甲 方：南充乘风广告传媒股份有限公司
法定代表人：
乙 方： 性别：
身份证号码：
出生年月： 年 月 日
联系电话：
联系地址：
邮政编码：
户口所在地：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关规定,经双方平等协商,甲方招聘乙方为其合同制员工,并订立本合同。
第一条 保证陈述
1．甲方保证：甲方为合法成立的有限责任公司，具备聘用乙方的资格和条件。
2．乙方保证：
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① 乙方在应聘时及被聘用后，向甲方提交的一切与乙方个人相关的资料，包括但不限于学历、职业资格等，均是真实的。
② 乙方在应聘时及被聘用后与除甲方外的任何单位均不存在劳动关系及其他雇佣关系。
③ 乙方身体健康，具备从事甲方工作的能力，不会因自身身体状况影响工作。
3．任何一方的实际情况违背上述保证，另一方有权解除合同而无需支付任何补偿或赔偿。
第二条 期限
1、固定期限：从劳动合同签订之日起 年。
2、试用期情况为下列第 种：
① 无试用期
② 试用期：劳动合同签订之日起 月。
第三条 工作内容
1．乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安排在甲方担任 部门岗位工作（具体担任职务及岗位职责及要求详见“部门岗位职责描述”）。乙方在实际工作过程中，甲方可根据乙方本人工作能力及企业自身需要调整乙方的工作岗位或者安排乙方临时性工作任务，工作地点包括但不限于 四川省南充市 。乙方工作岗位调整，工资待遇等随之调整。乙方完成甲方安排的临时性工作后，继续履行本合同约定的工作岗位。乙方愿意留在新工作岗位的，须经甲方同意。
2、乙方应按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。
第四条 劳动时间
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1．实行标准工时工作制的，乙方工作时间以甲方考勤制度规定的时间为准，
乙方用餐时间和处理私人事务的时间或在非工作场合的时间不包括在工作时间内。未经甲方安排和许可而乙方自行加班的，或虽留在办公地点但未从事工作等情形，均不视为甲方应支付劳动报酬的加班时间。
2．甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，甲方对乙方的工作班次和休息日可以进行调整和安排。
3．实行不定时工作制的，依照公司另行安排进行工作。
4．本合同中的乙方遵循甲方指定的【标准工时制】【综合计算工时制】。
第五条 劳动报酬
1．甲方以货币形式支付乙方工资。甲方每月 日前将上月工资以现金方式汇入乙方确定的个人账户，并根据法律规定代扣代缴税费。
实行标准工时制的，乙方每月提供正常劳动的工资为：
月工资为 元；试用期工资按月工资的80%发放。
2．乙方的工资由其职位、工作表现、甲方评价等因素确定。甲方所支付的工资为税前工资。甲方可根据实际经营状况和对乙方的考评，以及乙方的奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资，乙方在此已经表示同意，服从甲方管理。
3．如本合同在未满30天时因任何原因终止，本月工资将按照从当月初到工作结束之日的工作日实际天数计发工资。
4．乙方如出公差或外派工作的，甲方根据公司的差旅管理规定进行管理和支付。
第六条 保险、福利、待遇
1．甲乙双方有义务按照国家及其所在地区的相关规定缴纳社会保险费用，在乙方积极配合的情况下，甲方及时为乙方办理必要的手续。但如乙方未响应甲方要求积极配合的（例如乙方配合要素是必要条件的），由此造成的一切后果由乙方全部自行承担，与甲方无关。
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2．乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济和医疗待遇，按照国家及甲方的有关规定执行。
3．乙方患职业病或发生工伤的工资和医疗待遇，按国家有关规定执行。
4. 乙方在法定节假日期间上班，甲方应照常支付工资或按照公司规定对乙方的工作班次和休息日进行调整和安排。
第七条 劳动纪律
1．乙方应当遵守甲方已经制订的和将制定的各项规章制度，具体内容见甲方内部公告栏公示或由乙方签字认可。经过公示后的规章制度文本由甲方归档保管。凡经乙方签字的各项规章制度，均视为乙方已经讨论、学习、了解及认可、遵守。
2．乙方保证已经仔细阅读过甲方已经制订的所有规章制度并完全领会其含义且表示严格遵守；乙方保证每周至少主动阅览一次甲方公布的最新规章制度，乙方保证严格遵守并执行甲方制定的规章制度、工作流程和规范；严守甲方的商业秘密；遵守职业道德，爱护甲方财产，积极参加甲方组织的培训，努力提高职业技术技能，积极完成本职工作。
3．甲方有权制定各项新的规章、制度，如已有或新的规章制度与本合同的约定相抵触，依规章制度执行；如并非抵触，而是从不同方面予以界定等，则均为有效。
4．乙方违反甲方的劳动纪律，甲方可依据规章制度规定给予乙方纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。
5．乙方未按甲方规定获得批准请假、外出手续之前，擅自不到其工作场所履行职责，达到一个月内三个工作日或者在劳动合同期内累计达到十个工作日，视为严重违反劳动纪律，甲方可以立即解除劳动合同，乙方有义务按照本合同规定办理相关离职手续。
6.乙方到达甲方指定的劳动场所时需履行签到手续，但该项手续仅代表乙方到达劳动场所，并并不作为乙方履行了劳动工作的证明。
第八条 培训服务期
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1、甲方若安排乙方进行培训，甲方所支付的培训花费由甲方核算完毕后予以公布，乙方应当对与自己相关的花费予以签字确认，乙方未予签字确认的，经主管上级领导签字的，视为有效确认。
2、双方可另行签订《培训/教育协议》，进一步约定培训相关的具体服务期、赔偿标
准并予以执行。
3、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济
利益，具有实用性
并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：
A. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制
造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
B. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定
价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
C. 公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。 第九条 劳动合同解除和终止
按照国家法律规定和公司规章制度执行。公司在规章制度中有权具体界定各种情况的性质。
第十条 经济责任
1．合同期内，乙方不能完成甲方交给的工作任务，或利用工作时间从事第二职业或与其他用人单位存在劳动关系或者劳务关系的，一经确认，乙方同意甲方有权选择采取下列一种或几种方式进行处理：
1立即解除与乙方的劳动关系且不向乙方支付任何经济补偿金、赔偿金； ○
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