绩效管理体系域KPI指标(7)

绩效管理培训

战略绩效管理的概念模型

战略开发 以关键价值驱动因素为基础，制 定第一年目标 作为控制波动范围的依据

关于价值驱动因素的预 算控制线 波动范围

制定计划 确定目标

奖励性奖赏

绩效实施

以关键价值驱动因素和 波动范围为基础 短期和长期成分

绩效考核

易波动范围为基础的异常 推拉组合 预防性和更正性行动

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