8：30前 上班打卡 8：30 正式上班 13：30 上班打卡 17：30 下班打卡
2) 员工每月休息两天。员工休息\\请假需填写《休假\\请假申请单》报销售总
经理审批；请假超过两天的需填写《休假\\请假申请单》报部门主管审核后，由总经理审批。 第三条 考勤范围
公司所有员工均在考勤范围之内。
第四条 考勤办法
1）公司除总经理及销售总经理外，一率采用指纹打卡制度，员工进入公司试用一个星期后，总经理助理将会为其录入指纹，员工按照公司规定进行上下班及中午考勤打卡制度。
2）员工准时到达岗位，忘记打卡时，须填写《未打卡申请表》，呈部门经理签字，然后交至总经理助理备案，每月签卡次数不得超出三次； 3) 未经同意私自涂改工卡/考勤记录者，一律作辞退处理，若主管知情不报或出具假证明，以等同当事人论处。
4) 工作日出勤变更者，必须提前一天由当事人提出申请，由部门经理审批同意后才能更换。 第五条 办公室考勤内容
打卡
1）早上8；00前打卡，下午13:30上班打卡，下午17：30分下班后打卡。正式上班后，即表示进入工作状态，此时不得窜岗，从事私人活动，离开工作场所，每天打卡三次，即上午上班，下午上班，晚上下班；考勤按月统筹，除可签卡3次外，其余缺勤乐捐50元/次。 值班
5) 为使公司业务正常开展，各部门在节假日须安排人员值班，值班人员在值班时间内，不得私自离岗，值班人员因生病或其他原因不能值班，应在值班日前一天先请假予以调班；
迟到
6) 在规定的上班时间内未打卡，超时20分钟以内（含20分钟）每发生一次罚款50元，超时20分钟以上每次罚款50元。
早退
7) 未到下班时间而自动离岗的，早退（5-10）分钟每发生一次罚款20元，（10-30）分钟每次罚款50元，超时30分钟的每次罚100元。
旷工
8) 未办理任何手续而脱离岗位的视为旷工，旷工一天予以扣罚两天工资，连续旷工3天以上（含3天）或全月累计旷工4天（含4天），视为自动离职，自动离职人员，其未结算的工资一律不予以计发；
9) 旷工若使公司造成严重经济损失（如：品质、交期、工程资料等），将责令赔偿损失和做出无薪解雇论处；
请假
10) 员工请假最小单位为1小时，不足1小时按1小时计算，每年累计以14天为限；
11) 事后申请视为旷工，但遇偶发事件，应于两日内出具相关证明，经部门主管查明属实后准予补假；
12) 事假、病假及其他无薪假期均按基本工资进行扣除；
13) 假期申请程序：由申请人提前1天填写【请假单】注明请假时间、事由，交部门主管审核，总经理核准，请假人持【请假单】交总经理助理备案；
14) 假期审批权限： 级别 假期 1—2天 主管级以下 2天以上 1—2天 主管级 2天以上 总经理 部门经理 总经理 总经理 总经理助理 初审 核准 部门经理 备案 外出
15) 员工在上班时间外出，必须征得上级领导审批同意，并在前台《外出登记本》上登记去向、事件、返回时间等；
出差
16) 员工公务出差前填写【出差审批表】经部门经理审核后，原稿交总经理助理存档，复印一份备案考勤。出差或返回公司的当天须到总经理助理处登记，以便作考勤、差旅费核销依据。
17) 未经部门经理/总经理审批而私自出差者，一律不给予报销，并视为旷工处理；
考勤统计及评价
18) 总经理助理在每个月26号负责统筹上月26日至本月25日的员工考勤数据，并根据实际情况填写工资考勤表，然后交至财务部。
19) 公司通过考勤记录综合评价每个员工的出勤情况，并按出勤情况对员工进行奖励或处罚。
离职
20) 辞职：因个人原因需离职者，需提前一个月向部门主管及总经理提出书面辞职申请（辞职周期为一个月），在未离职期间能做好工作的移交者，其所有应得金额由公司下月工资结算日统一支付。
21) 辞退：因公司优化岗位或个人能力不足、不能适应公司发展者，公司会作辞退处理，其所有应得金额由公司下月工资结算日统一支付；
22) 公司开除：严重违反公司管理制度者、不听从上级部门工作安排而无理抗拒者、严重违反国家、政府法规者，作开除处理；并由其承担相应的经济损失，并永不录用；
23) 离职需知
a) 辞职人员提出申请后，劳资双方协商达成统一协议，最后确定离职时间，任何离、辞职员工不得以自身利益为由，擅自安排离、辞职日期，否则按自离论处；
b) 被辞退人员工资的计算方法参照公司相关规定，扣款、罚款参照公司其他管理制度进行，到下月公司工资结算日统一算工资；
c) 自动离职人员需按公司规定办理离职手续，不得因自身原因刁难公司对离职手续的时间安排，若自行其事，而造成的所有损失由其本人承担；
d) 离职人员须填写公司离职人员申请表，且每栏必须真实填写，然后交单位负责人、部门主管（经理）签字处理，再交总经理签字； e) 离职前除本部门移交、结算工作外，还需到财务部、总经理助理处办理相关手续，并由以上部门相关负责人于离职申请书上签名确认方生效；
f) 若离职人员不按公司规定办理离职手续，由其单方面负全部责任； g) 离职人员离职后，不得借公司名义在外做与有损公司声誉的一切事宜，由此引起的一切后果由其负全部责任，公司保留最终追诉权。 h) 对于假意散布离职消息，扰乱人心，给公司工作开展带来极大不便者，公司有权停结其工资并给予辞退处理。
? 薪资制度
24) 本条所称薪资系指员工因工作所获得的报酬，以现金或实物等方式给付的奖金、其他津贴。
25) 本公司员工的薪资系按工作繁简难易，职责轻重及所需专业技能，绩效标准订定，或由员工与公司于签订劳动合同时双方议定。
26) 薪资以八小时为一日作日计算。
27) 新进员工二十天后向总经理申领试用期工资评定表，经部门经理、总经理成员批核后，由总经理助理将该评定表上交给财务部，方能领取薪资。
28) 本公司员工的薪资于次月15日发放上月26日至本月25日的劳动所得薪酬。所有新进员工请在发放工资前一个星期内复印好农行卡账号及身份证复印件交到财务出纳处。
29) 本公司员工的职阶、职级按公司薪资管理制度实施。 1.5、会议制度 范围
本制度规定了我司日常主要会议的时间、内容及参会人员，检查与考核等内容。
本制度适用于本公司会议管理。 会议时间
每周五下午2：00为部门会议，由部门领导组织部门成员召开；周五下午4：00为高管会议，由总经理主持召开。 管理办法
会议应按规定时间及时召开，组织会议的部门会前准备好会议议程及有关内容，并负责维护会议纪律。
参会人员准时参加会议并签到，准备好与会议有关的资料，做好会议记录，对要求传达的会议内容要及时进行传达。
会议涉及机密事件，所有与会者要严守保密制度，不得外传泄密，否则按有关规定处理责任人。
会议形成的决议应由牵头部门及时书面通知有关执行部门，牵头部门并负责监督落实情况。
会议记录或纪要应按要求及时归档。 会议时间与参会成员及内容。 乐捐事项
迟到5-10分钟（含10分钟）的20元/次；迟到10-30分钟（含30分钟）的50元/次；迟到30分钟以上的100元/次。 1.7、日常制度
1、不按公司规定着装者，20元/次。
2、在没有陪同客户的情况下，在公司禁止的吸烟区域吸烟者，20元/次。 3、桌面摆放不整齐，不按公司卫生清洁标准堆放、整理、清洁个人办公区域者，20元/次。（周五固定检查，平常抽检）
5、正常上班时间发现玩（下载）游戏或看电影者，20元/次。
6、电话铃响超过三声无故不接听者，20元/次。因故不能接听客户电话者，须事后回复电话，不论在休或下班期间，不接听企业内部及客户电话，无回复电话者，20元/次。
7、不服从上级领导工作安排，给予口头警告并乐捐20元。
8、报销人员若有虚开、虚报发票者，凡发现一次将对当事人所报金额10倍予以