大连万达商业地产股份有限公司 实施日期：2016/**/**
扣罚月岗位工资比例 系统总部分管副总 分管副总系统总裁(含部总经副总理 裁级) 适用范围 责任责任部人 门副总 责任 部门 总经理 未履行安全职责的 解除视情节轻重，降视情节轻重，予劳动关系 职或解除劳动以降级、降职或关系 解除劳动关系 7）瞒报一般安全事故的 250% 200% 死亡2人，或5人一级 8）发生一般安全事故，二≤重伤＜10人，或500万元≤直接经济损失＜1000万元 3人≤重伤＜5人，或300万元≤150% 100% 200% 150% 报集团总裁办公会 经查级 直接经济损失＜实未履行100万元≤直接安全三经济损失＜300职责级 万元 的 四级 50万元≤直接经济损失＜100万元 500万元 120% 100% 80% 80% 50% 20% 21
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扣罚月岗位工资比例 系统总部分管副总 分管副总系统总裁(含部总经副总理 裁级) 适用范围 责任责任部人 门副总 责任 部门 总经理 9）存在重大（含）营业面积以上安全隐患，≥1000m 擅自允许不具备开业必备条营业面积件区域开业、试＜1000m2 营业的 10）检查发现特别重大安全隐患，未提出整改要求的 2250% 报集团总裁办120% 公会 100% 20% 15% 11）检查发现重大安全隐患，未提出整改要求的 12）本系统所属公司自身无法解决的较大（含）以上安全隐患，上报系统总部后10个工作日内（流程见SYAQ001），系统总部无整改落实计划的 13）检查发现较大安全隐患，未提出整改要求的 14）检查时应发现重大及以上隐患而未发现的 80% 15% 10% 50% 20% 50% 22
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扣罚月岗位工资比例 系统总部分管副总 分管副总系统总裁(含部总经副总理 裁级) 适用范围 责任责任部人 门副总 责任 部门 总经理 15）检查发现一般安全隐患，未提出整改要求的 20% 16）未进行安全必备条件检查的 20% 17）检查时应发现较大隐患而未发现的 18）检查时应发现一般隐患而未发现的 注： 10% 10% 5% 1）一般五级及以下安全事故不追究系统总部的责任（系统总部安监部门除外，相关处罚执行1.6.2第6条） 2）当年度内本系统总部所辖公司发生单次死亡1人责任事故次数累计达到：商管5次、酒管3次、其他系统2次，总部相关责任人的处罚按一般二级安全事故的处罚规定执行 5）对各系统总部相关部室未按《各系统总部相关部室安全检查方案》开展安全检查的处罚规定
扣罚月岗位工资比例 序号 适用范围 责任人 分管副总 安全监督部门全＜1% 10% 20% 取消年总经理 5% 10% 1 年检查未完成率1%≤未完成率＜2% 23
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扣罚月岗位工资比例 序号 适用范围 责任人 分管副总 [1-（实际检查次2%≤未完成率＜5% 数/应检查次数）] ≥5% 100% 总经理 50% 度晋级20% 取消资格 年度50% 晋级资格 并视情节严重，予以降级、降职或解除劳动关系处理 ＜5% 5%≤未完成率＜10% 安全相关管理部门10%≤未完成率＜2 全年检查未完成率[1-（实际检查次数/应检查次数）] ≥20% 20% 10% 20% 取消年5% 10% 50% 度晋级20% 取消年度晋级资格 100% 50% 资格 并视情节严重，予以降 级、降职或解除劳动关系处理 未按检查清单实1 5% 10% 20% 3 施，存在遗漏的项2≤遗漏项数＜4 数 4≤遗漏项数 6）对系统总部安全监督部门的其他处罚规定 a）发生安全事故（一般五级及以下），经查实安监人员未履行安监职责的处罚：
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扣罚月岗位工资比例 事故级别 责任人 五级 六级 一般事故 七级 八级 15% 10% 10% 30% 20% 分管副总 20% 15% 总经理 10% 5% b）对系统总部安全监督部门事故迟报、严重迟报的处罚规定 适用范围 严重迟报 系统总部安全监督部门总经理 处罚与地方公司总经理严重迟报处罚相同，为相应事故等级处罚额度的50% 迟报 处罚与地方公司总经理迟报处罚相同，为相应事故等级处罚额度的20% 1.6.3 适用于三级责任单位的处罚规定 责任单位 适用范围 扣罚年度奖金比例 1）因未履行安全职责，导致发生特别重大安全事故的 2）因未履行安全职责，导致发生重大安全事故的 扣罚月岗位工资比例 责任人 责任部分管 总经理 门经理 副总 100% 解除劳动关系 100% 解除劳动关系 300% 3）因未履行安全职责，导致发生较大安全事故的 100% 解除劳动关系 视情节轻重，降职或解除劳动关25