（五）采取不正当手段和行为牟取暴利； （六）严重违反财经纪律和其他有关规定的。
第四十六条 处罚分为经济处罚、行政处分和党纪处分。经济处罚包括取消或追回奖金、扣发效益工资、核减年薪、抵扣股权和风险抵押金等。实施经济处罚的应当按有关规定提供其基本生活保障。行政处分和党纪处分按有关规定办理。
触犯刑律的移交司法机关查处。
第四十七条 处罚企业领导人员按照管理权限审批。企业领导人员对处罚有异议的，可向企业领导人员管理机构申诉。 第八章 培训、交流、回避
第四十八条 培训企业领导人员以提高其政治和业务素质为目的，坚持脱产培训与在职培训相结合。
第四十九条 企业领导人员每年应参加不少于一个月的培训。培训期间的考试、考核结果记入本人档案，作为选拔任用企业领导人员的重要依据之一。 第五十条 逐步推行企业经营管理者职业资格认证制度和持证上岗制度。 第五十一条 采取多种措施对优秀年轻后备人才进行培养。坚持备用结合，实行动态管理。
第五十二条 企业领导人员的交流，坚持有利于实现人才资源合理配置和有利于企业长远发展的原则，合理、有序地进行。
第五十三条 企业领导人员的交流，可以跨岗位、跨企业、跨地区、跨行业进行。
第五十四条 实行企业领导人员任职回避制度。任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。
（一）职务回避。有上列亲属关系，在同一企业不得担任有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的企业从事组织人事、纪检监察、
审计、财务、购销工作。
（二）事务回避．企业领导人员履行职责时，涉及与本人的亲属有利害关系的，如考核、任免、调动、奖惩、用工、技术职称评定等，应当回避。 （三）商务回避。凡在重大项目的投资、建设项目的招标，对外经济技术合作，资金的担保、借贷，企业的兼并，转让、租赁、承包等，涉及到企业领导人员的上列亲属关系时，应当回避。 第九章 免职、辞职
第五十五条 企业领导人员有下列情形之一的，免去、解聘其职务： （一）经考核确认不胜任现职工作；
（二）因健康原因不能坚持正常工作半年以上的； （三）因企业重组、兼并、破产失去职位； （四）因犯有错误不宜继续担任所任职务； （五）因工作岗位变动或退休；
（六）因其他原因需要免去、解聘职务的。
第五十六条 辞职分为自动辞职、引咎辞职和责令辞职。因个人原因不愿或不能履行岗位职责的，可以自动辞职。违反法律法规，未能正常履行职责，可能或者已经影响企业形象、造成企业一定经济损失的，要引咎辞职。因犯有错误或对企业生产、经营、管理不善而应承担领导责任，且不属于免职范围或者不构成撤职处分的，要责令辞职。拒不辞职的，予以免职。
第五十七条 企业领导人员提出辞职，未经批准，不得离职。擅离职守的，给以处罚，造成严重后果的，依法追究责任。 第十章 附则
第五十八条 本办法由自治区党委组织部、自治区国资委党委负责解释。 第五十九条 市、县（区）管国有企业领导人员的管理可参照此办法。结合
本地实际决定。
第六十条 本办法自印发之日起执行。
关于企业领导人员管理工作暂行办法
第一章 总 则
第一条 为了认真履行国有资产出资人职责，规范企业领导人员选拔任用工作，依据?中华人民共和国公司法?、?企业国有资产监督管理暂行条例?等法律法规和市委、市政府的有关规定，参照?党政领导干部选拔任用工作条例?制定本办法。
第二条 本办法适用于抚顺市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）履行出资人职责企业的下列领导职务：
（一）工厂制企业的党委（总支、支部）书记、副书记、纪委书记、工会主席、厂长（经理）、副厂长（副经理）及总会计师、总工程师、总经济师；
（二）国有独资、控股公司的党委（总支、支部）书记、副书记、纪委书记、工会主席，市委组织部和市国资委任命或委派的董事长、副董事长、董事（不含职工董事，下同）、监事会主席、监事（不含职工监事，下同），经理、副经理、总会计师、总工程师、总经济师；
（三）国有参股公司中由市国资委派出的董事、监事及委托市国资委管理的企业领导人员。
第三条 选拔任用企业领导人员坚持下列原则： （一）党管干部和依法办事原则； （二）组织选拔与市场配置相结合原则； （三）任人唯贤、德才兼备原则； （四）群众公认、注重实绩原则； （五）公开、平等、竞争、择优原则； （六）民主集中制、分类和分级管理原则。
第二章 选拔任用条件
第四条 企业领导人员应具备下列基本条件：
（一）努力实践“三个代表”重要思想，坚决执行党的路线方针政策和国家的法律法规，维护国家所有者权益，具有确保国有资产保值增值的事业心和责任感；
（二）具有岗位职责所要求的理论、业务水平和科学决策能力、市场应变能力、经营管理能力、组织协调能力；
（三）与时俱进，勇于改革创新，扎实工作，实绩突出，具有较高的群众威信；
（四）遵纪守法，廉洁自律，联系群众，自觉接受出资人、党组织和职工群众的监督；
（五）全局观念强，作风民主，能够与企业其他领导成员团结协作。
第五条 提拔担任企业领导职务的，应具备下列资格：
（一）具有大学专科以上学历，其中担任大型企业正职的，一般应具有大学本科以上学历；
（二）提拔担任正职的（董事长、党委书记、厂长或经理），一般应在副职岗位上工作两年以上；
（三）提拔担任副职的（副董事长、副书记、副厂长或副经理及纪委书记、工会主席、总会计师、总工程师、总经济师、监事会主席），一般应在企业内设中层机构或直属企业的正职岗位工作两年以上；
（四）身体健康，年富力强，能适应工作需要。 特别优秀的人才，可以破格选拔任用。
第三章 民主推荐
第六条 选拔任用企业的领导人员，应经过民主推荐提出考察对象。市属重点企业党政正职领导人员的民主推荐，由市委组织部负责组织，市国资委派人员参加；市属重点企业副职领导人员的推荐工作，由市国资委负责组织，市委组织部派人员参加。其它企业领导人员的民主推荐，由市国资委负责组织。小型企业党政副职领导人员的民主推荐由本企业党委（总支、支部）负责组织，市国资委企业干部管理处派人员参加推荐工作。
第七条 民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐一般按拟任职位进行定向或根据需要适当扩大范围推荐，推荐结果1年内有效。