绩效管理体系域KPI指标(19)

绩效管理培训

绩效管理步骤一：岗位职责明确

管理人员应在人力资源部的配合下，与员工就其岗位职责进行 充分沟通和讨论。在取得共识后，明确主要业绩指标、能力指标、 态度指标、考核标准和考核方法，交人力资源部备案，作为本年 度考核的依据。

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