管理人员考试题及答案
36、基层管理者应该成为公司制度的坚决执行者而不是制度的修订者。【√ 】
37、基层管理者是通过自己的做事风格，管理行为等形式体现企业文化的。【√ 】
38、对于基层管理者来说，需要成为一个技术领导者，因此沟通内容应该多在技 术领域的研究与探讨。【× 】
39、员工因为不听从我的命令，因此造成的损失应该由他负责，我没有责任。
【× 】
40、对于基层员工来说，激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。【√ 】
41、相信员工能够独立完成某项任务，因此在他没有提出帮助前，我应该尽量不 管。【× 】
42、在日常工作中，我只要做好《职务说明书》中的内容就可以了。【× 】
43、绩效计划是上级给我安排的工作，我只需要将工作目标分解到我管辖的人员 身上就行了，不需要沟通，因为我的上级也没有和我沟通。【× 】
44、指导监督下属完成工作是基层管理者主要工作内容之一。【√ 】
45、员工的技能水平不足，我需要做的就是将情况反映给上级，然后让人事部来 解决。【× 】
46、绩效反馈环节，主要工作是奖金收入的落实，因此只需要告诉员工人事部门 公布的考核结果就行了。【× 】
47、由于基层管理者权利有限，因此最好不发表个人看法，专心做好技术工作就 行了。【× 】
48、这个专业方面的知识还是我熟悉，因此还是我来完成，对于评估管理沟通等 工作稍后去做。【× 】
A 集团理论知识考试
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49、企业要求强制分布出“A/E”，是在没有办法，员工有意见可以向人事部反映， 与我无关。【× 】
50、基层管理是小团队的代表，因此所涉及人员管理方面的问题我都应该负责。
【√ 】