管理人员考试题及答案
B. 通过观察来评估执行情况，需要汇报时候再进行汇总分析
C. 相信大伙都能够执行很好，检查监督也需要因地制宜，出问题时候严格点，不 出问题时候宽松点
D. 制定检查监督内部规范：检查表和处理流程与标准，然后安排其他人员检查监 督，自己只需要抽查就可以了
42、检查监督表包含的内容是【D 】
A．检查的时间，检查人员
B．检查过程以及被检查人执行情况
C．违规人员改进后的情况追踪
D．以上都包括
43、做为后备的管理人才储备，业绩，态度，能力都需要考虑，其考虑权重从大 到小排列顺序应该是【 C】
序号 1 2 3
要素 业绩 工作态度 工作能力
A．1－2－3
B．1－3－2
C．3－2－1
D．3－1－2
44、培养下属最有效的培训方式是？【A 】
A．标竿人物的言传身教
B．通过专业的理论学习
C．请某方面的高手培训
D．自学成才
45、在下列描述基层管理者的内容中，有一个错误，请挑选出来：【D 】
A．基层管理者需要身体力行地组织和参与流程制定，关注流程监控点的设置， 推动部门成员理解并贯彻执行流程，不断把成功的已有效运作的流程、规 范、制度及时固化。
B．基层管理者通过现场管理与过程监控，保障正常发展，对于例外事件及时 上报，在责任范围内处理好相互关系，同时为上级制定例外管理办法提供 相关数据和实施保障
C．组织相关的人、财、物等确保产能最大化，同时积极协助和支持相关横向 部门完成其工作
D．企业基础的数据统计和收集主要是由基层管理者进行记录汇报的，分析相 关数据背后的意义却不一定是基层管理者的工作重点之一。
46、在企业绩效管理各个环节中，基层管理者需要承担的责任是：【D 】
A. 深刻理解绩效管理内涵，并利用这套方法对人员进行管理
B. 是所管辖部门人员绩效管理执行情况的第一责任人
C. 亲自参与对所辖人员的评估和标准制定工作，为员工完成结果负责
D. 以上都是
47、在绩效计划环节，基层管理者主要的工作内容是【D 】
A．工作目标的分解与执行计划的编制
B．与员工沟通确认目标/任务完成标准（时间，质量，数量等）
C．设立员工执行各阶段任务中汇报评估点
D．以上都是