目录
第一章绪论……．……．．．…．．………．．．…．……………．．．１
１．１研究的背景和主要意义…………………………………．１１．２研究的主要方法……．……………．…………．．………２１．３研究内容……………………………………………．２
第二章激励理论概述………………………………………．．ｖ
２．１激励概念的界定及在企业管理中的作用…………………．．…３
２．１．１激励的定义…．．……………………………．．…．３２．１．２激励的类型……………………………………．．３２．１．３激励在企业管理中的作用………．…．………………４２．２马斯洛的需要层次理论……．………………………．．．．．．５２．３ＥＲＧ理论………………………．……………．．．．．．…６２．４赫兹伯格的双因素理论．．………．．．…．…．……………．．．７２．５公平理论…．．……．．…．．……．．…………．………．．．．８２．６期望理论…………………．………．……．………．．．．９
第三章国有企业定义及其激励机制……………………………．１１
３．１国有企业的定义及分类……．…………．．．…………．…．１１
３．１．１国有企业定义．…．．．………．．……．．．．．．．．．．．．．…．１１３．１．２国有企业分类…………．………．．…………．．…１１３．２国有企业特征及激励机制的特殊性………………………．．１３
３．２．１国有企业特征…………………………………．．１３３．２．２国有企业激励机制的特殊性………．……………．…１４
第四章包头市供水总公司职工激励现状和存在的问题………………１６
４．１包头市供水总公司概况．…．……………………．…．．…．１６
４．１．１包头市供水总公司人员构成情况及组织结构…………．．．１６４．１．２生产经营现状及成绩……………………………．．１７４．１．３生产经营存在的问题………．．．．…．．……．……．…１８４．２包头市供水总公司职工激励机制现状及存在问题……………．．２０ＩＩＩ