大连万达商业地产股份有限公司 实施日期：2016/**/**
责任单位 适用范围 扣罚年度奖金比例 责任人 责任部分管 门经理 副总 总经理 扣罚月岗位工资比例 系 一级 二级 三级 4）因未履行安全职责，导致发生一般安全事故的 五级 六级 七级 八级 整体停业或查封的 5）停业、查封罚停业或查封面积款（营运期间，地方公司因安全原因被当地政府部门停业、查封停业或查封面积或罚款、曝光的） ＜3000 m的 280% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 3% 20% 200% 150% 100% 80% 60% 50% 40% 250% 150% 100% 80% 60% 50% 40% 20% 150% 四级 ≥3000 m的 210% 100% 50% 3% 50% 20% 罚款并被当地平面媒体曝光的 1% 20% 10% 26
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责任单位 适用范围 扣罚年度奖金比例 未履职导致且未在安全管理信息系统填报的 责任人 责任部分管 门经理 副总 总经理 扣罚月岗位工资比例 100% 80% 50% 视情节轻重，对相关责任人予以降职、解除劳动关系处理 隐患整改出现红灯或2次延期到6）特别重大安全隐患 期后仍未整改完成 20%/项 150% 视情节轻重，对相关责任人予以降职、解除劳动关系处理 隐患整改存在弄虚作假的 200% 视情节轻重，对相关责任人予以降职、解除劳动关系处理 未履职导致且未在安全管理信息系统填报的 50% 30% 20% 视情节轻重，对相关责任人予以降级、降职、解除劳动关系处理 80% 10%/项 视情节轻重，对相关责任人予以降职、解除劳动关系处理 隐患整改出现红7）重大安全隐患 灯或2次延期到期后仍未整改完成 隐患整改存在弄100% 27
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责任单位 适用范围 扣罚年度奖金比例 虚作假的 责任人 责任部分管 门经理 副总 总经理 扣罚月岗位工资比例 视情节轻重，对相关责任人予以降职、解除劳动关系处理 未履职导致且未在安全管理信息隐患整改出现红灯或2次延期到期后仍未整改完8）较大安全隐患 成 10% 5% 20% 10% 30% 隐患整改存在弄虚作假的 20% 视情节轻重，对相关责任人予以降级、降职处理 未履职导致且未在安全管理信息系统填报的 5% 隐患整改出现红9）一般安全隐患 灯或2次延期到期后仍未整改完成 10% 5% 隐患整改存在弄虚作假的 20% 10% 28
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责任单位 适用范围 扣罚年度奖金比例 10）存在重大（含）营业面积≥1000 以上安全隐患，擅m2 自允许不具备消防必备条件区域开业、试营业、投营业面积＜1000 入使用的 m 2责任人 责任部分管 门经理 副总 总经理 扣罚月岗位工资比例 10% 250% 5% 100% 安全计划事项逾11）安全管理信息系统 期未填报的 安全计划事项填报弄虚作假的 5% 20% 10% 注：1）事故责任分为直接责任、间接责任，对相关责任人直接责任按本表处罚，间接责任按直接责任的50%处罚 2）因未履行安全职责导致发生一般三级及以上安全事故的责任单位，取消当年度先进评选资格 3）针对造成3人（不含）以下轻伤，或直接经济损失1万元（不含）以下且非火情的微小安全事件，针对责任人按照一般八级事故处罚额度的50%执行 4）委托酒店业主代表、文旅项目公司工程和规划组长参照总经理进行处罚 2）适用于三级责任单位事故迟报、严重迟报和瞒报的处罚规定 适用范围 重大、特别 重大 责任人 责任部门经理 分管副总 总经理 （业主代表） 瞒报 相应事故等级处罚额度的200%，并解除劳动关系 29
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适用范围 责任人 责任部门经理 分管副总 总经理 （业主代表） 较大 相应事故等级处罚额度的200%，并视情节轻重予以通报批评、降级、降职处理 一般 严重迟报 迟报 相应事故等级处罚额度的200%，并视情节轻重予以通报批评、降级处理 相应事故等级处罚额度的50% 相应事故等级处罚额度的20% 注：1）相应事故等级处罚额度均按直接责任计算；2）其他安全事件参照执行 1.6.4群体性事件处罚规定 1）瞒报、迟报群体性事件的处罚
上报责任人 级别 性质 瞒报 A级 严重迟报 迟报 瞒报 B级 严重迟报 迟报 瞒报 C级 D级 严重迟报 迟报 描述 扣罚月岗位工资比例 超过2小时未上报 超过1小时未上报 超过30分钟未上报 超过4小时未上报 超过2小时未上报 超过1小时未上报 超过24小时未上报 超过12小时未上报 超过2小时未上报 150% 125% 100% 125% 100% 60% 100% 60% 50% 2）发生群体性事件的处罚 a）对当事公司人员
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