你自己去讲解？
UOSV-子默() 21:00:34 企业怎么前进
GODX-傻猫() 21:00:37 你自己去执行？
WRLZ-刘鑫() 21:00:43
错了就错了，他不会自己纠正的。而且越多人说他，他越会顶撞
TRSX-搜索船长() 21:00:42 当然了，印刷就是你的工作啊
GODX-傻猫() 21:00:51 所以啊
UWKN-灵猫小幽() 21:00:54
积极围观中，刘鑫朋友一起来搬板凳吧~
TRSX-搜索船长() 21:00:56
你的岗位职责就是这些，你就要完成
GODX-傻猫() 21:01:01 凭什么别人给你印刷
WRLZ-刘鑫() 21:01:03
这种情况相信各位做管理的都很清楚吧
HPAZ-roseVS笨笨() 21:01:13
他自己会纠正的话就不会说那一翻话了
WRLZ-刘鑫() 21:01:14
没有那个员工是心安理得的接受你批评的
VIJB-水火悉尼() 21:01:51
WRLZ-刘鑫() 21:01:25 他会自己一肚子理
GODX-傻猫() 21:01:31 你的销售岗位也是老板给的 人力下文
HPAZ-roseVS笨笨() 21:01:33 不心安理得也得心安理得
TRSX-搜索船长() 21:01:36
但面试的决定权一定不在这里才对，不然的话，人才就是一句空话，你的能力决定了你判断人才根本就不行的
NRSN-中国快消() 21:01:36
NOLZ-绿水青山() 21:01:39
很困很困了 大家聊的这么起劲 我再坚持一下？
GODX-傻猫() 21:01:45 要不你出门花钱回来亏死你
WRLZ-刘鑫() 21:01:56 ╮(╯▽╰)╭
WRLZ-刘鑫() 21:02:01 冲动是魔鬼
NOLZ-绿水青山() 21:02:04 谁的能力？
NOLZ-绿水青山() 21:01:59
JOAC-前程锦绣() 21:02:06 UILV-纸扇-申<> 20:58:30
21世纪，最值钱的是什么？是人才！
———— 是和谐。
NOLZ-绿水青山() 21:02:17
你怎么知道HR的能力一定不行？
WRLZ-刘鑫() 21:02:20
JOAC-前程锦绣() 21:02:06 UILV-纸扇-申<> 20:58:30
21世纪，最值钱的是什么？是人才！
————
是和谐。 是合作
HPAZ-roseVS笨笨() 21:02:22
真正的人力资源是有能力判断一个人是不是适合那个职位，那个公司的
NOLZ-绿水青山() 21:02:27
你确定所有的HR都是不行的
HPAZ-roseVS笨笨() 21:02:38
只是如今的很多公司人力资源没有到那一个高度而已
UILV-纸扇-申<> 21:02:36
HR评估的不是业务能力，至少可以评估一个人的道德品质和职业操守！呵呵
NOLZ-绿水青山() 21:02:42
你确定所有的 HR都是僵化的死板的不为业务部门考虑的？
HPAZ-roseVS笨笨() 21:02:46 别把人力资源看成人事
TRSX-搜索船长() 21:02:47
说最值钱的人才没错，但首先第一步要找到人才，要判断是不是人才，这个判断谁来做？
YTGZ-黄河() 21:02:53
人力资源部要做的是初步筛选
WRLZ-刘鑫() 21:02:57
HR跟业务打起来，公司还能发财我就信船长的
YTGZ-黄河() 21:03:08
看这个人能否基本符合公司该岗位的要求
HPAZ-roseVS笨笨() 21:03:18 错
JOAC-前程锦绣() 21:03:15
“和谐”，那是《非诚勿扰》里面范伟的一句对白
UILV-纸扇-申<> 21:03:25
你业务要人才还得向HR打报告呢！呵呵
LIDN-咖啡白鸟() 21:03:28
吵啥，决定权我也赞同是用人部门的直接领导决定。
但是无论如何，开始或者第N轮，必须尊重面试人员。
TRSX-搜索船长() 21:03:45 我说的是判断
YTGZ-黄河() 21:03:49 最终决定权由用人部门定
TRSX-搜索船长() 21:03:49 谁来判断
WRLZ-刘鑫() 21:03:50
我怎么觉得审核群的一句话还那么吸引我咧？
天不言，地不语。
GODX-傻猫() 21:03:50
他这做法连人力的人事权都不给了
LIDN-咖啡白鸟() 21:03:59
人家是筛选出基本要求的，这个能力还不难
HPAZ-roseVS笨笨() 21:04:01 我也说的是判断
WRLZ-刘鑫() 21:04:14
各位都是有本事的人，各自拿出本事来晒一下就OK了。
TRSX-搜索船长() 21:04:13
那不就完了，最终必须是哪个岗位用人，哪个部门做决定
LIDN-咖啡白鸟() 21:04:34
你老兄用不着去面试，理人家都不 理吧
GODX-傻猫() 21:04:35 那你以后自己找人去
UWKN-灵猫小幽() 21:04:35
好玩，继续~
TRSX-搜索船长() 21:04:44
人力资源重点是能发现可能的人才，提供给需要的部门
YTGZ-黄河() 21:04:58
TRSX-搜索船长() 21:04:44
人力资源重点是能发现可能的人才，提供给需要的部门
正解
GODX-傻猫() 21:05:06 你是完全一个拿来主义 还都说是自己功劳
WRLZ-刘鑫() 21:05:09
其实HR该不该有一票否决权，如何执行一票否决权，是今晚讨论的最终话题。
UILV-纸扇-申<> 21:05:11
那人力资源是不是要先来面试给出判断？呵呵！
TRSX-搜索船长() 21:05:27
如果一个公司的HR每天都在聊怎么判断一个人是不是适合，那就乱了
WRLZ-刘鑫() 21:05:46 拜托，都是几十岁的人了
UWKN-灵猫小幽() 21:05:47
这句话有点自相矛盾~
WRLZ-刘鑫() 21:05:52 不要做片面的假设好吧
HPAZ-roseVS笨笨() 21:05:55 哈哈
GODX-傻猫() 21:06:00 人你来找还不许问 不好再找 你再问
好了是你功劳 不好使人力无能
LIDN-咖啡白鸟() 21:06:02 我赞同一票否决权
HPAZ-roseVS笨笨() 21:05:51 我们公司的面试是由我来否决的
HPAZ-roseVS笨笨() 21:06:05 不是由部门主管
HPAZ-roseVS笨笨() 21:06:09 哈哈