（A）排序选择型（B）开放式（C）资源争夺型（D）两难式 2011年11月
41、反应被测者素质性质的员工素质测评方法是（ ） A 定性测评 B 定量测评 C 静态测评 D 动态测评
42、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（ ） A 等距量化 B 当量量化 C 类别量化 D 模糊量化
43、测评试题的含义模糊不清，似是而非的测评技术是（ ） A 访谈技术 B FRC技术 C 投射技术 D 问卷技术
44、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（A 晕轮效应 B 感情效应 C 近因误差 D 离散误差 45、（ ）是促使面试顺利进行的指导方针 A 面试问题 B 面试评估 C 面试指南 D 面试结果 46、在面试过程中吗，面试考官应（ ）
） A 多听多说 B 多听少说 C 少听多说 D 少听少说 47、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于（ ） A 背景性问题 B 知识性问题 C 思维性问题 D 经验性问题
48、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（ ） A 案例分析 B 公文筐测试 C 管理游戏 D 无领导小组讨论 49、不属于无领导小组讨论类型的是（ ）
A 无情境讨论 B指定角色的讨论 C 情境性的讨论 D 指定主持人的讨论 2012年5月
41、（ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。 A 选拔性 B 考核性 C 开发性 D 诊断性
42、（ ）可以将不同类别不同质的素质测评对象进行比较 A 等距量化 B 当量量化 C 类别量化 D 模糊量化 43、下列关于心理素质的说法，不正确的是（ ）
A 心理素质控制和调节人的能力发挥 B 心理素质属于结构性素质测评体系要素 C 心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质 D 心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能 44、测评学习能力的最简单有效的方法是（ ） A 心理测验 B面试法 C 投射技术 D 情境模拟 45、（ ）是当前人员招聘面试发展的主流
A 结构化面试 B 非结构化面试 C 单独面试 D 一次性面试 46、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（ ）
A 向应聘者澄清一些疑问 B 就某一问题充分发表自己的意见 C 向应聘者提问，时间不宜过长 D 向应聘者提供企业和岗位的信息
47、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于（ ） A 背景性问题 B 情境性问题 C 思维性问题 D 经验性问题
48、（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理人员的最有效的工具
A 评价中心 B 面试 C 心理测试 D 笔试 49、下列关于LGD的说法，不正确的是（ ）
A 对评价者和测评标准的要求较高 B 题目的质量影响测评的质量 C 应聘者的表现易受同组成员影响 D 被评价者的行为没有伪装的可能 2012年11月：
41、便于横向比较员工素质的测评方式是（ C ） （Ａ）表面测评 （Ｂ）形式测评 （Ｃ）静态测评 （Ｄ）动态测评
42、员工素质测评的（ ）采用“优、良、中、差”的刻度形式。 （Ａ）量词式标度 （Ｂ）数量式标度 （Ｃ）定义式标度 （Ｄ）等级式标度
43、（ ）是起源于临床心理学和精神病治疗法的品德测评方法。 （Ａ）心理测试 （Ｂ）品德测评
（Ｃ）投向技术 （Ｄ）问卷测评
44、员工测评的（ ）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
（Ａ）晕轮效应 （Ｂ）感情效应 （Ｃ）近因误差 （Ｄ）离散误差
45、在相关分析中，ｒ＝-1.00表示两组测评数据（ ） （Ａ）完全负相关 （Ｂ）零相关
（Ｃ）完全正相关 （Ｄ）无法确定相关关系
46、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（（Ａ）第一印象 （Ｂ）对比效应 （Ｃ）晕轮效应 （Ｄ）感情效应
47、“你认为一个人成功的标准有哪些？”这类问题属于（ ） （Ａ）背景性问题 （Ｂ）知识性问题
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