长蒙天然气有限责任公司内控制度 综合管理部管理制度
（5）、科学严谨原则：对不同职位的求职者通过科学的测评方法及试用期间的严格考核，确保进入长蒙天然气的员工最终素质。
（6）、招聘组织及分工：综合管理部为招聘统一管理部门，负责公司招聘工作的组织实施，各用人部门在综合管理部的组织和协调下参与招聘工作。 2、招聘运作 （1）、招聘计划
①各部门根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年12月中旬前根据公司下一年度的整体目标和部门任务计划，拟定人力资源需求计划报综合管理部。
②综合管理部根据公司年度发展规划、编制情况及各部门人力资源需求计划，制定年度招聘计划。
③招聘工作根据每年人力资源规划和年度招聘计划进行。
④如属计划外招聘，应详列招聘理由、拟招聘职位职责和最新部门编制报公司总经理审批。
（2）、计划外招聘的申请和审批
①各部门根据部门编制和实际业务需求，当出现空缺职位时，提前15个工作日填写《人员增补申请表》，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和任职要求，由部门主管审核批准后，报送综合管理部。
②公司总经理根据公司业务发展需要和人力资源政策对所有《员工增补申请表》进行审批。
③综合管理部收到审批后的《员工增补申请表》，按所列具体要求和批复结果统一发布招聘信息，组织招聘。
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④临时用工人员的聘用：原则上不同意使用临时人员，特殊情况由用人部门提出书面申请，综合管理部审核，总经理批准。各部门均不得自行安排和接收临时人员。
⑤综合管理部根据招聘计划执行情况，随时同有关招聘部门就人员招聘进展状况进行沟通和协调。
（3）、招聘渠道选择 ①招聘主要渠道： A内部调整、自荐竞聘 B参加现场招聘会 C网络招聘
D报纸、杂志刊登招聘广告 E人才中介、猎头公司推荐 F企业内部简历库筛选 G内部员工推荐 H企业专场招聘会 I校园招聘 J其他
②具体各职位的招聘渠道的选择由综合管理部和用人部门共同讨论后报总分管副同意后确定. （4）、面试
①综合管理部对应聘者的简历进行收集，分类，归档，按所需职位的
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职位说明书描述和《员工增补申请表》所列要求做初步筛选；
②用人部门如有特别要求可对简历进行再次筛选、确定人选后由综合管理部安排面试；若无特别要求，综合管理部则直接确定人选、安排面试；
③由综合管理部应聘者进行初试：
A初试前由应聘者填写《应聘人员登记表》，供面试使用；
B初试以考察应聘者的综合素质、个性、发展愿望、期望薪酬、能否认同企业文化和价值为主，初试完后填写《面试评价表》相关部分评估意见；
C综合管理部根据职位性质和工作内容不同，对初试合格的人选进行其他测评（包括笔试、性格测评、能力测试、情景模拟等）和背景核查，其结果作为复试的参考；
D综合管理部将初试合格应聘者的资料（包括：《应聘人员登记表》、应聘者简历、《面试评价表》、相关测评结果），转交用人部门确定复试时间；
④用人部门负责人或其委托人对应聘者进行复试。
A用人部门收到应聘者资料后3个工作日内做出录用决策，重要职位可以适当延长，但不应超过7个工作日；
B用人部门主要考察应聘者专业素质；
C用人部门面试官不得对候选人许诺薪酬，只能了解其期望目标，并在《面试评价表》中提出建议；
D部门主管以上职位招聘须经终试确定；
⑤对面试合格应聘者，参考公司薪酬制度及用人部门薪酬建议对拟录用人员进行薪酬定级，并填写《员工录用审批表》附应聘者资料按录用审批流程报批；
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3、人员录用及录用审批 一般录用条件：
①身体健康，思想作风正派，无犯罪史。有相关工作经验。 ②符合《岗位说明书汇编》中相应岗位的岗位要求。 不能录用的条件：
①使用无效、过期身份证等证件者 ②伪造、杜撰本人资历、学历、背景资料者 ③体检不合格者 ④精神和心理不健康者 ⑤参加非法组织者 四、薪酬福利管理
1、公司薪酬管理基本原则：
①以岗位在企业的相对价值作为确定工资的主要依据； ②适当衡量业绩工资的比重；
③绩效工资的发放和考核实现直接挂钩；
④按不同岗位类别区分，绩效工资比例会略有差异； ⑤试用期间的员工不参与绩效考核。
2、工资结构为基本工资＋岗位工资＋绩效工资；
3、公司正式员工享有的福利包括：休假、劳动保护、培训、健康检查、
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社会统筹保险、伤残伤亡抚恤；除培训、健康检查按公司制度执行外，其余均按照国家和地方法规规定标准执行；
4、原则上试用期工资为转正后工资的80%；
5、员工按月发放薪酬，每月10日发放上月工资到个人银行帐户上； 6、综合管理部人力资源专员负责工资明细表和总额表的制作、报批、发放、统计、汇总,并对员工薪酬负有保密的责任；
7、综合管理部在发放工资时，附上工资组成及扣款项目的详细说明，若员工当月工资有误，可到综合管理部查询，确实存在差错的，则在下月工资的发放中给予补扣；
8、员工工资调整、职务晋升与绩效考核成绩挂钩；
9、总部编制的员工工资、津贴由总部负责，公司不得发放任何津贴或生活、工作补贴；
10、总部编制员工可以在节假日享有同公司员工一样的过节费和节日物品；
11、总部编制员工在公司工作期间，不发放加班工资，但工作满两年后每年可享受7天带薪假，超过3年的每年可享受10天带薪假；
五、社会保险管理
1、享受范围：与公司签订了劳动合同且未同时在本市其他单位参加社会保险的员工。
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