式，非全日制用工为特殊用工形式；三是非全日制用工的劳动关系具有临时性，全日制用工的劳动关系多具有稳定性；四是全日制用工一般是一重劳动关系，非全日制可以存在双重或多重劳动关系；五是对非全日制用工需要制定和适用特别法（如以小时计酬为主）。非全日制用工形式突破了传统的全日制用工模式，打破了传统的工时制度，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，成为我国工时制度领域的新形式。
五、工资内涵 （一）基尼系数
党的十七大在工资分配方面提出了提高“两个比重”（提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重）和建立“两个机制”（建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制）战略决策。
注：基尼系数是意大利经济学家基尼于1922年提出的，定量测定收入分配差异程度，国际上用来综合考察居民内部收入分配差异状况的一个重要分析指标。
其经济含义是：在全部居民收入中，用于进行不平均分配的那部分收入占总收入的百分比。基尼系数最大为“1”，最小等于“0”。前者表示居民之间的收入分配绝对不平均，即100％的收入被一个单位的人全部占有了；而后者则表示居民之间的收入分配绝对平均，即人与人之间收入完全平等，没有任何差异。但这两种情况只是在理论上的绝对化形式，在实际生活中一般不会出
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现。因此，基尼系数的实际数值只能介于0～1之间。基尼系数由于给出了反映居民之间贫富差异程度的数量界线，可以较客观、直观地反映和监测居民之间的贫富差距，预报、预警和防止居民之间出现贫富两极分化，因此得到世界各国的广泛认同和普遍采用。
基尼系数的区段划分：基尼系数，按照联合国有关组织规定：若低于0.2表示收入绝对平均；0.2-0.3表示比较平均；0.3-0.4表示相对合理；0.4-0.5表示收入差距较大；0.6以上表示收入差距悬殊。经济学家们通常用基尼指数来表现一个国家和地区的财富分配状况。这个指数在零和一之间，数值越低，表明财富在社会成员之间的分配越均匀；反之亦然。 通常把0.4作为收入分配差距的“警戒线”。一般发达国家的基尼指数在0.24到0.36之间，美国偏高，为0.4。大陆和香港地区的基尼系数都超出0.4。
（二）内涵
工资（WAGE）是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。
注：根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令[1990]第1号）规定，我们常遇到的上下班交通补贴、出差伙食补助、误餐补助不在工资总额范围之内。
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通常，我们在工作中会遇到薪酬这个概念，有的同志把薪酬与工资作为同一含义的不同表述来看待的，这其实是一种误解。
六、加班工资
（一）加班工资的支付办法
1、用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
2、实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照相关规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，不执行加班加点工资支付的规定。
4、实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
（二）加班工资计发基数的确定办法
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根据《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，加班工资的计发基数，应当按照以下原则确定：一是用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；二是双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；三是前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。（以当地最低工资标准为限）
（四）特殊情况处理 1、轮班工作制
轮班工作制是指企业生产全天运行，工人轮流休息的一种工时制度。一般有四班三运转、五班三运转等形式，每班8小时。（注：三班二运转）对轮班工作制应当参照标准工时的要求进行规范，由于前者全年的休息日比标准工时少13天，后者则休息时间长于标准工时，所以对于实行四班三运转的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，利用设备检查检修等机会，采取轮休调休等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。而一些企业实行三班两运转，由于一班工作时间长达12小时，超过了标准工时的规定的8小时，应当认为属于《劳动法》规定的“其他工作和休息办法”，必须经过批准，企业不得自行实施。
2、全体公民放假的节日规定
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国务院令第644号（2013年12月11日发布）规定： 全体公民放假的节日（11天）：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
3、抗战纪念日
人社部8月18日下发了《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》（人社部发〔2015〕74号），规定用人单位因工作原因，需要在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休，对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。（9月3日工作可获双倍工资非正确理解）
七、工资支付
工资支付办法包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算标准、假期工资支付标准等。
1、工资支付的标准和形式。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。
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