2、工资支付日期和周期。用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月。
3、各类假期工资支付。劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。劳动者因依法参加社会活动占用工作时间的，比如：行使选举权或者被选举权，人大代表、政协委员依法履行职责等等，用人单位也应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位支付的病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十；若按此标准执行，则应当同时承担由劳动者个人缴纳的住房公积金。
八、工资集体协商
工资报酬是劳动者最主要的经济利益，也是劳动关系的核心内容，保障劳动者工资正常调整的权利是构建和谐劳动关系的关键所在。工资集体协商是市场经济条件下职工民主参与分配、形成工资共决机制的重要制度，是市场经济国家通行做法。工资集
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体协商制度在西方市场经济国家已有200多年的历史，我国自上世纪90年代中期开始建立此项制度，近年来得到了快速发展。实践证明，工资集体协商制度有利于完善企业工资分配决定机制，保证职工对企业工资分配的知情权、参与权和监督权；有利于提高劳动报酬在初次分配中的比重，激发广大职工的积极性和创造性，实现劳动报酬增长与劳动生产率提高同步；也有利于增进劳资双方的互信合作，构建效益共创、利益共享的和谐劳动关系。工资集体协商制度是实现居民收入倍增的重要载体，是构建和谐稳定劳动关系的迫切需要。
（二）工资集体协商的内容
工资集体协商一般包括以下内容：工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴等分配办法；工资支付办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。
（七）工资集体合同的争议
（一）争议的协调处理。集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。
协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行： 1、受理协调处理申请；
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2、调查了解争议的情况；
3、研究制定协调处理争议的方案； 4、对争议进行协调处理； 5、制作《协调处理协议书》。
劳动保障行政部门处理平等协商和签订集体合同中发生的争议，应当自受理之日起三十日内处理结束。有特殊情况需要延长的，由劳动保障行政部门负责人批准可以延长十五日。协调处理达成一致意见的，劳动保障行政部门可以制作《协调处理协议书》，由争议双方首席代表签字后生效。双方均应遵守生效后的《协调处理协议书》。
（二）履约争议的处理。因履行集体合同发生争议，双方应当协商解决。协商不成的，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
九、工资分配宏观调控制度 （一）最低工资制度
1、定义。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期间，
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以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
2、最低工资标准口径：根据劳动保障部《最低工资规定》，下列各项不包括在最低工资标准口径内，由用人单位另行支付：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。劳动者所得月工资在剔除上述规定的项目和缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的，用人单位应当按照最低工资标准支付（用人单位应当补足）。
3、确定最低工资标准的通用方法：
比重法：即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 恩格尔系数法：即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
注：恩格尔系数是食品支出总额占个人消费支出总额的比重。19世纪德国统计学家恩格尔根据统计资料，对消费结构的变化得出一个规律：一个家庭收入越少，家庭收入中（或总支出中）用来购买食物的支出所占的比例就越大，随着家庭收入的增加，家庭收入中（或总支出中）用来购买食物的支出则会下降。
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推而广之，一个国家越穷，每个国民的平均收入中（或平均支出中）用于购买食物的支出所占比例就越大，随着国家的富裕，这个比例呈下降趋势。
以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。
平均法：国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%。
（二）工资指导线制度
1、工资指导线是指在市场经济体制下，政府为保证宏观经济目标的实现，依据社会经济发展水平和城镇居民消费价格指数及其他社会经济指标确定工资增长水平，指导企业工资分配的一种宏观调控形式。这是政府加强工资宏观调控的重要措施，也是市场经济国家的普遍做法。通常以年度为单位，制定和发布这一时期的工资增长幅度。
2、工资指导线具备的特点。一是权威性。工资指导线由政府制定和发布，是政府行为，是政府指导和控制本地区工资分配的一种方法，对指导对象应具有一定的约束力。二是宏观性。工资指导线属于宏观调控的范畴，它反映的是一个地区和行业的工资平均水平，并不具体确定每个企业的工资水平，企业在结合自身的经济效益和当地的工资指导线要求，自主决定工资分配。三是科学性。制定工资指导线要综合考虑经济增长、居民消费价格
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