一、接待费
接待项目 子项目 客户+接待员人数 1-3人（含3人） 用餐 早餐/午餐/晚餐 4-8人（含8人） 9人以上（含9人） 备注：
1-1、特殊客户超出以上标准需要经过总经理审批。
1-2、早餐的标准为30元/人，午餐及晚餐的标准为60元/人，随行人数不能超
过三人。
1-3、以上报销不含娱乐场所小费。
1-4、接待费报销必须附有餐饮发票及《接待费申请表》。餐饮发票必须附上餐饮
单位公章，如机打发票，发票单位请打：“ 融腾门窗有限公司”。请各销售人员优先以机打餐饮发票为选择。财务部报销不接受除发票外的收据或收条。
1-5、外出公干，原则上佛山市区内要回公司就餐。如实际情况需在外就餐的按
照15元餐标补助，无需提供餐饮发票。
1-6、公共假期工作餐按照10元/人餐标补助，无需提供餐饮发票，统一由出纳
报销。
1-7、出差途中接待费不予报销。接待费报销仅限佛山五区消费发票。
1-8、接待客户前须填写《业务招待申请表》，由销售总经理签名后方可接待客户。返回公司后三天内报销。 二、差旅费 1、销售部
1-1、 差旅费报销必须附上所有的车票、住宿发票和《出差审批表》，三者缺一
不可。
1-2、差旅费补助时间计算：出差实际起止天数总计减一天。
1-3、如果业务无住宿发票的，取消当次住宿补助；出差过程中就近绕道回家探
接待费用 200元以内 400元以内 500元以内 亲访友的，扣除出差直线费用，多支出部份由个人自理。绕道期间出差补助取消。
1-4、国内销售部人员出差费用实行食宿包干制，按每人每天200元予以补贴，
城市间长途车费用实报实销，市区内交通费用不予报销。短途出差当天往返的按50元/天给予补贴。
1-5 、机票统一由公司购买。业务人员凭手续齐全的《出差审批表》到总经理助
理处安排订机票。出差订票需提前2天安排，让总经理助理做好票价及时间查询。如临时订票或票价超出6折以上的由公司承担8成报销，业务人员如有异议也可自行选择其它交通方式。
1-7、从佛山到广州白云机场或广州番禺南站的乘车：专用机场快线大巴票、地
铁票，可予以报销，凡的士票不予报销；省外城市到机场的乘车：专用机场快线大巴报销票可予以报销，凡的士票不予报销。
1-8 、公司不特别安排车辆接送往返机场、车站，如有需要，由其自行承担相关
费用，公司不予报销。
1-9 、总经理差旅费食宿包干300元/日予以补助，车费实报实销。 2、汽车补助
2-1、所有销区业务人员自备小车交通工具者，按300元/月标准，车补连同当月
工资一起发放，佛山市内交通不再另作报销。
2-2、凡开车前往机场接送客户、或借车外出公干（含公车外出及其它突发性需用车情况）者，需事先填写《用车申请表》。油费按照1.0元/公里实报实销，经销售总经理签名、由总经理助理核对出车前后公里数后方可报销。 3、订票制度
出差人员乘坐飞机的，必须填写【订票申请单】经批准后，到总经理助理处订票，具体操作详见《差旅费报销制度》。 二、报销流程
费用产生或返回公司后三天内填写《支出证明单》并附上相应发票或者收据送交总经理助理，总经理助理集中交总经理审批后到出纳处报销。周一为报销日，统一发放报销费用。无原始凭据的不予报销。 （七）、人事制度及行政管理规定
一．招聘与入职
? 个人资料
1、新录用员工须向公司总经理助理提供身份证、免冠近照两张，并在《入职档案表》亲笔填报准确的个人资料。
2.、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内将变更材料交给
总经理助理处，以确保与员工有关的各项权益： （1）姓名； （2）电话号码；
（3）出现事故或紧急情况时的联系人；
3、公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止劳动关系。
4、员工按如下程序办理报到手续： （1）办理报到登记手续。
（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排。 （3）安排办公地点，领取相关资料等。 ? 试用与转正
5、试用期原则上为一个月。试用期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，若员工的工作无法达到要求，如试用人员因品行不正，有损公司形象；试用人员服务或成绩欠佳，而不能胜任本工作，公司可解除劳动关系；试用人员在试用期内无故旷工等，公司也会终止对其试用。 ? 入职引导人
9、试用期间，用人部门将为新员工指定其入职引导人。主要职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，任何有关工
作方面的具体事务，如领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工均可向其咨询。
10、试用期间，由总经理助理对新员工进行学习生活指引、公司制度、企业文化通知与讲解等。 ? 工作时间
11、员工工作时间为：工作日上班7.5小时，上午（8：30—12：00），下
午（13：30—17：30）；其中（12：00—13：30）为午餐休息时间。每月工作日为28天制（依照当月实际天数为准减两天休息），工作时间根据季节交替而决定是否变更，变更另行通知。 二、行为规范及操守 ? 总则
第一条 为维护公司的权益和公司形象，增强职员文明办公意识，营造整洁、舒适、文明的办公环境，提高工作效率，树立良好的办公管理形象，对员工日常行为做出基本规范及其职业操守进行基本指导和明确，依照《中华人民共和国公司法》及融腾门窗有限公司文化价值观标准，特制定本条例。
第二条 员工的日常行为及职业操守如何，跟主管领导的日常教育及约束很有关系。因此，公司认为：作为一个优秀的管理者，仅仅使自己优秀是不够的，还必须使自己的下属更优秀！任何下属的犯错，主管领导负有责任。
第三条 在职业操守方面，公司提倡员工具备一定的“雷锋精神”（奉献及乐于帮助），但绝不让雷锋吃亏。 第四条 本办法适用于公司各部门。 ? 员工的义务和权利
第五条 公司员工的义务
（1）公司鼓励员工对公司目标与本职工作的主人翁意识与行为。
（2）每个员工主要通过做好本职工作为公司目标做贡献。员工应努力扩
大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，养成为他人作贡献的思维方式，提高协作水平与技巧。
（3）保守公司的秘密。 第六条 员工的权利
每个员工都拥有以下基本权利：咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。 （1）员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，
上司有责任做出合理的解释与说明；
（2）员工对改善经营与管理工作具有合理化建议权；
（3）员工有权对认为不公正的处理，向直接上司的上司提出申诉。申诉必
须实事求是，以书面形式提出，不得影响本职工作或干扰组织的正常运作。各级主管对下属员工的申诉，都必须尽早予以明确的答复。 （4）员工有权保留自己的意见，但不能因此影响工作。上司不得因下属保
留自己的不同意见而对其歧视。
? 员工日常行为规范
第七条 着装要求
（1）上班时间职员着装应做到整洁、端庄、大方，但不准穿拖鞋、背心、
运动短裤、迷你裙。
（2）上班时间必须配戴融腾门窗有限公司工牌，统一戴在左上胸。 第八条 禁止吸烟规定
为了给您提供舒适、安全和健康的工作环境，除有客人外公司办公室禁止吸烟，其它地方（含卫生间、大堂、样板间、卫生间、餐厅、楼梯过道）吸烟行为一律依据公司消防安全管理规定予以处罚。 第九条 应答电话
（1）使用电话时注意电话礼仪和礼貌用语，记住，你代表融腾门窗有限公
司，第一形象十分重要。打电话的人会根据你接电话的语言及态度做出对公司的判断。
（2）应答电话要体现饱满的精神与工作状态。