电大网络终结性考试题目和参考答案,供大家练习
33.
新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。
（ ）
A. 错误
B. 正确
34.
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的
效果。（ ）
A. 错误
B. 正确
35.
我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒
与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ）
A. 错误
B. 正确
36.
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管
理的基础。（ ）
A. 错误
B. 正确
37.
价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）
A. 错误
B. 正确
38.
传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（ ）
A. 错误
B. 正确
39.
精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有"重赏之下，必有勇夫"之说。（ ）
A. 错误