××房地产开发有限公司岗位说明书手册 （二）人力资源中心岗位说明书
1、人力资源总监岗位说明书 岗位名称 职 系 岗位存在的目的： 依据公司的发展战略目标，组织编制和实施人力资源规划，组织、协调各部门、各子公司的人力资源工作，为公司年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源的保障和支持。 职责描述： 1、主持公司人力资源中心全面工作，根据公司的经营和发展规划，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源； 2、建立完善人力资源管理体系，负责工作分析、薪酬计划、激励机制、绩效考核的相关制度建立和完善，保证公司人力资源供给和员工的工作效率； 3、组织做好公司工作分析及机构设置、岗位设置、人员配置工作，帮助指导子公司进行工作分析和职务设置，并及时做好新增公司的组织设置和人员配置工作； 4、根据公司人力资源规划和项目的发展计划，组织实施公司新增人员的招聘，满足用人部门的人员需求； 5、负责引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策及制度； 6、组织好人力资源的发现、挖掘、储备工作；组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性； 7、根据政府有关部门的规定，组织建立公司统一的劳动社会保障体系，并组织制定相关的政策和规章制度； 8、组织制定公司的培训计划，组织实施培训目标，对培训效果进行评估；达到开发人才，提高员工素质、增强公司发展动力的目的； 9、根据公司发展战略，通过各种方式提炼并促进公司企业文化建设； 10、定期进行公司人力资源成本核算，编制公司人力资源管理费用预算； 11、适时处理劳动纠纷，认真妥善处理、解决员工提出的合理要求，改善员工的工作环境和工作条件，不断增强企业员工的凝聚力； 12、负责与有关政府部门进行与人力资源管理相关的外联与维护工作； 13、负责指导和督促子公司人力资源管理与开发工作； 14、负责组织公司管理体系的导入、运行与持续改进； 15、负责组织公司计划管理工作，包括计划的编制、实施、跟踪、考核、调整、总结； 16、组织本部门员工的培训、考核工作，通过沟通与激励，挖掘员工潜力，达到开发人才的目的； 17、完成企管副总交办的其它工作任务。 任职资格： 年 龄：◆28～40岁。 教育背景：◆人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业本科以上学历。MBA为佳。 培训经历：◆接受过战略性人力资源管理、企业管理等方面的培训。 经验、职称：◆从事人力资源工作5年以上，其中至少3年以上大型企业管理岗位工作经验。中级以上职称。 技能技巧：◆熟悉国家和武汉市劳动政策、法规；熟悉人力资源管理的各项职能，在人力资源整体规划、人员招募、引进、培训开发及员工激励等方面有很强实际操作能力； ◆具有较强的应变能力和内外沟通能力，有较强的组织协调能力； ◆具有良好的文字、语言表达能力； ◆具有良好的计算机应用能力。 个人素质：工作积极主动，具有良好的服务理念和敬业精神。办事认真，原则性强。 人力资源总监 行政 岗位代码 薪酬等级 -RL-01 所属部门 直接上级 人力资源中心 企业管理副总经理 - 25 -
××房地产开发有限公司岗位说明书手册 岗位工作关系： 直接下属：◆招聘培训主管、人事专员 间接下属：◆…… 内部沟通：◆公司各部门及各项目公司。 外部沟通：◆人事局、劳动局、社保局、高等院校、公安部门及其它相关机构。 职业发展：晋升方向：企业管理副总经理 轮转岗位：…… 工作条件： 工作场所与工作环境特征：办公室，工作环境舒适。 工作时间特征：正常工作时间，有时会有加班。 工作分析日期：2010年6月 批准人： - 26 -
××房地产开发有限公司岗位说明书手册 2、招聘培训主管岗位说明书 岗位名称 职 系 岗位存在的目的： 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度负责招聘流程、评估和推荐合适的候选人给相关的部门主管；负责员工培训管理及年度培训计划的推行与检核；向人力资源总监提供当前最新的劳动法规政策，确保公司在合法的劳动政策下运作。 职责描述： 1、协助人力资源总监编写人力资源管理制度及业务流程文件，建立健全人力资源管理体系； 2、负责招聘管理制度、流程以及相关表单的制定、修改，并在工作中不断完善； 3、审核各部门、分公司人员编制及提报的人力需求计划，制定和执行公司招聘计划； 4、组织制定公司的岗位说明书和负责岗位说明书的修改和完善； 5、负责建立各种合理有效的人才招聘渠道，完成各类招聘广告的撰写及发布； 6、依据公司战略发展要求，不断开发内、外部资源，建立人才储备库资料，保证公司在各阶段的人力资源供给需求； 7、全面负责各岗位所需员工面试组织、员工初选以及新员工的培训工作； 8、负责培训管理制度、流程以及相关表单的制定、修改，并在工作中不断完善； 9、开展员工培训需求调查，依据调查数据制定公司全年培训计划，并在审批后负责按计划予以实施； 10、负责组织内部培训课程的设计和课程的评审工作； 11、负责内部培训师的建设与开发，做好内部培训师的管理与激励工作； 12、负责与培训工作相关的图书、杂志、培训资料的购入、保管及借阅工作； 13、负责公司各种教学设备、仪器的保管及保养； 14、负责员工投诉的处理，妥善处理员工与公司之间的关系； 15、协助人力资源总监进行公司企业文化建设工作； 16、完成人力资源总监交办的其它工作任务。 任职资格： 年 龄：◆25～35岁。 教育背景：◆人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业本科以上学历。 培训经历：◆接受过战略性人力资源管理、培训技巧、企业管理等方面的培训。 经验、职称：◆3年以上大型企业人力资源管理经验，至少1年以上人事主管的任职经历。 技能技巧：◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人才的招聘、岗位分析、培训管理等具有一定的实践经验；? ◆具有较强的组织协调能力，擅长与员工沟通及协调关系，有良好的服务理念和敬业精神。 个人素质：工作主动、认真、细致、耐心、原则性强。 岗位工作关系： 直接下属：◆…… 间接下属：◆…… 内部沟通：◆公司各部门及各项目公司。 外部沟通：◆人才服务公司、人才市场、社会培训机构。 职业发展：晋升方向：人力资源总监 轮转岗位：…… 工作条件： 工作场所与工作环境特征：办公室，工作环境舒适。 工作时间特征：一般在制度规定时间内完成，有时会加班加点。 工作分析日期：2010年6月 批准人： 招聘培训主管 行政 岗位代码 薪酬等级 -RL-02 所属部门 直接上级 人力资源中心 人力资源总监 - 27 -
××房地产开发有限公司岗位说明书手册 3、人事专员岗位说明书 岗位名称 职 系 岗位存在的目的： 在一般监督下，协助部门负责人、招聘培训主管实施公司人员招聘、筛选、入职培训、考核及本部门人事事务工作，并协调员工关系、劳资关系，提出人事奖惩建议。 职责描述： 1、执行公司人事管理制度，协助人力资源总监制订相应人事规范及制度； 2、监督公司内部管理制度的落实，协助人力资源总监实施人事监督； 3、协助招聘培训主管完成公司人员编制的管理及招聘计划的制定、应聘信件的登记、应聘资料的筛选工作； 4、协助招聘培训主管完成总公司及分公司岗位说明书的制定、修改及管理工作； 5、协助招聘培训主管进行员工培训的具体组织工作； 6、负责员工入职、离职手续的办理； 7、负责办理员工月度薪资的核算，并配合财务部门完成薪资的发放； 8、具体负责办理人员的招聘、试用、异动、考核、述职工作； 9、及时进行人事档案的加工整理、分类上账、数据更新以及编制检索目录，严格执行人事档案的借阅手续； 10、协助招聘培训主管建立并管理公司后备人力资源储备库资料； 11、按国家有关劳动政策法规，具体办理员工劳动合同的签定及鉴定工作以及社保的征缴工作； 12、负责公司员工劳动合同的终止和员工解聘手续的办理； 13、负责监督及统计员工日常考勤、节日值班状况； 14、负责具体实施公司的绩效考核工作，汇总考评结果，并提出相应对策及建议； 15、参与企业文化宣传及娱乐活动的策划，协助公司文化活动的开展； 16、负责组织优秀员工的评选工作，提交优秀员工推荐资料； 17、完成人力资源总监交办的其它工作任务。 任职资格： 年 龄：◆22～30岁。 教育背景：◆人力资源管理、经济、管理类相关专业专科以上学历。 培训经历：◆接受过战略性人力资源管理、劳动法规等方面的培训。 经验、职称：◆2年以上人力资源工作经验，有人力资源管理各职能模块的实际操作经验。 技能技巧：◆熟悉人力资源管理及有关劳动人事政策法规；? ◆工作计划和条理性强，具备良好的执行力和创新能力； ◆具有良好的组织、沟通和协调能力和团队合作精神。 个人素质：认真、细致、耐心、原则性强、服务意识强。 岗位工作关系： 直接下属：◆…… 间接下属：◆…… 内部沟通：◆公司各部门及各项目公司。 外部沟通：◆劳动局、社会保险管理局。 职业发展：晋升方向：招聘培训主管 轮转岗位：…… 工作条件： 工作场所与工作环境特征：办公室，工作环境舒适。 工作时间特征：一般在制度规定时间内完成，有时会加班加点。 工作分析日期：2010年6月 批准人： 人事专员 行政 岗位代码 薪酬等级 -RL-03 所属部门 直接上级 人力资源中心 人力资源总监 - 28 -
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第七部分 财务管理中心
（一）财务管理中心岗位设置表
部门代码 岗位编号 -CW-01 -CW-02 -CW-03 -CW-04 -CW-05 合计 岗位名称 财务总监 （本部）会计 出纳 收款专员 委派财务经理（主管） 5个岗位 岗位定员人数 1 2 1 m n 4＋m＋n人 CW 注：m为售楼处数量，n为子公司数量。
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