WRLZ-刘鑫() 21:06:19
如果一个公司的HR每天都在聊怎么判断一个人是不是适合
这种假设能成立么？
UILV-纸扇-申<> 21:06:31
笨笨别瞎掺合，你的职位不同！呵呵
WRLZ-刘鑫() 21:06:39 其实我不否认一票否决权
HPAZ-roseVS笨笨() 21:06:53 扇子大叔，什么嘛
WRLZ-刘鑫() 21:06:56
但是我想，应该是大家对一票否决权的前提不统一意见
HPAZ-roseVS笨笨() 21:07:04 我的职位也是正常的呀
UILV-纸扇-申<> 21:07:03 你有比HR更大的自主权！呵呵
WRLZ-刘鑫() 21:07:05 如何执行一票否决权
GODX-傻猫() 21:07:06 纯粹一个小作坊老二作风
YTGZ-黄河() 21:07:07
我曾经写过一篇关于如果在中小企业开展招聘的博文 也发表在一杂志上
大家如果有兴趣可以去看看
HPAZ-roseVS笨笨() 21:07:21
GODX-傻猫() 21:07:37 不去
GODX-傻猫() 21:07:42 要说就这里说
UILV-纸扇-申<> 21:07:47 呵呵
GODX-傻猫() 21:07:47 不说别捣乱
UOSV-子默() 21:07:49 GODX-傻猫() 21:07:06 纯粹一个小作坊老二作风
WRLZ-刘鑫() 21:07:53
如何执行一票否决权，也是两派人争论的重点。
HPAZ-roseVS笨笨() 21:07:56 扇子大叔，我可以假装是HR
LIDN-咖啡白鸟() 21:08:04 一票否决的标准定了就够了
WRLZ-刘鑫() 21:08:08 大家仔细缕一缕
LIDN-咖啡白鸟() 21:08:15 要定标准，
WRLZ-刘鑫() 21:08:20
怎样的一票否决权，是船长能接受的？
TRSX-搜索船长() 21:08:19
我也可以假装是HR，但还是觉得这样不合理，哈哈
UILV-纸扇-申<> 21:08:24
那是啊！但是你的决定权更大！所以性质还是不同的！呵呵
WRLZ-刘鑫() 21:08:44 WRLZ-刘鑫() 21:08:20
怎样的一票否决权，是船长能接受的？
GODX-傻猫() 21:08:57 都说了有初步审核 后期定夺了
给足你面子了还较真
WRLZ-刘鑫() 21:09:01
怎样的一票否决权，是猫认为权利太小了的？
UWKN-灵猫小幽() 21:09:29
是不是缺少对面试对象的考虑上？船长你们公司貌似业务都是高级技术人员吧？
YTGZ-黄河() 21:09:45 不去就不去
WRLZ-刘鑫() 21:09:50
部门应该没有时间去面试乱七八糟的来面试的妖怪吧？
GODX-傻猫() 21:09:47 初期肯定是这样认为的
TRSX-搜索船长() 21:09:53
这个标准不管你如何定，都不是人力部门做判断的事情，人力的重点在于发现并给部门提供更多的人才选择机会以及其他部门的职责
YTGZ-黄河() 21:10:01
现在政府搞的EA评价法还来源于我哪里呢
GODX-傻猫() 21:10:13
你们企业都是部门没事做跑去面试？
WRLZ-刘鑫() 21:10:30
所以人力部门把妖怪排除在外，一票否决，船长是否还有意见？
UWKN-灵猫小幽() 21:10:29
高级技术人员让HR来面试本来就是强人所难~
LIDN-咖啡白鸟() 21:10:43 初步筛选很必要
LIDN-咖啡白鸟() 21:11:01
谁知道是不是3等马冒充的1等马？
TRSX-搜索船长() 21:11:02
对，关键岗位的人肯定不是人力部门能面试得了
AYHC-序言() 21:11:13
好热闹
NRSN-中国快消() 21:11:24
到没搞清楚岗位职责，就争论，困了
GODX-傻猫() 21:11:26 关键岗位指啥？
UILV-纸扇-申<> 21:11:27 加入团战！呵呵
GODX-傻猫() 21:11:31 销售？
TRSX-搜索船长() 21:11:43
这不是业务部门愿意不愿意参与面试的问题，而是这面试本身就是他们的职责之一
YEHB-广州-未来() 21:11:45 大家好热闹啊
LIDN-咖啡白鸟() 21:11:47
我记得我没毕业的时候，看到什么工作都很适合，觉得总经理自己也符合，除了工作经验
LIDN-咖啡白鸟() 21:11:54 现在发觉不懂的，越来越多啦
GODX-傻猫() 21:12:07
销售后期大区经理都是行尸走肉了还技术个屁
UWKN-灵猫小幽() 21:12:10
不过业务部出考卷可以让HR来执行嘛~如果不复杂的话，算算考分啥的没必要自己做咯~
WRLZ-刘鑫() 21:12:15
比如说你们公司每个月来500个贪污腐败的下岗官员来面试，船长认为应该是业务部门来面试，还是人力部门一票否决？
YEHB-广州-未来() 21:12:39
看了大家关于一票否决的讨论，我想农民百的是，人力部门面试的目的是什么？？？？
UWKN-灵猫小幽() 21:12:52
都不是在一个面上，高新科技的人员和普通企业不一样啦~
YEHB-广州-未来() 21:12:52 我想弄明白的？
WRLZ-刘鑫() 21:12:57
UWKN-灵猫小幽() 21:12:10
不过业务部出考卷可以让HR来执行嘛~如果不复杂的话，算算考分啥的没必要自己做咯~
灵猫的建议不错的
GODX-傻猫() 21:13:12 他写不出来
TRSX-搜索船长() 21:13:17
如果那样的话，人力资源部门老大可以下课了，你的职责是给企业提供人才选择，如果你提供的全是不合格的，那你就考虑你适不适合这个岗位吧
GODX-傻猫() 21:13:19 凭感觉罢了
WRLZ-刘鑫() 21:13:23
但是实际上，人力资源部门在寻找人的时候，就是在做判断了。
LIDN-咖啡白鸟() 21:13:23
除了会计和财务能给张考卷考考常识，我还真弄不清楚什么职位用得上考卷的
WRLZ-刘鑫() 21:13:41 考试并不一定要用卷子
GODX-傻猫() 21:13:40 你狠
GODX-傻猫() 21:13:54 比我狠多了
UWKN-灵猫小幽() 21:14:02
既然人力资源要提供合适的人才，本身就是一个选择过程~船长大哥不是么？
WRLZ-刘鑫() 21:14:06
我感觉船长根本就没有打算大家静下来讲道理。
TRSX-搜索船长() 21:14:07
人力就是干这个工作的，这个你都做不了，要你做啥
WRLZ-刘鑫() 21:14:20 我想我可以闭嘴了
WRLZ-刘鑫() 21:14:29
情绪化的争吵没有任何意义！
YTGZ-黄河() 21:14:35
http://luozhi0216.blog.163.com/blog/static/404683752010102975315825/
如何在中小企业开展有效招聘
GODX-傻猫() 21:14:47 YTGZ-黄河
NRSN-中国快消() 21:14:40