度 企管部 班组未定期开展安全活动或记录未符合标准 每次扣责任单位绩效工资400元。 月度 企管部 班组安全活动没有按照公司要求内容开展 每次扣责任单位绩效工资100-200元。 月度 企管部 未按时编报年度、季度反措计划 扣责任单位行政领导绩效工资（不进行补报扣200元/人）扣100元/人 月度 企管部 未完成季节性或专项安全检查及反措项目整改情况，如班组、部室、分公司不对应 1、发现每例扣责任单位绩效工资500元。
2、未按规定要求上报组织落实及有关要求扣责任单位绩效工资500元。 月度 企管部 未按规定进行安全、技术规程考试 1、每次扣责任单位绩效工资500元。 2、考试不合格者（80分以下）每人次扣绩效工资100元。 月度 企管部 临时工在生产现场从事生产活动，用人单位无人监护或监护不到位 每发生一次扣责任单位绩效工资200-500元。 月度 企管部 电缆孔洞以及电缆盖板变动后，没有按时恢复原装或恢复不规范 每发生一次扣责任单位绩效工资200-500元。 月度 企管部 电缆孔洞以及电缆盖板变动，没有办理相关手续 每发生一次扣责任单位绩效工资500-1000元。 月度 企管部 安全工器具、起重设备等未建立管理台帐，或实物与台帐不对应 每发现一处不合格扣责任单位绩效工资200-500元。 月度 企管部 安全工器具、起重设备等到期，未定期检验 每发生一件扣责任单位绩效工资200-500元。 月度 企管部 工程项目或大小修特殊项目未事先拟定安全措施要求，或未经审核、批准 达不到要求每项扣责任单位绩效工资500元。 月度 企管部 生产单位设备大小修应报全检修项目表，特殊项目有审批手续 不齐全或不符合规定扣责任单位绩效工资500元。 月度 企管部 设备大小修前，起重设备未检查试验，不能满足大小修工作需要 扣责任单位绩效工资500元。 月度 企管部 违反易燃、易爆规定，威胁安全生产，经指出不及时整改 造成轻微后果的扣责任单位绩效工资2000元；造成一定后果但未达到关键绩效评估的扣责任单位绩效工资4000元；后果严重，按关键绩效评估内容进行评估。 月度 企管部 在禁火区随便动用明火、吸烟尚未造成后果的 动用明火每次罚款2000元，吸烟按有关规定处罚。 月度 企管部 对防汛措施落实情况督促检查不力、防汛措施落实不到位，造成生产现场积水等 扣责任单位绩效工资500—1000元，造成后果按有关规定进行考核。 月度 企管部 非电工从事电气作业或不具备带电作业资格人员进行带电作业 扣责任单位绩效工资800元 月度 企管部 进入生产现场未按规定佩戴安全帽或安全帽佩带不当 扣责任单位绩效工资800元 月度 企管部 在生产场所安全着装不符合安规要求 扣责任单位绩效工资800元 月度 企管部 没有使用或不正确使用个人劳动保护用品，如使用砂轮机、车床不戴护目眼镜，使用钻床时戴手套，带手套抡锤等 扣责任单位绩效工资800元 月度 企管部
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使用电动工具时，外壳不接地或不戴绝缘手套 扣责任单位绩效工资500元 月度 企管部 使用不合格的安全帽、安全带、绝缘工具、电气工具、登高工具、吊装用具（机具、器具、索具） 扣责任单位绩效工资500元 月度 企管部 使用未经定期检验合格的起重设备、机动车辆；（对无法试验的起重工器具等应做外观检查） 扣责任单位绩效工资500元 月度 企管部 未取得相关上岗资格证的人员从事起重、焊接作业或驾驶车辆 扣责任单位绩效工资800元 月度 企管部 私、乱拉临时电源；各种电器具未直接接在有安装漏电保安器的电源上 扣责任单位绩效工资800元 月度 安监部 高处作业使用的脚手架不符合安全规定或未经过检验合格 扣责任单位绩效工资800元 月度 企管部 高处作业未按规定使用安全带。 扣责任单位绩效工资800元 月度 企管部 高处作业上下抛掷工具、材料 扣责任单位绩效工资800元 月度 企管部 在未采取防滑措施的梯子上工作，或梯子架设在不稳固的支持物上工作 扣责任单位绩效工资800元 月度 企管部 高处作业时，施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近而未采取防坠落措施 扣责任单位绩效工资800元 月度 企管部 擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层或因工作需要拆除上述设施时不设明显标志、临时栏杆或未及时恢复 扣责任单位绩效工资800元 月度 企管部 在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走，或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分，戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其它工作，不按规定进行运行中更换碳刷工作 扣责任单位绩效工资800元 月度 企管部 跨越卷扬机等正在运转中设备的钢丝绳 扣责任单位绩效工资800元 月度 企管部 启动起重、运输机械，没有进行联系，也未启动警告信号 扣责任单位绩效工资500元 月度 企管部 起重工作未使用统一明确的指挥信号 扣责任单位绩效工资500元 月度 企管部 在带电设备附近进行起吊作业，不符合安全距离或无监护 扣责任单位绩效工资800元 月度 企管部 凭借栏杆、脚手架、瓷件、管道等起吊物件 扣责任单位绩效工资800元 月度 企管部 在未采取防重物坠落措施的吊物下工作或停留 扣责任单位绩效工资800元 月度 企管部 气焊、气割时未按《安规》执行，氧气瓶与乙炔瓶距离小于8 米，未按规定程序动火（特殊情况告诉安监部认定） 扣责任单位绩效工资800元 月度 企管部 焊接、切割工作前，未清理周围的易燃品，工作结束后，未检查、清理遗留物 扣责任单位绩效工资500元 月度 企管部 在易燃物品及重要设备上方进行焊接，下方无监护人或未采取防火等安全措施 扣责任单位绩效工资800元 月度 企管部 在金属容器内同时进行电焊、气焊和气割工作；在金属容器内施焊等工作，入口处无人监护 扣责任单位绩效工资800元 月度 企管部
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消防器材挪作它用，不定期检查试验 扣责任单位绩效工资500元 月度 企管部 易燃易爆、危险品（酒精、汽油、油漆等）的存放不符合规定要求，使用完后未及时收藏，随意堆放 扣责任单位绩效工资500元 月度 企管部 酒后上班或驾驶车辆 扣责任单位绩效工资800元 月度 企管部 违章超车、抢道、超速驾驶 扣责任单位绩效工资800元 月度 企管部 机动车辆人货混装、超载、超员 扣责任单位绩效工资800元 月度 企管部 上下班客车车未停稳打开车门，未关车门启动车辆 扣责任单位绩效工资800元 月度 企管部 司机在行车中使用手机，司机驾车及前排就座人员不系安全带 扣责任单位绩效工资500元 月度 企管部 安排未经培训并考试合格的人员上岗 扣责任单位绩效工资800元 月度 企管部 使用资质不合格的施工队伍 扣责任单位绩效工资800元 月度 企管部 异常情况发生后隐瞒真相，不报、谎报或拒绝提供现场资料（以事故分析结论为准） 扣责任单位绩效工资1000元 月度 企管部 其他违反安全生产规程、规定的行为 扣责任单位绩效工资500元及以上 月度 企管部 及时发现重大设备缺陷，避免一次即将发生的事故。 加责任单位绩效工资2000元及以上 月度 企管部 及时发现较大设备缺陷，避免一次一类障碍 加责任单位绩效工资1000元及以上 月度 企管部 在危急情况下，采取果断措施，避免了人身伤亡。 加责任单位或当事人绩效工资1000元及以上 月度 企管部 为安全生产做出贡献的需要加奖的事例。 加责任单位或当事人绩效工资200元及以上 月度 企管部 严格安全奖惩评估，认真落实安全奖惩制度 评估不严格，违章违规未按规定扣奖或试、离、待岗，每例扣执行部门绩效工资500元。 月度 企管部 认真组织安全大检查及各项安全活动 组织不严密，每次扣责任单位绩效工资500元。 月度 企管部 制定并认真落实各项反事故措施计划 未制定或完不成计划，扣执行部门绩效工资200-500元。 月度 企管部 坚持“四不放过”原则，认真组织事故、障碍及异常的调查、分析和处理。 未做到四不放过，或调查分析出现偏差，每例扣执行部门绩效工资300元以上。 月度 企管部 认真搞好现场安全、质量监督 监督不到位，每例扣责任单位绩效工资100元。 月度 企管部 规程考试参考率、及格率 未完成计划指标，扣执行部门绩效工资200元。 月度 企管部 定期对消防器材及设施进行检查、审验，按规定配备消防器材；建立消防器材台帐，做到帐物相符。 未达要求，扣责任单位绩效工资100元；因消防器材原因造成严重后果的，
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按有关条款和关键绩效评估内容进行评估。 月度 企管部 起重作业前作业单位未制定现场安全措施；起重作业人员未在工作前对现场进行清理和装设安全防护设施。 没有按规定执行扣责任单位绩效工资500元；造成严重后果的，按有关条款和关键绩效评估内容进行评估。 月度 企管部 消防箱、各种灭火器不干净、不整齐、擅自动用消防设备或使用后未予登记，消防器材、未按期校验，发现空瓶丢失 扣绩效工资100元/次；；本细则有重复评估内容的，取高额 月度 企管部 二、经营指标 内向型利润总额 1、责任单位实际利润比目标利润每少20万元，扣责任单位4000元； 2、责任单位实际利润比目标利润每少10万元，扣责任单位2000元； 3、责任单位实际利润比目标利润每少1万元，扣责任单位200元。 月度 企管部 三、生产管理指标 压力容器停止使用（半年以上）和改变压力容器使用条件的，使用单位应在一个月内办理拆封存手续，并提供书面申请。 没按程办理停用和变参手续，扣相关部门绩效工资500元 月度 企管部 已判废的压力容器作报废处理，不得再作承压容器使用，也不得转让或销售。 如使用报废的压力容器，后果由本单位负责，并扣罚该单位绩效工资1000元 月度 企管部 需在压力容器上焊接、挖补、更换筒节及热处理等工作，应写相关报告 没按程序办理相关手续，后果由本单位负责，并扣罚该单位绩效工资100-800元 月度 企管部 各单位不得擅自将运行中的压力容器上的安全门压死。 违反此规定单位，后果由本单位负责，并扣罚该单位绩效工资50-500元 月度 企管部 压力容器上配装的压力表应按《容规》定期校验。 如没有定期校验，并数值误差超标（计量标准），指示不准，扣罚相关单位绩效工资50--200元 月度 企管部 设备大、小修资料，生产管理台帐，报表齐全，准确及时报送。 完不成，扣责任单位绩效工资400元/项。 月度 企管部 公司月度工作任务编报不及时；完不成计划或在20日前未提出书面延期申请并经批准的。 不及时扣责任单位绩效工资50元/天；完不成计划，又未经批准延长，扣执行部门绩效工资100元/天。 月度 企管部 设备检修计划、检修总结按规定日期上报。 报送不及时，记录明显漏项扣执行部门绩效工资100元，不报每次扣绩效工资200元。 月度 企管部 完成总经理办公会及经营例会另行布置的生产任务 未经批准同意，未完成每项扣执行部门绩效工资100元/天。 月度 办公室 检修和改造过程中不发生责任性返工 每发生未造成后果的责任性返工，一项扣执行部门绩效工资200元；发生后果的责任性返工，视情况扣执行部门绩效工资500-1000元；后果严重的，按关键绩效评估内容进行评估。 月度 企管部 检修前各项工作准备到位 准备工作不落实，延期开工或达不到要求扣执行部门绩效工资500-1000元。 月度 企管部 检修标准项目、特殊项目完成率100% 未经批准缺一项扣执行部门绩效工资500元。 月度 企管部 落实责任制，检修过程中，工序质量得到有效控制 责任制不落实或未按工艺卡执行扣责任单位绩效工资200元。 月度 企管部 按时完成固改项目 未按时完成，一项扣执行部门绩效工资500元。 月度 企管部
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设备检修及技改工程各专业总结报告在检修结束后15天内上报； 不能及时上报，扣责任部门绩效工资100元/天 月度 企管部 月度生产报表，费用统计分析每月5日前报企管部。 不能及时上报，扣责任部门绩效工资100元/天。 月度 企管部 按时上报各种定期报表，在规定时间内上报施工组织计划、检修项目表、技术措施、材料计划、设备异动报告、开、峻工报告等 不能在规定时间内上报，每次扣责任单位绩效工资100元/天。 月度 企管部 严格执行公司颁发的工程项目管理规定 手续不全各扣擅自开工单位和同意开工单位绩效工资500元。 月度 企管部 工程峻工后，及时通知有关部门验收，接到通知后10天内予以验收。
外购设备到厂后要及时通知组织开箱验收、收取开箱资料 未通知扣责任单位绩效工资100元；通知未参加验收扣责任单位绩效工资200元，迟到扣50元。设备存在重大问题验收未发现扣责任单位绩效工资400元。 月度 企管部 设备标志齐全，各类台帐、档案及原始记录齐全，妥善保管。 有一项做不到，扣责任单位绩效工资50元。 月度 企管部 原始记录、运行记录合格、合格证不得涂抹、擦改、原始记录填写不得缺项、缺页、空缺、撕留 每发现一处不符合现象，扣责任单位绩效工资100元。 月度 企管部 检修及工程结束一月内将图纸资料、记录等材料移交档案室。做到图物相符。 每违反一项扣责任单位绩效工资门200元，并顺延考核，直至按规定完成 月度 企管部 设备异动前有异动报告 无异动报告，未造成严重后果的，扣责任单位绩效工资200-500元，造成严重后果按关键绩效评估内容进行评估 月度 企管部 操作或其他人员不得擅自动用非岗位权限范围的生产设备（正常操作除外）. 每发生一起扣责任单位绩效工资400元，若因此造成设备损坏或影响了生产，视情况扣责任单位绩效工资500-2000元，造成严重后果按关键绩效评估内容进行评估 月度 企管部 通讯设备完好率100% 每低5%，扣责任单位绩效工资200元 月度 企管部 ISO9000质量内审 有一项不合格，扣责任单位绩效工资100元 月度 企管部 工程项目竣工投运后一个月内，施工单位应交付与现场接线相符的竣工图纸。 超过时间，拖延一天扣责任单位绩效工资50元 月度 企管部 节能建材厂严格检查用灰量，杜绝虚报，每月5日前、次年1月15日前将上月度、上年度粉煤灰综合利用情况如实报企管部。 发现延期上报，数据不实，每次扣责任单位绩效工资400元。 月度 企管部 节能建材厂对西大岭灰场的粉尘必须加强管理，道路及时进行洒水。 若工作不到位造成二次污染，引起民事纠纷，每次扣责任单位绩效工资400元。 月度 企管部 开发公司所辖沉渣池排水必须达标，排水系统及加酸设施必须正常投运，每月5日前、次年1月15日前必须将上月度、上年度沉渣池设备投用率，投用时间报企管部。 发生外排水超标，报表延期、数据不实，每次扣责任单位绩效工资400元。 月度 企管部 工程申请部门应组织环境因素识别。 未组织识别，每次扣责任单位绩效工资200元。 月度 企管部 应对作业面、土堆、运输路面等易扬尘场地定时洒水抑尘，保持一定湿度。 未采取措施或措施不力每次扣责任单位绩效工资200元。 月度 企管部
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