扣罚。
如有设备、工具等企业财产的遗失，由责任人照价赔偿。无故破坏公物或在公司内私自使用电器者，50元/次。
9、受客户指出姓名投诉者，20元/次；投诉超过3次，辞退处理。
10、员工公务出差前填写【出差审批表】经该审批后，原稿交总经理助理存档，
以便备档，违反不计算出差工资，并乐捐50元/次。
11、用完茶具后及时清洁干净；陪同完客户参观展厅和使用办公室后关电或空调，
违者20元/次。
不按公司规定开关办公室空调、水、电、及其化设备等，按责任人乐捐20元/次。（下班后一定要关空调，及电脑、饮水机等）
12、早晚打卡缺勤按迟到早退计算，每月打卡缺勤率最高的员工处以额外200
元乐捐。
（注：所有乐捐款均纳入融腾门窗有限公司爱心乐捐基金中，作为员工举办团队活动的资金储备或者作为优秀员工奖励资金。） 1.8、办公用品领用制度
各部门负责本部门办公用品的申购、领用及使用过程中的管理。 总经理助理负责对各部门的办公用品申购进行统计、审核，送财务审批后，将申购数量呈交总经理助理，组织采购。
总经理助理负责对已采购的办公用品进行验收、保管、发放及使用情况进行监督管理。
发放时间：每星期四下午17：00以前（如遇假期，顺延）。其余时间一般不予办
理办公用品的领用手续。
领用方法：由各部门人员按发放日期统一到财务部（物料处）申领，填写《物料
领用申请单》，经部门经理签字后交财务部发放办公用品。
部分办公用品（油性笔、水彩笔、签字笔、白板笔、圆珠笔芯、圆珠笔、涂改液、
各种电脑墨盒、透明胶）实行以旧换新原则。
若部门领用超出需求计划的，须经销售总经理批准后方可发放，若遇计划
外急需物资需由使用部门向销售总经理申请，经批准后由总经理助理组织采购。
本着节约与自愿的原则，可不领用或少领用的应尽量不领用或少领用。对
于节俭成效突出的员工，公司将予以表扬。
人员离职时应退回领用的办公用品。 1.11、档案/设备管理 ? 档案管理 ? 总则
第一条 为加强公司文书档案、声像资料的管理工作，保证文书档案、声像资料的
及时归档和妥善保管，特制定本制度。
第二条 公司总经理助理负责档案资料的归档督促和日常管理工作。
第三条 公司各部门在工作活动中形成的各种有保存价值的档案资料，都要按照
本制度的规定及时归档，部分资料须在总经理助理处备份。
? 文件资料的收集管理 第四条 归档范围：
? 公司印发的公文。
? 公司的各种规章制度、实施细则、程序文件。 ? 公司与其他单位签订的合同、协议书等文件正本。
? 公司重要会议资料，包括会议通知、决议、总结、重要发言、会 111议纪要等。
? 上级机关发来的与公司有关的决定、决议、指示、条例、规定、计划等文件资料。
? 公司对外的正式发文及与有关单位来往的文书及传真。 ? 公司重要的技术资料、供应商档案资料、客户资料等。
? 公司管理人员的任免文件资料以及关于员工奖励、处分的文件资料。 ? 公司所有员工的考核与培训资料。
? 公司的历史沿革、大事记及反映公司重要活动的简报、照片（及底片）、
录音、录像等。 ? 公司及产品的获奖证书。
第五条 资料承办人员应及时将办理完毕或经批准的文件资料，收集齐全，加以整
理、归档。
第六条 一项工作由几个部门参与办理，在工作活动中形成的重要文件资料，由
此项工作的负责人收集并交综合办归档保管。
第七条 公司员工外出参加培训、学习、考察、调研等公务活动，必须将重要文
件资料向总经理助理办理归档。
第八条 各部门须有一名档案管理人员，认真执行定期归档制度。
第九条 对于重要的声像类资料，档案管理人员应在卷首附上文字说明，包括事
由、时间、地点、人物、背景、作者（摄制者）。
? 总则
第一条 为保证办公用品的有效使用和妥善保管，特制定本规定。 第二条 本规定中的办公用品包括：
? 公司给员工个人配置的通讯工具（手机）、办公桌椅、电话机和员工日常
工作所需的办公文具。 ? 公司给部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
? 公司公用的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、复印机等。 ? 公司为部门购置的书籍、杂志和报刊。 ? 个人办公用品管理
第三条 公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅。 第四条 员工日常办公用品的领用按公司规定程序执行。 ? 部门办公用品管理
第五条 除办公文具以外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。 第六条 部门申请购买办公用品按公司规定程序执行。
第七条 部门办公用品领用之后，由部门经理分发办公用品给指定使用人，如使
用人更改，则部门经理须至总经理助理变更记录。
? 公共办公用品管理
第八条 公司公共办公用品由综合办统一管理和维护。
第九条 公司所有员工应当爱护公共办公用品，打印、复印避免浪费。对于公司
内部文件资料，提倡使用二手纸。
第十条 员工在使用公共办公用品时，如发现机器故障应及时向总经理助理报修。 1.13计算机及网络设备管理 ? 总则
第一条 为正确使用计算机及网络产品，及时发现设备故障，延长设备使用寿命，
保护公司财产，特制定本制度。
第二条 本制度所涉及产品的界定：
? 计算机是指为公司内部员工使用的PC机（包括CPU、硬盘、内存、机箱、
显示器、网卡、键盘和鼠标。主机板和显示卡由本公司提供，如非特殊需要不配备光驱和软驱。）
? 网络设备是指公司内部使用的服务器、网络交换机、路由器、集线器、
以及网络接入设备等。
? 计算机其他配件是指公司备用的光驱、软驱等。
? 附带软件包括计算机驱动盘、系统安装盘、程序安装盘等。 ? 公司计算机环境 第三条 常规事项
? 除财务部门外，未经允许不得随意使用公司开单平台。
? 任何人未经允许，不得擅自将私人的光驱或软驱安装在公司的计算机上
使用。
? 任何人未经允许，不得擅自将工作电脑配件或公司样品带出公司。 ? 任何人未经允许，不得擅自将公司软件刻录或带出公司。
? 任何人未经允许，不得擅自将自己的电脑配件安装在工作电脑上。 ? 未经机主本人允许，不得擅自使用，移动或拆装他人的计算机。 ? 公司每位员工对自己的工作电脑既有使用的权利又有保护的义务。任何
的硬件损坏必须给出损坏报告，说明损坏原因，不得擅自更换。公司会视实际情况进行处理。
第四条 公共打印机的管理
? 公共打印使所有员工更便于访问集中控制的打印资源。
? 在公司内部由设计部管理公共打印机环境。由总经理助理负责采购和供
应公共打印机的墨盒。其它人员如遇到公共打印机故障不得擅自打开公共打印机的外壳，请速与总经理助理联系。
1.14培训管理 ? 培训制度 ? 总则
第一条 为增强企业竞争力，体现公司企业文化以人力资源为第一资源的价值观，
突出以人为本的经营理念，有计划、有目标、有步骤的培养具备良好思想素质、道德品质、学习能力、知识水平和专业技能的IAG员工。特此制定本制度。
? 培训目的 第二条 导入和定向
引导新员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件。
第三条 改进绩效
通过传播事物的新方法、新技术、新规则，以提高工作绩效和行为表现。
第四条 扩展员工价值
通过培训扩展员工的知识和技能，提高员工适应性，为其进一步发展和担负更大的职责创造条件。 第五条 提高管理层素质
通过培训提高各层次管理人员的思想素质和管理水平，使之更新观念，改善知识结构，适应组织变革和发展的需要。 ? 培训的需求分析与计划设计
第六条 《培训需求分析》由公司总经理助理向各部门调查后填写，以季度为周
期，通过访谈法、问卷法、观察法等对每一阶段公司的组织需求及绩效评估进行分析。
第七条 培训计划设计