第一条 为了维持良好的生产秩序提高劳动生产率保证正常工作的顺利进行为了使员工保持良好的身体状况和旺盛的精力努力做好本职工作并考虑员工与家属团聚的问题根据国家有关规定结合本公司的实际情况特制定本办法
表营业出差日报表
第 次报告
月 日 上午 (下午) 时 分寄出 地点 负责人 信内附 支票 张 期票 张 收 款 状 况 客户名 账单 收款 金收款 收款处 金 收款 额 预定地 月 日 月 日 本日活动地 明日活动地 目前现金余额 现金 催收支 期票 折扣明细 客户名 收款日 预定日 品名 数量 订 货 客户名 品名 数量 收款预定 收款方式 额 方式 商 情 通 信 (二)考勤 第二条 考勤内容
1 上班时间已到而未到岗者即为迟到 2 未到下班时间而提前离岗者即为早退
3 工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守
4 迟到早退或擅离职守超过分钟或未经准假而不到班者均为旷工 第三条 考勤须知
1 对有迟到早退擅离职守现象的员工应进行教育属屡教不改的给予适当的纪律处分如有造成严重后果的应追究其责任
2 对旷工者应责成其做出书面检讨并按下表计扣工资扣发当月各项奖金旷工天以上每增加天加扣年终奖连续旷工天或一年内累计旷工超过天或旷工虽未达到上述天数但次数较多情节严重的均应作除名处理参见表
表
旷工天数 0.5天 1天 1.5天 扣工资 岗位+技能
2天 一年累计 13天 连续旷工15天 除名 一年累计 30天以上 除名 25% 60% 75% 100% 扣年终 各项奖金 3 留职察看期间只发岗位工资及各项补贴 第四条 请假办法
1 公假
经公司批准脱产参加会议学习出差从事社会活动工会活动均属公假经公司指定或批准休养参观访问的模范人物或代表以及因工公负伤人员在医疗期间根据实际情况核给公假
2 调遣假
员工异地调动有家属随迁的不超过天调往边远地区的不超过天员工单人赴调不超过天赴调途中所需行程时间按其实际需要核给不计算假期特区内调动一般不超过一天
如有非经常性事务需员工本人办理或参加的如迁居开家长会等各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理不计算假期
第五条 因工作需要积累工时工休一般应在当月补休如确因工作一时不能安排补休的经部门经理同意可适当推迟可保留至当年底员工调动工作原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位
第六条 因工作需要员工加班或无法安排休息的人员须经部门经理批准或人事部核准以补发加班费的形式予以补偿补偿办法(岗位工资+技能工资)/25.5天*1.5*加班天数;法定假日加班费按(岗位+技能)/25.5*2加班天数计算
(三) 休假
第七条 员工休假必须服从组织安排并按规定逐级审批报人事部批准室主任一级由部门经理安排休假部门经理由总经理安排休假
第八条 员工申请休假须在一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表送交人事部审批未接到休假通知单不得擅自休假否则当旷工处理因特殊原因本人不能亲自办理的应事前托人或电话告假如事前未提出请假事后补交病假单等一律无效
表员工请假单(一)
日期
姓名 部门 请假事由 _事假 _病假 _丧假 _婚假 _兵役假 _产假 _特休假 _其他 请假期间 自 月 日 时至 月 日 时共 日 时 总经理： 人事经理： 部门经理： 班长： 请假人：
工号 班次 职别 组别 代理人 第九条 婚假
员工申请结婚须在本公司办理结婚手续并以领取结婚证为准婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条件女满23周岁 男满25周岁）如到外地指配偶工作所在地不含旅行结婚结婚的根据在途往返时间给路程假
第十条 丧假
员工的直系亲属祖父母父母配偶子女以及依靠本人供养的弟妹养父母岳父母公婆死亡给予假期天员工到外地办理丧事可根据实际路程所需时间另给路程假
第十一条 产假、计划生育假 1 女工产假按下列标准核给： 假期内容 产假 晚育假 独生子女假 假期天数 90天 15天 35天 说明 难产或双胞胎加14天 年满24周岁生育为晚育 凭独生子女证核给 2 临时工产假68天 临时工产假期间发给的工资60%
3 产妇如遇实际困难可请哺乳假至婴儿一周岁哺乳假工资本人工资（岗位+技能工资）75%发给并据此比例计发房补其他补贴照发
4 接受节育手术者经医生证明分别给予以下假期
（1）放置宫内节育器的自手术之日起休息3日 手术后7日内不从事重体力劳动 （2）经计划生育部门批准取宫内节育器的休息2日 （3）输精管结扎的休息7日 输卵管结扎的休息21日
（4）怀孕不满3个月人工流产的休息15天 3个月以上的休息42天
（5）同时施行两种节育手术的合并计算假期如遇特殊情况需增加假期时由医生确定 第十二条 病假
1 员工因病或非因工（公）负伤经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作可参考医生建议根据实际情况核给病假
2 病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理病假天3内不扣工资 4天以上按（岗位工资+技能工资）/80天计扣工资
3 长期病休人员从病休时起1年内的任何时间累计超过6个月（或个工作153日）从超过之日起停发工资改发疾病救济费累计办法每月以24日为截止日期往前推12个月凡在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时从超过之日起停发工资改发疾病救济费 4 凡领取疾病救济费者如病愈需要复工时经医生证明先行试复工2个月在试工期又患病累计休息15天以上者停止试工停发（病假）工资发给疾病救济费试复工期满连续工作2个月以上者若再次患病休息时间可重新累计计算
表 员工请假单（二）
请假单存根
编号 姓名 请假原因 请假时间 代理人职务 请假人： 病 假 请假时间 自 月 日 时 至 月 日 时 合 计 证 明 日 时 （自填病名） 代理人： 家 属 有 病 产 假 配 偶 丧 家 有 喜 事 父 母 丧 祖 父 母 丧 特 别 休 假 公 伤 子 女 结 婚 义 务 劳 动 选 居 签 署 修 屋 请 代 办 事 项 会 友 事 假 本 人 结 婚 教 育 召 集 婚 丧 产 假 公 假 说明：a 请假人按原因在适当栏内划/即可
b 请假人应寻妥代理人并请代理人签署
c 请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理 d 假期核定于本单位登记后转送总务部查考
表 病假期间工资给付标准(一)
连续工龄 6个月以内病假工资 (岗位工资+技能工资) 不满2年 满2年不满4年 满4年不满6年 满6年不满8年 满8年以上 60% 70% 80% 90% 100%
表 病假期间工资给付标准(二)
连续工龄 连续病假6个月以上、救济费 (岗位工资+技能工资)
不1满年 40% 满1年不满3年 满3年以上 50% 80% 第十三条 事假
员工因个人事务必须亲自处理的根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给请事假员工按(岗位工资+技能工资)/30天计扣工资
姓名： 表 员工请假单(三) 员工号码： 职位： 职务部门： _休假（或事假） _公假 请假类别 _病假 _其他(请说明) _事假 请假时间 自( 年 月 日 时) 至( 年 月 日 时) 总共请假 天 小时 医生证明 注意：请病假超过1天须检附医师证明 证明上列姓名员工会(或将)自 年 月 日至 年 月 日接受医疗此期间该员工确或将无法上班工作 让(此栏由主管部门填写) _准 主管签字： _不准(请述明理由) 职位： 日期：
第十四条 探亲假
1 员工结婚时分居两地又不能在公休假日团聚的每年可享受一次探望配偶假假期为30天
2 未婚员工探望父母每年一次假期为20天 如因工作需要当年无法安排的可以2年给假一次假期为45天
3 已婚员工探望父母假每4年一次 假期为20天
4 员工有生身父母又有养父母的只能探望一方(以供养关系为主)
5 大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人在实习试用期间不能享受探亲假 满1年后才能享受探亲假外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假
6 员工配偶已离婚或死亡尚未再婚的 按未婚员工待遇处理 员工配偶父母均已死亡又未重新结婚且身边没有子女者 如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的按未婚员工探亲假处理
表 特别休假请假单
申请日期： 年 月 日 所属单位 期 间 部组班 职称 姓名 共 天 厂长 主管 (盖章) 年 月 日 有效年资 年 天 天 天 天 人事主任 审核意见 人事经办 班长 组长 自 年 月 日 星期 至 年 月 日 星期 职务代理人 报到或到职日期 全年特别休假日数 已请特别休假日数 本次申请日数 尚剩休假日数 注：本年度复职人员须注明复日期
7 员工探亲假期不包括路程假但包括公休假日和法定节假日路程假根据实际需要核给 8 员工探亲休假期间患病时其病休天数仍作为享受探亲假计算原规定的休假天数不能顺延如果员工因患急病重病而致假期期满后不能按期返回的其延期返回的天数可根据具以上医疗单位的证明按病假处理