管理人员考试题及答案
48、在绩效实施环节（完成日常工作过程）中，基层管理者的主要工作内容是：
【D 】
A．检查与监督目标过程中落实情况，并及时记录
B．及时提供支持和指导，亲自带领团队从事主要工作
C．将阶段完成结果反馈给上级，并及时根据上级指令和实际情况调整计划
D．以上都是
49、在绩效评估环节中，基层管理者主要工作是： 【D 】
A．根据原先设定的标准进行评估员工任务完成情况
B．亲自参与评估和组织评估数据收集工作
C．检查监督和分析员工自评工作出现的问题，为下一阶段工作改进提供可 靠依据
D．以上都是
50、在绩效反馈环节，基层管理者主要工作内容是 【D 】
A．将原先承诺的内容兑现
B．通过沟通落实评估结果，并明确下一阶段改进重点
C．信息反馈相关部门，整理好评估依据和数据，接受上级领导和人力资源 部评估工作检查或者抽查，并为员工申述提供相关数据
D．以上都是
51、做为基层管理者，在日常工作中，以下陈述中哪种心态是比较好的：【C 】
A．为了更好的工作，要确保所有的人都喜欢我
B．为了确保工作任务完成，我要铁面无私对所有人进行严格管理
C．为了实现全体员工正向激励，所以我需要评估出“A，或者E”，目的是 激励所有成员提高与发展
D．平常大伙都挺努力的，因此评估结果应该是都“好”
52、基层管理者对员工进行工作指导时候，相对比较有效的方法是【A 】
A．进行行为的引导与说明，必要时候进行现场行为模拟
B．将观念的引入，然后让员工根据自己的理解来工作
C．用大量的口头命令来要求员工这样或那样工作，不需要解释为什么这
样干。
D．以上都不是
53、以下关于企业文化与基层管理者的关系的描述哪个正确【C 】
A. 企业文化是公司高层的事情，与基层无关
B. 企业的核心竞争力是根本上是产品的竞争，无论什么样的企业文化，只要生 产出好的产品，那么企业就能够实现快速发展
C. 企业文化是企业所有人的事情，但不同层次的人员所承担的角色却不一样， 基层管理者是员工感受企业特色文化的重要一环，因为员工就是通过亲身感 受其直接上级——基层管理者的行为习惯，管理风格和做事情的观念与态度 等方面的表现来得，因此基层管理者对于企业文化的维护和建设起着至关重 要的作用
D. 企业文化就是CI 形象设计与包装，主要是企业统一颜色与标识
54、对于基层管理者来说，维护和建设企业文化的方式主要有：【D 】
A．规范自己的管理行为和习惯
B．约束和影响员工的工作行为和工作态度
C．通过自己的个人风格，与他人配合的表现，奖惩内容等形式阐述企业需