D、模糊量化
43、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（ ）。 A、心理技术 B、FRC技术 C、投射技术 D、问卷技术
44、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（A、面试 B、情景测验 C、智力测验 D、心理测验
45、（ ）不是员工素质测评结果的分析方法。 A、要素分析法
）。 B、曲线分析法 C、综合分析法 D、岗位分析法
46、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。 A、第一印象 B、对比效应 C、晕轮效应 D、录用压力
47、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（ ）面试问题。 A、压力性 B、知识性 C、思维性 D、经验性
48、招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（ ）。 A、需要组建决策团队 B、由不同背景的人进行评价 C、增强了招聘的主观决策性 D、需要利用运筹学原理
49、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（ A、5个 B、10个 C、30个 D、40个 14年5月：
41、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（A 开发性 B 诊断性 C 考核性 D 选拔性
）以内。）测评 42、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握程度如何？”选项为A 精通；B 善于；C 尚可，这属( ) A 标度 B 指标 C 标记 D 标准 44、员工素质测评过程的核心阶段是（ ）
A 准备阶段 B 实施阶段 C 调整阶段 D 评估阶段
45、员工素质测评准备阶段的工作包括：1、制定测评方法；2、收集必要的资料；3、组织强有力的测评小组；排序正确的是（ ）
A 312 B 123 C 213 D 231 46、面试中常见的问题不包括（ ）
A 面试目的不明确 B 面试缺乏系统性 C 面试标准不具体 D 面试时间过长
47、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高，面试考官的这种偏见属于（ A 第一印象 B 对比效应 C 晕轮效应 D 录用压力
48、（ ）是指一定数量的一组测评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论 A 案例分析 B 公文筐测验 C 管理游戏 D LGD
） 49、LGD小组讨论的流程包括：1、向专家咨询；2、编写初稿；3、调查可行性；4、试测；5、选择题目类型；6、反馈、修订、完善。排序正确的是（ ） A 152346 B 523146 C 152364 D 523164 14年11月：
41（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点
A 选拔性测评 B 考核性测评 C 开发性测评 D 诊断性测评
42、在素质测评体系中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目 A 平面 B 立体 C 横向 D 纵向
43、飞行员选拔标准来自对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ） A 效标参照 B 能力考核 C 常摸参照 D 素质考核 44、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ） A 平均值 B 中位数 C 方差 D 标准差
45、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的范围。