处主管事先安排者外不得任
意提早或退后上下班时间
2、给假
（1）员工每日中给予天的休息连续天不上班工作者其星期或例 假日应作请假论
（2）员工全年固定及政府指定假日如下
1月1日
3月8日妇女节（限女性） 5月1日劳动节 10月1日国庆纪念
农历除夕日春节日端阳节中秋节各为日
（3）员工假别如员工服务手册第二十二条的规定
事假
a 如因事必须亲自处理应在前一日下午时前申请经主管查实认可 并核准后方为有效一次不得超过天
b 全年累计事假不得超过天超时为旷工
c 事后申请视为旷工但遇偶发事故应于两日内检具证明提出申请 经主管或人事人员查明属实后准予补假
d 凡请事假当月累计小时以内计扣半天工资超过小时至小时 以内按一天计扣
病假
a 因病请假一天者最迟应于请假的翌日提出申请经主管签核后将请 假卡送交人事科登记(大夜班可延后一天)
表加班申请单二
编 姓 预定加班时间 工作内容及地点 实际加班时间 变更预定加班时间原因 证明人 号 名 起 讫 时数 起 讫 时数
厂长 经理 主管 申请人
b 请病假一天以内者免附医师证明但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明私人医院无效
c 全年病假累计不得超过天届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者可酌给特别病假但以个月为限现住院者以年为限
d 当月请病假一天者本薪照给超过一天以上比照前列事假项办理 注: 不按上列规定请假者均以旷工论: 兵役公假
a 身家调查 1天 b 体格检查 1天