UWKN-灵猫小幽() 21:15:00
GODX-傻猫() 21:15:24 这快销谁放进来的
UOSV-子默() 21:15:29 黄河 我看你写的东西啊
TRSX-搜索船长() 21:15:41
我没说人力不可以弄个表填填啥的，但这些表最终判断可不应该是人力来做，机制应该是这些表单直接由用人部门做判断，毕竟岗位职责是这个部门定的
UWKN-灵猫小幽() 21:16:13
船长大哥有点自己砸自己脚了哈~
TRSX-搜索船长() 21:16:23
呵呵，我可没情绪化，我只是表达自己的看法
SOAM-首席执行官() 21:16:27 人力资源管理人员是最不好做的。 老板要问你，各个岗位是不是都招到合适的人员了？你说，没有。老板会说，给你钱就是让你干活的，连这点活都干不了，要你干啥？炒了！
老板要问你，各个岗位是不是都扫到合适的人员了？你说，都招到了。老板会说，既然人都招到了，还留着你干啥？走人吧。
UWKN-灵猫小幽() 21:16:44
我相信你没有情绪化·因为你每次都这样·
TRSX-搜索船长() 21:16:48 对，人力是很不好做的岗位
GODX-傻猫() 21:16:48
LIDN-咖啡白鸟() 21:16:48 执行官偏见啦
NRSN-中国快消() 21:16:10
WRLZ-刘鑫() 21:17:08
面试应该是个系统工程，谁要是告诉我一两句话就能概括全，我直接飞死他。
LIDN-咖啡白鸟() 21:17:23 看什么职位了
UWKN-灵猫小幽() 21:17:24 刘鑫朋友还不习惯群里这个风格~
GODX-傻猫() 21:17:33
估计船长今天是HR审核他出差费用没过 不敢当面说跑来泄愤了
TRSX-搜索船长() 21:17:41
整个公司的机制决定了人力部门在这里的位置和职责
WRLZ-刘鑫() 21:18:10
呵呵，只是我觉得大家如果能冷静下来整理一下面试
UWKN-灵猫小幽() 21:18:17
船长朋友，你那个是行业的特性，不能推广的~
LIDN-咖啡白鸟() 21:18:19
找个文员的话，只要顺眼，还有工资待遇能接受。立马下判断。
WRLZ-刘鑫() 21:18:25
各方提一些对面试有帮助的东西
TRSX-搜索船长() 21:18:23
哈哈，我的差旅报销？那他们做不了主，没人敢克扣
YTGZ-黄河() 21:18:30 UOSV-子默() 21:15:29 黄河 我看你写的东西啊
GODX-傻猫() 21:18:41
TRSX-搜索船长() 21:18:23
哈哈，我的差旅报销？那他们做不了主，没人敢克扣 你这态度
WRLZ-刘鑫() 21:18:51
最后能弄出一些对各方都有帮助的东西，讨论的意义就呈现出来了
WRLZ-刘鑫() 21:18:57 不然就还是聊天
UWKN-灵猫小幽() 21:18:55 船长本身就是老板嘛~
当然没人敢扣~
TRSX-搜索船长() 21:19:00 怎么？这个人力也要管我？呵呵
GODX-傻猫() 21:19:05
看来您的企业连费用报销都没制度可言
WRLZ-刘鑫() 21:19:12
我自己曾经反思过 QQ群的交流问题
YTGZ-黄河() 21:19:17 UOSV-子默 如果满意留言
到时候我告诉你我的一个网站 哪里很多我写的一些东西 基本给予实践来的
WRLZ-刘鑫() 21:19:24
加入过很多群，但话题总是不能深入
GODX-傻猫() 21:19:23 或者也有特权
TRSX-搜索船长() 21:19:25 我走流程啊，但肯定批，哈哈哈
WRLZ-刘鑫() 21:19:30
这让我着实有些失望
YTGZ-黄河() 21:19:30 基于
UOSV-子默() 21:19:40 没有章法
UOSV-子默() 21:19:49 一切岂不是都是形式了
WRLZ-刘鑫() 21:19:54
我自己曾经反思过 QQ群的交流问题，加入过很多群，但话题总是不能深入，这让我着实有些失望
GODX-傻猫() 21:20:03 所以你可得把您的帽子戴好 万一掉了就麻烦喽
TRSX-搜索船长() 21:20:07
我自己的公司，我走流程已经是给面子了
GODX-傻猫() 21:20:23
WRLZ-刘鑫() 21:20:39
我想深入的研究一些问题，然后能对大家都有所帮助，而不是富于表面
GODX-傻猫() 21:20:40 好了不说了
YEHB-广州-未来() 21:20:42
UOSV-子默() 21:20:48
我现在越来越觉得我在我们公司上班还是很幸福的
SOAM-首席执行官() 21:20:54
船长，恕我直言，如果你想把企业做大，就最好尊重人力资源部的规范化
TRSX-搜索船长() 21:20:55
我一笔一笔跟财务报清楚就可以了，很多老大根本就不走这个流程
SOAM-首席执行官() 21:21:17
如果没有一个好的人力资源部经理或者总监，不是人力资源部的问题，是老板的问题
WRLZ-刘鑫() 21:21:21
我想深入的研究一些问题，然后能对大家都有所帮助，而不是浮于表面，或许对大家都有所帮助
GODX-傻猫() 21:21:26 只许你放火不许别人点灯
YEHB-广州-未来() 21:21:46
感觉船长根本还没有认识到人力部的意义
LIDN-咖啡白鸟() 21:21:48 呵呵
COHC-CCTV() 21:21:50 哟普郑州老板么
TRSX-搜索船长() 21:21:50
我自己没有放火，哈哈，我哪点违反规定了呢
COHC-CCTV() 21:21:54 聊聊项目
GODX-傻猫() 21:21:56
您的企业性质决定了您的作风
WRLZ-刘鑫() 21:22:03
其实今天大家完全可以把问题细化一下来一一解决
UWKN-灵猫小幽() 21:22:10
话说我从今天讨论的问题已经看到了不同行业的HR管理问题~
COHC-CCTV() 21:22:11 有郑州老板么 聊聊项目
GODX-傻猫() 21:22:17
他现在的企业根本不需要人力
WRLZ-刘鑫() 21:22:22
船长有本事就把问题细化出来
UOSV-子默() 21:22:26
舍不得放权，不尊重人才 如何发展
GODX-傻猫() 21:22:44 干嘛要细化
WRLZ-刘鑫() 21:22:50
要知道，赚钱并不代表你一定做的都是对的。
UWKN-灵猫小幽() 21:22:49
弱弱的问下，微软的HR是做啥的？