使我们不能随心所欲，尤其是角色远离自己个性的时候，就会产生不适应与痛苦感。很多人彷徨于到底要争取做自己还是妥协于角色两者间，因此内心不断地挣扎。
其实两者并不冲突，我们只需要一些心理建设来帮助我们完成使命，又不会背离本性。“把自己当成别人”就是其中一种。这种观念协助我们将负面能量转正，将“自我”的角色抽离，痛苦就自然减轻。
我由于职责所需，经常训练企业高阶主管面对媒体以及危机管理，但是有很多企业主很排斥自己出现在媒体上，问我怎么办？于是我就请他们记住“把自己当成别人”这个法则。意思是，我现在不是“某某某”，我现在只是某某企业的总经理，我的企业此时此刻需要总经理站出来对媒体及大众说话，以宣扬企业品牌或是厘清一些传言，为了企业的声誉与形象，“总经理”现在必须这样做并且达成目标，所以“我”责无旁贷。
先把自己放下后，心中没有“自我”就容易多了。等到任务完成，还是可以回到那个原来的我。这样的抽离，有助于我们将职务角色扮演好，也不会和自我混淆。
当我们成功时也不必欣喜若狂，高兴一天就好。成功或失败时的极端情绪都能抽离。人生持盈保泰，成功不必在我，失败也不会打倒我，“也无风雨也无晴”的心态是最好的平衡。
（河南 耿景辉 摘自台湾《经济日报》，作者系世纪奥美公关董事长）
同事，是贵人
作者：郭特利
在工作中，上司老板只有一位，但同事却有许多位，也因为同事众多，我们常忽略他们对我们影响的重要性。从多方面来看，身旁的同事对我们的影响有时不亚于老板，如果运气好，能遇到好同事，甚至对我们的影响可能超过老板，而成为我们职业生涯中不可或缺的贵人。
我有幸在过去20 年里的职场生活中认识许多“贵人同事”，此时回想起来，仍对他们产生由衷的感激之意。试着以正面心态来看待周遭的许多，会发现多数都是我们的贵人。职场初期，我曾遭遇过平行同事的不礼貌对待，在当下以接近阿Q 式的自我勉励方式，要求自己在公司工作的发展必须超越该同事，因为此动力，让我在职业生涯发展中以惊人的速度升迁。
现在回想，真的由衷地感谢这位同事在我生命中扮演的贵人角色。在这几年当中，身边有许多出类拔萃的同事，他们让我深知一山还比一山高，强中自有强中手，让我不断地努力学习，他们更是我真心感谢
的贵人。简言之，不论是值得我们学习的同事，或甚至曾造成我们不愉快的同事，他们都可能因我们个人的胸襟与格局，而成为我们职业生涯中的贵人。
以贵人的眼光来看待同事，不仅更能发现他们的优点，也能帮助我们自己以更互助合作的方式来相处。试想与一群比自己优秀的同事执行任务，其过程无非如武侠小说中的高手过招，若以学习的角度而言，其过程真可以痛快来形容，反之若与一群略逊于自己专业的同事共同执行任务，何尝不是我们训练的最佳机会。两种体验都是职业生涯过程中不可或缺的重要修炼。
气度决定高度，大海中的两条船不容易碰撞是我很喜欢的比喻，它考验了我们如何看待同事的胸襟与格局。当我们把胸襟与眼光放到更大视野时，就会发现在公司内，将其他同事以竞争者看待，以瑜亮情结自我陶醉，将是多么渺小。
相反，把同事视同贵人，有时学习其长处，有时练习其领袖才能，能让我们提升到更高的高度，将自己的胸襟，提升到山的高度、大海的广度。
同行不是冤家，而同事更不是敌人，而是贵人。试着以珍惜贵人、感谢贵人的方式与同事相处，不仅仅更让我们能成长学习，同时也可以带给我们与过去完全不同的乐趣。
（摘编自“作者的新浪博客”，河南 耿景辉 推荐，作者系奥图码科技亚洲区总经理）
做能够远行的团队
作者：俞敏洪
什么叫团队？也许狼群能够给我们更加恰当的阐释。在动物群体中，狼是最具备团队精神的动物。一群狼在一起，具备团队精神的很多明显特征：一是团结合作，联合起来对付比自己大得多的动物，有时候甚至能放倒一头狮子；二是分工明确，每一头狼在进攻的时候都有自己的位置，并进行精确的配合；三是领导示范，在追捕猎物时，头狼往往冲在最前面，所以狼群就具备了勇往直前的精神；四是利益共享，在捕获猎物之后，每一头狼都能够分享到胜利的果实。拥有这四种团队合作的要素，狼群无往而不胜。像狼群一样，一个团队如果想要有效合作，共创大业，也必须具备上述四大要素，否则，就构不成完美的团队。
什么不叫团队？两个故事足以阐明不能被称为团队的群体人员特征。第一个故事是这样
写的：曾经有一匹马和一头驴在一起工作，一次外出，主人在安排任务时给了驴更多的货物，而只给马安排了一点。路上，驴不堪重负，就向马请求能否帮忙分担一点，却被马拒绝了。最后，驴因为超负荷累死了，主人便将原来驴驮的货物全部加在了马背上，马顿时感到不堪重负，这才想起驴的话，懊悔不已。
第二个故事是这么说的：钓过螃蟹的人或许都知道，放螃蟹的篓子不必盖上盖子。因为螃蟹是爬不出去的，只要有一只想往上爬，其他螃蟹便会纷纷攀附在它身上，结果把它拉下去，最后没有一只能够出去。这两个故事形象地说明了缺乏团队精神的人的特征，一是自私自利，目光短浅，不愿意帮助别人，最后却成为孤家寡人，就像故事中的马一样；二是不愿意看到别人成功，还要去破坏他人的成功，搞得团队里乌烟瘴气，就像拖后腿的螃蟹一样。
团队成员并不需要每个人都是完美的，实际上没有一个团队成员是完美的，但只要能够互相团结、互相信任，就会产生巨大的能量，把个人的弱势变成集体的优势。生长在美国加州的红杉树，高约100 米，相当于30 层楼。一般来说，越高大的植物，它的根扎得越深，但红杉的根只是浅浅地浮在地面。理论上，根扎得不深的高大植物是非常脆弱的，只要一阵大风，就能将它连根拔起，但红杉却能屹立不倒。研究发现，红杉总是成片地生长，一大片红杉的根彼此紧密相连，一株连着一株，结成一大片。所以无论多大的飓风，也无法撼动几千
株根部紧密联结、占地超过上千公顷的红杉林。
我非常庆幸新东方有一个很好的团队，这个团队中的每一个成员都有自己的优点和缺点。新东方这个团队最大的优点就是能够互相信任、互相帮助，正因为如此，我们每个人都能够最大可能地避免个人缺点对自己和团队造成的伤害，并且在工作和交流中经常改正自己的缺点。
有一句话是这么说的：一个人走可以走得很快，但却走不了太远；一个团队也许会走得慢一些，但是会走得很远。新东方想要走得很远，需要一个能够远行的团队。
（摘编自《做最好的团队：打造卓越团队的九大黄金法则》，广东 武晓玲 推荐）
进入“创造”之门的秘诀
作者：稻盛和夫
从创建京瓷到今天，半个世纪中，我充分利用新型陶瓷的特性，向广泛的事业领域持续
地发起挑战，后来又投入跨行业的通信事业等。这不是因为我具备各行各业的技术，而只是“每天不断进行创造的工作”，半个世纪以来持续不断，如此而已。
每天每日，哪怕很少一点，也要在“创造性的工作”上下工夫。即使一天的进步微不足道，但若经过十年的积累，就一定可以孕育巨大的变化。无论多么渺小的工作，都积极去做，抱着问题意识对现状动脑筋进行改良。能这么做的人和缺乏这种精神的人，假以时日，会产生惊人的差距。
不满足于现状，总想做得更好，总不断提升自己，或许就是产生“成功”与“失败”之间差距的根源。每天一点钻研创新，日积月累，今天比昨天进一步，做得更好，这种“上进心”是工作和人生中最重要的，也是进入真正“创造”之门的秘诀。
（摘编自“中国企业家网”，江苏杨国春 推荐，作者系京瓷创始人、现任日本航空公司总裁）
硬摘的果子是苦的
作者：高清愿
商业社会，人往高处爬，追求名位与财富，是很自然的事，不过，在任何一个团体中，总会有极少数的人不择手段地强求这些东西。
这些人或是投机取巧或欺下瞒上，有的甚至无所不用其极。逆势而为的结果，犹如一把利刃，不仅伤害到个人、团体，有时，甚至损及整个社会。
强摘的果子是苦的，是我在儿时一个深刻的生活体验。幼时，我家附近有棵番石榴树，每当树上开花结果时，总让邻居的孩童们雀跃不已，等到果子长得半大不小时，大家就迫不及待地硬摘下来，可是一口咬下来，又苦又涩，根本就不能下咽。果子不能吃也罢，最糟糕的是，果树不堪经年累月的攀折，终至枯萎，此后，大家再也吃不到果子了。
这件小事，说明了一个道理，我们所追求的许多事物，多是在瓜熟蒂落、水到渠成的状况下才会有圆满的结果。企业界竞争剧烈，由于僧多粥少，为了更上一层楼，大家都是铆足劲向前冲。这些年来，我也看到不少年轻人，为了出人头地，想尽办法，找终南捷径，以期飞上凤凰枝头，即使是伤害到他人，也在所不惜。
有些年轻人，就是在这种情况下，达到了个人的目的。一时间，这些人可能风光得意，
可是，很快就开始尝到苦果；因为，囿于个人的实力不足，无以服众，再加上品格有瑕疵，无法获得部属的尊重，久而久之，破绽百出，露出马脚，其真面目，自然被所有的人识破。
一个人的信誉，一旦被打上折扣，前途当然处处受限。我常劝告刚踏入社会的一些年轻朋友，每个人的一生都有些追求的目标，或是名、或是利、或是情。至于要怎么得到，其中，有几个步骤是不可或缺的，包括：认真学习，脚踏实地，全力以赴。循此，即使最后未能如愿，也心安理得，问心无愧。
相对的，我也经常自我激励，一个企业唯有不断地壮大、扩充其发展的领域，才能够使员工们有进一步追求的目标与向上发展的前景，否则无法立足并留住人才。统一企业就是基于这种经营的理念，30 多年来，从母公司发展出数十个关系企业。每回，我们新增一个子公司或事业部，就会有一批员工升迁，担任子公司的主管、副主管，或部门负责人等，这种扩展企业的方式不仅能大幅提升士气，更为每位员工的未来勾勒出一幅可望也可即的美景。
在这种公司有发展、员工有前景的良性互动下，我们的员工很少会强求名位，因为，在透明化的制度下，只要肯努力，自然有海阔天空的前途。
（云南 杨庆成 摘自《统一之家》，作者系统一企业集团董事长）