大连万达商业地产股份有限公司 实施日期：2016/**/**
扣罚月岗位工资比例 适用范围 责任人 责任部门 责任部门 分管副总 总经理 总经理 10）检查中发现较大安全隐患，未提出整改要求的（次） 11）检查时应发现重大及以上隐患而未发现的（次） 12）检查中发现一般安全隐患，未提出整改要求的（次） 50% 20% 13）检查时应发现较大隐患而未发现的（次） 10% 14）检查时应发现一般隐患而未发现的（次） 5% 3）对项目管理中心、酒店建设总部的处罚规定 扣罚月岗位工资比例 项目管理中心分管 适用范围 责任人 责任分管副总（酒店副总部门门总经裁 建设公司分管副总 理 副总、总经理） 500% 责任部报集团董事长办公1）瞒报特别重大安全事件的 视情节轻重，予以通报批评、降级、降职或解除劳动关系处理 2）瞒报重大安全事件的 500% 16
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扣罚月岗位工资比例 项目管理中心分管 适用范围 责任人 责任分管副总（酒店副总部门门总经裁 建设公司分管副总 理 副总、总经理） 会 研究 处理 责任部视情节轻重，予以通报批评、降级、降职处理 500% 3）发生特别重大安全事故，经查实未履行安全职责的 解除劳动关系 视情节轻重，予以降级、降职或解除劳动关系 400% 4）发生重大安全事故，经查实未履行安全职责的 解除劳动关系 视情节轻重，予以降级、降职或解除劳动关系 5）瞒报较大安全事故的 400% 300% 6）发生较大安全事故，经查实解除视情节轻重，降视情节轻重，予未履行安全职责的 劳动职或解除劳动以降级、降职或关系 7）瞒报一般安全事故的 8）项目开业时仍不具备安全必备条件，或由于安全必备条250% 关系 解除劳动关系 200% 报集团总150% 100% 裁办17
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扣罚月岗位工资比例 项目管理中心分管 适用范围 责任人 责任分管副总（酒店副总部门门总经裁 建设公司分管副总 理 副总、总经理） 公会 责任部件不具备造成延期投入使用（开业、入伙等）的 死亡2人，或5人一级 9）发生一般安全事≤重伤＜10人，或500万元≤直接经济损失＜1000万元 3人≤重伤＜5200% 150% 故，经二人，或300万元≤查实级 直接经济损失＜未履行安三100万元≤直接全职级 经济损失＜300万元 责的 四级 50万元≤直接经济损失＜100万元 150% 100% 120% 100% 80% 80% 50% 20% 10）检查发现特别重大安全隐患，100% 20% 未提出整改要求的（次） 11）检查发现重大安全隐患，未提出整改要求的（次） 15% 80% 15% 10% 18
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扣罚月岗位工资比例 项目管理中心分管 适用范围 责任人 责任分管副总（酒店副总部门门总经裁 建设公司分管副总 理 副总、总经理） 责任部12）检查发现较大安全隐患，未提出整改要求的（次） 13）检查时应发现重大及以上隐患而未发现的（次） 14）未进行安全必备条件检查的 20% 15）检查发现一般安全隐患，未提出整改要求的（次） 16）检查时应发现较大隐患而未发现的（次） 17）检查时应发现一般隐患而未发现的（次） 注： 1）一般五级及以下安全事故不追究系统总部的责任 2）当年度内本系统所辖公司发生单次死亡1人责任事故次数累计达到：项目管理中心5次、酒店建设公司3次，总部相关责任人的处罚按一般二级安全事故的处罚规定执行
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50% 10% 20% 10% 5% 大连万达商业地产股份有限公司 实施日期：2016/**/**
4）对商管、物管、酒管等总部的处罚规定
扣罚月岗位工资比例 系统总部分管副总 分管副总系统总裁(含部总经副总理 裁级) 适用范围 责任责任部人 门副总 责任 部门 总经理 500% 1）瞒报特别重大安全事件的 视情节轻重，予以通报批评、降级、降职或解除劳动关系处理 500% 2）瞒报重大安全事件的 视情节轻重，予以通报批评、降级、降职处理 3）发生特别重大安全事故，经查实未履行安全职责的 500% 视情节轻重，予解除劳动关系 以降级、降职或解除劳动关系 报集团400% 董事长办公会 解除劳动关系 视情节轻重，予研究 以降级、降职或处理 解除劳动关系 4）发生重大安全事故，经查实未履行安全职责的 5）瞒报较大安全事故的 6）发生较大安全事故，经查实400% 300% 20