1、严重或多次违反公司制度规定； 2、盗窃公司或他人财物；
3、有对公司不利言行，破坏公司形象； 4、参加对公司不利的活动；
5、故意侮辱他人，破坏他人形象，情节严重； 6、顶撞领导，污蔑领导，打骂领导；
7、在公司内部拉帮结派，影响他人或本人正常工作和生活； 8、故意破坏公司财物、设施；
9、消极怠工、罢工，影响正常工作秩序； 10、煽动闹事、怠工； 11、擅自挪用公司财物； 12、寻衅闹事，打架斗殴； 13、参加不合法团体或活动； 14、参加流氓活动；
15、违法乱纪，有刑事处分记录；
16、玩忽职守，造成公司2000元以上经济损失；
17、涂改假条、证明、凭据、票据等，弄虚作假，情节轻微； 18、其它法律规定或公司规定须解雇行为； 四、奖罚权限：
1、 各部门经理或负责人对所属人员有奖罚建议权；
2、 人事部门对非开除的行政处罚有最终决定权；对奖励有建议权；
3、 （董事）总经理对开除的行政处罚有最终决定权，对奖励有一定的最终决定权； 4、 （副）董事长对员工的奖励有最终决定权；
五、奖罚程序：
1、 各部门或人事部门经理或负责人根据考察、调查、分析员工行为，确定员工有符合奖罚规定的行为；
2、 各部门或人事部门经理或负责人按要求填写《奖罚单》，并相应作出意见或各部门口头向人事部门阐述奖罚人员、行为事实等，由人事部门代填《奖罚单》；
3、 根据《奖罚单》要求及奖罚权限，各权利人对所提出奖罚建议进行经详细调查和证实后，作出具体审批意见；
4、 各部门填写的《奖罚单》交人事部门备案，并由人事部门影印通知财务部门进行工资结核算；
5、如属开除并解除劳动合同关系处罚的，人事部门根据核批意见，具体要求和跟踪移交工作落实，如涉及经济赔偿的，影印通知财务部门结核算被开除人员经济赔偿；
佳兆业地产（深圳）有限公司
二00二年十二月十七日
人力资源管理制度---考勤管理规定
考勤是公司对员工在规定工作时间实际出勤工作的考察和记录。考勤作为员工实际工作行为表现的记录，同时作为公司对员工考核和薪酬核定的依据。为明确考勤规则，规范考勤处理，便于公司了解员工工作出勤情况和工作状态，特制定本考勤管理规定，其整体原则是：按时作息、合理调整、事由真实、严格审批。
考勤管理规定
一、作息规定：
1、每天八小时和每周五个半工作日（星期一至星期六上午），特殊情况调整除外； 2、日作息及加班时间规定： A标准工作时间：上午8：30—12：30 下午13：30---17：30 项目部工作时间：上午8：30—12：00 下午14：00—18：00
公司在每天工作时间不变的的前提下调整作息时间；
B加班：由于公司业务和技术工作的特殊性和伸缩性，员工应自觉接受公司的加班要求，特殊安排加班或值班人员部门可视实情自行安排调休；
C值班：
1）休息日值班规定：
正常情况下休息日值班部门为行政部、人力资源部、客户服务部及财务部。 值班时间：
周六下午：1：30—5：30 周日上午：9：00—12：30
13：30—17：00
值班员工可根据实际情况调休；如没有按公司规定值班时间上下班则不予调休。
2）节假日值班规定：
根据实际情况由公司统一安排。 3）钥匙管理：
钥匙由行政部统一管理，值班员工需提前于行政部行政助理处领取、登记，做好与第二天值班员工钥匙的交接工作，并于值班后的第一个工作日将钥匙归还行政部。
4）前台电话接听：
行政部、人力资源部值班员工需于前台办公，接听来电、接待来客及行政相关事宜，如需离开岗位要知会其他部门值班人员，前台接待工作由其他员工暂时代替。
5）办公设备的管理
最后离开办公室的值班员工需对公司办公设备及窗户进行检查，确保所有设备电源及窗
户已关闭方可离开公司；违反此规定者，将罚款100元/次。
二、考勤规定：
考勤以打卡记录、《请假单》及《出差单》为准：
1、日打卡计早上上班和下午下班各打一次，安排值班加班也须打卡（工程部门日打卡四次）；因公赴外地出差者，须填写《出差单》留人力资源部门备案；
2、如忘打卡者或忘带卡者，次日到岗后须填写《考勤异常申请表》，并有证明人、部门经理及人力资源部签署方有效，不做处理。 3、部门负责人对部属考勤负管理责任：
部门月累计迟到或早退达3人次，按当月标准工资的2%扣罚工资； 部门月累计迟到或早退达4人次，按当月标准工资的3%扣罚工资； 部门月累计迟到或早退达5人次，按当月标准工资的4%扣罚工资； 部门月累计迟到或早退达6人次，按当月标准工资的5%扣罚工资；
一）、迟到
1、一般情况，非直接外出公办而在规定上班时间后到达工作现场的，即为迟到； 2、因特殊情况在规定上班时间后5分钟（含）内到达工作现场的，可不计为迟到；超之，则计为迟到；一次迟到超过55分钟，并未请假者，计为旷工一天，按旷工规定处理；
3、因特殊情况于上班时间后到达工作现场的，须提前请示部门经理，当天到岗后填写《考勤异常申请表》，人力资源部负责人签署方有效，不做处理；
4、因公外出（含参与经领导批准的社会活动）而未能按时打上班卡者，须于到岗位后当天内填写《考勤异常申请表》，并经部门经理和人力资源部负责人签署方有效，不做处理；
如符合迟到条件，而未有《考勤异常申请表》的，按以下规定处理： 1）年累计迟到1次，按月标准工资的1%扣罚工资；
2）年累计迟到2次，按月标准工资的3%扣罚工资； 3）年累计迟到3次，按月标准工资的5%扣罚工资；
4）年累计迟到4次，按月标准工资的7%扣罚工资外，无年终奖金； 5）年累计迟到5次，当月无工资，并辞退；
6）迟到而有人代打卡者，每次按代打卡者和被代打卡者当月标准工资的5%扣罚；两次记录者，当月无工资，并予以辞退；
二）、早退：
1、一般情况，非外出公办而在规定下班时间前离开工作现场的，即为早退； 2、因特殊情况在规定下班时间前5分钟（含）内离开工作现场的，可不计为早退；超之，则计为早退；一次早退超过55分钟，并未请假者，计为旷工一天，按旷工规定处理；
3、因特殊情况提前下班的，须提前请示部门经理，次日到岗后填写《考勤异常申请表》，并经部门经理和人力资源部负责人签署方有效，不做处理；
4、因公外出（含参与经领导批准的社会活动）而未能按时打下班卡者，须于最早到岗位后当天内填写《考勤异常申请表》，并经部门经理和人力资源部负责人签署方有效，不做处理；
如符合早退条件，而未有《考勤异常申请表》的，按以下规定处理： 1）年累计早退1次，按月标准工资的1%扣罚工资； 2）年累计早退2次，按月标准工资的3%扣罚工资； 3）年累计早退3次，按月标准工资的5%扣罚工资；
4）年累计早退4次，按月标准工资的7%扣罚工资外，无年终奖金； 5）年累计早退5次，当月无工资，并辞退；
6）早退而有人代打卡者，每次按代打卡者和被代打卡者当月标准工资的5%扣罚；两次记录者，当月无工资，并予以辞退；