CSC9000T
益相关者的交流记录等等。
5) 内部审核 记录可包括，但不限于：抱怨投诉记录、培训记录、监测和测量记录、有关的合同方和承包方记录、偶发事件报告、应急准备试验记录、审核结果、管理评审结果、适用的法律法规要求记录、绩效记录、相关会议记录、和利
企业应确保按照计划对其CSC9000T管理体系进行内部审核。目的包括： a) 评判企业的CSC9000T管理体系是否符合相关的要求，以及是否得到了妥善的实施和保持；
b) 向管理者报告审核结果。
企业应建立、实施并保持一个或多个审核程序，用来规定职责和要求、审核原则、范围、频次和方法，报告审核结果，并保存相关记录。 审核员的选择和审核的实施应确保审核过程的客观性和公正性。
1.5 管理评审
企业的高层管理者应按计划的时间间隔，对企业的CSC9000T管理体系进行评审，以确保体系的持续适宜性、充分性和有效性。评审应包括对企业社会责任行为准则、目标和指标进行改进的机会和修改的需求。应保存管理评审记录。 管理评审的输入应包括：内部审核和合规性评价的结果、与利益相关者的交流、企业的社会责任实行绩效、目标和指标的实现程度、纠正和预防措施的状况、以前管理评审的跟进措施、相关法律法规和其他要求的发展变化、改进建议等。 管理评审的输出应包括为实现持续改进的承诺而做出的，和企业社会责任行为准则、目标和指标的修改有关的决策和行动。
2 劳动合同
总则：
企业招用员工时应当订立书面劳动合同。