A 关系建立阶段 B 导入阶段 C 核心阶段 D 确认阶段 46、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段的信息。 A 关系建立阶段 B 导入阶段 C 准备阶段 D 确认阶段 47、围绕与工作相关的关键胜任能力的问题属于（ ）
A 压力性问题 B 知识性问题 C 行为性问题 D 经验性问题 48、在员工招聘通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）
A 决策人员的来源广泛 B 群体决策的主观性高 C 决策人员你不是唯一的 D 运用了运筹学原理 49、（ ）不适合采用LGD进行人员选拔
A 人力资源主管 B 技术研发人员 C 销售部门经理 D 公关部门经理
15年5月：
41、某公司要培训管理人员，培训前要做一次综合素质测评，它属于( )素质测试。 (A)开发性 (B)诊断性 (C)考核性 (D)选拔性
42、类别量化与模糊量化都可以看作是( )。 (A)当量量化 (B)二次量化 (C)等距量化 (D)比例量化
43、( )是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。 (A)标度 (B)标记 (C)标准 (D)准则 44、关于集中量数的说法，不正确的是( )。
(A)它是描述数据集中趋势的指标 (B)算术平均数和标准差都属于集中量数 (C)它可以说明一组数据的某项特征 (D)可以用它进行几组数据间的比较 45、知识测验( )的答案是开放的、非唯一的。 (A)主观题 (B)客观题 (C)问答题 (D)选择题
46、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。 (A)面试问题 (B)面试团队 (C)面试指南 (D)面试评估
47、面试官从应聘者的某一优缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )。 (A)首因印象 (B)对比效应 (C)晕轮效应 (D)录用压力
48、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )。
(A)它是一种特殊的结构化面试 (B)所有的提问都是行为性问题
(C)其假设前提是“说和做存在较高的一致性” (D)其实质是识别关键性工作要求
49、企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 (A)时间配置 (B)个体配置 (c)空间配置 (D)整体配置
二、不定项选择
2007年5月
96、( )属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。 (A)心理测评(B)面试(C)评价中心(D)观察评定(E)个性测试 97、诊断性测评的特点有( )。
(A)结果不公开(B)查找原因时，测评内容精细(C)有较强的系统性 (D)了解现状时，测评内容全面(E)过程强调客观性 98、面试的发展趋势有( )。
(A)提问弹性化(B)理论和方法不断发展(C)形式丰富多样 (D)测评的内容不断扩展(E)结构化面试成为面试的主流 99、员工素质测评的类型主要有( )。
(A)开发性测评(B)选拔性测评(C)综合性测评(D)诊断性测评(E)考核性测评 100、下列属于投射技术特点的是( )。
(A)人际互动性强(B)被测评者反应的自由性(C)测评目的的隐蔽性 (D)内容的非结构性和开发性(E)用过去行为预测未来 101、引起测评结果误差的原因有( )。
(A)感情效应(B)测评指标体系不明确(C)近因效应(D)测评参照标准不明确(E)晕轮效应
2007年11月
96、人岗匹配包括( )相匹配. (A)工作报酬与员工贡献 (B)不同岗位之间
(C)工作要求与员工素质 (D)不同员工之间 (E)工作权限与员工愿望