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发文单适用范围 位 被通报单位 督办人 抄送(报)至 1）一般三级至五级（均含）安全系统总部 商业地产 事故 安全监督2）责任单位未履行安全职责，涉部 及扣罚月岗位工资（视情况）地方公司 或其他需通报批评的 1）一般六级（含）及以下安全事故 2）责任单位未履行安全职责，涉各系统及扣罚月岗位工资（视情况）地方公司 总部 或其他需通报批评的，或对非高管高职人员降级、降职、解除劳动关系处罚的 1.5.3《整改通知书》分类及督办要求 发文单位 适用范围 系统分管商业地产总副总裁 裁 系统总部系统分管副总经理 总裁 商业地产 系统总部 安全监督部 总经理 总经理 督办人 抄送(报)至 商业地产安全监督部 特别重大、重大安全隐患 系统分管副总裁 系统分管副总裁 较大、一般安全隐患 特别重大、重大安全隐患 系统总部总经理 系统分管副总裁 各系统总部 较大、一般安全隐患 11
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1.6安全事件处罚规定
1.6.1对商业地产安监部的处罚规定
扣罚月岗位工资比例 适用范围 责任人 分管副总 总经理 1）瞒报一般一级及以上安全事故、特别重大安全隐患的 2）发生一般一级及以上安全事故，经查实未履行安全监督职责的 3）瞒报一般二级安全事故、重大安全隐患的 500% 并视情节轻重，予以通报批评、降级、降职或解除劳动关系处理 300% 4）发生一般二级安全事故，经查实未履行安并视情节轻重，予以通报批评、全监督职责的 5）瞒报一般三级至五级安全事故的 6）瞒报一般六级及以下安全事故的 7）开业前检查中发现不具备开业必备条件，未向集团报告的 8）项目公司办公区和售楼处/展示中心存在重大安全隐患，准予验收通过的 9）检查中发现特别重大安全隐患，未提出整改要求的（次） 10）检查中发现重大安全隐患，未提出整改要求的（次） 11）检查中发现较大安全隐患，未提出整改要求的（次） 12）检查时应发现重大及以上隐患而未发现的50% 降级、降职处罚处理 200% 100% 50% 100% 80% 50% 100% 50% 20% 100% 20% 80% 15% 12
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扣罚月岗位工资比例 适用范围 责任人 分管副总 总经理 （次） 13）检查中发现一般安全隐患，未提出整改要求的（次） 14）检查时应发现较大隐患而未发现的（次） 15）检查时应发现一般隐患而未发现的（次） 1.6.2 对二级责任单位的处罚规定 1）对商业规划院，设计中心，酒店设计院等部门的处罚规定
扣罚月岗位工资比例 商业规划院 常务副院项目、专适用范围 业负责人 总监、副总监 长、分管副院长、（副）总工程师 设计中心 分管总监 院长 分管 副总裁 20% 10% 5% 责任人 分管副总 总经理 酒店设计院 13
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项目、专所长、分业负责人 管副所长 院长/分管副院酒店建长 设公司总经理 1）因未履行设计类安全职责，导致特别重大安全隐患的 2）瞒报一般一级及以上安全事故、特别重大安全隐患的 500% 报集并视情节轻重，予以通报批评、降级、团董事长3）发生一般一级及以上安全事降职或解除劳动关系处理 办公故，经查实未履行设计类安全职责的 4）发生一般二级安全事故，经查300% 会 研究 处理 实未履行设计类安全职责的 并视情节轻重，予以通报批评、降级、5）瞒报一般二级安全事故、重大降职处理 安全隐患的 6）因未履行设计类安全职责，导致重大安全隐患的 7）发生一般三级安全事故，经查实未履行设计类安全职责的 250% 报集团总裁 办公会 8）因未履行设计类安全职责，导致较大安全隐患的 9）发生一般四级及以下安全事故，经查实未履行设计类安全10）因未履行设计类安全职责，导致同一图纸中存在5条一般安全隐患的 2）对质量监管中心的处罚规定 20% 10% 50% 20% 14
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扣罚月岗位工资比例 适用范围 责任人 责任部门 责任部门 分管副总 总经理 总经理 1）瞒报一般一级及以上安全事故、特别重大安全隐患的 500% 2）发生一般一级及以上安全事并视情节轻重，予以通报批评、降级、降职或解故，经查实未履行安全监督职责的 3）瞒报一般二级安全事故、重大安全隐患的 4）发生一般二级安全事故，经除劳动关系处理 300% 并视情节轻重，予以通报批评、降级、降职处罚处理 查实未履行安全监督职责的 5）瞒报一般三级至五级安全事故的 6）瞒报一般六级及以下安全事故的 7）开业前检查中发现不具备开业必备条件，未向集团报告的 8）检查中发现特别重大安全隐 患，未提出整改要求的（次） 9）检查中发现重大安全隐患，未提出整改要求的（次） 100% 20% 100% 80% 200% 50% 100% 60% 50% 15% 80% 15% 10% 15