公室 各单位每月抽查劳动纪律情况不少于2次，并有台帐记录和公布。 每少一次扣责任单位绩效工资100元， 月度 办公室 办公室每月抽查员工指纹考勤情况不少于1次，并有台帐记录和公布。 每少一次扣责任单位绩效工资100元， 月度 办公室 每月5日前上报各种缺勤工资扣款表、缺勤误餐补贴汇总表、扣款表 未按时完成扣责任单位绩效工资100元 月度 办公室 各类假期日常工资考核按新电人[2005]24号文执行 未按规定执行扣责任单位绩效工资100元 月度 办公室 建立健全各种绩效工资分配台账 未建立扣责任单位绩效工资100元 月度 办公室 获得国家级荣誉称号 获得集体荣誉称号的奖励该集体，获得个人荣誉称号的奖励个人（下同）。
集体奖2400元，个人奖1800元。 月度 办公室 获得省部级荣誉称号 集体奖1200元，个人奖400元。 月度 办公室 获得地厅级荣誉称号 集体奖600元，个人奖200元。 月度 办公室 获得县处级级荣誉称号 集体奖300元，个人奖100元。 月度 办公室 按公司绩效管理规定，进行绩效管理 对员工绩效评估每少一人次/月，扣责任单位绩效工资50元。 月度 办公室 劳动关系办理准确、劳动合同签证率100% 达不到要求扣责任单位绩效100元。 月度 办公室 人员调动及时准确无差错 达不到要求扣责任单位绩效100元。 月度 办公室 各部门内部岗位变动要有审批，无审批手续擅自变动 扣责任单位绩效500元。 月度 办公室 临时用工管理 按公司相关文件管理规定考核 月度 办公室 加班补休及假期管理符合要求 按公司相关文件管理规定考核 月度 办公室 严格执行公司医疗费用保险有关规定，加强各类人员医疗费用管理。 未按规定执行扣当事人绩效工资200元，责任单位绩效工资100元。 月度 办公室 工会日常工作无差错。 出现一般差错，扣责任单位月度绩效工资100元；较大差错按有关规定办理。 月度 工会 考核到基层 工会 各基层工会管理资料、台帐齐全、完整、规范。 不齐全，一例责任单位月度绩效工资扣50元；不完整，一例扣50元；不规范一例扣50元。 月度 工会 考核到基层 工会 重大民主管理信息报告及时准确。 不及时、不准确、未报告，一例扣责任单位月度绩效工资100元。 月度 工会 考核到基层 工会 月度计划、总结及各类年度总结、报表及时、准确、全面。 不及时，一例扣责任单位月度绩效工资50元；不准确一例扣50元，不全面一例扣50元。 月度 工会 考核到基层 工会 安全互保每月自查二次，工会每季不定期检查。 安全互保一例不到位，扣责任分工会月度绩效工资100元；每月自查及台账记录不全扣责任分工会每次100元。 月度 工
21
会
企管部 考核到基层 工会 基层工会（工会小组）组建率达100%。 未组建或少组建一个，扣责任分工会季度绩效工资100元。 季度 考核到基层 工会 班组民主管理活动1次/月 完不成，每发生一例扣责任分工会月度绩效工资50元 月度 工会 考核到基层 工会 民事纠纷调解率100% 发生纠纷不调解而造成越级上访的，或因工作未到位造成调解无力的扣责任分工会月度绩效工资100元， 月度 办公室 工会 考核到各单位 职工代表提案反馈、落实率100% 每少一件，扣责任单位绩效工资100元 半年 工会 考核到各责任单位 合理化建议处理率100%、实施率100% 处理每低于10%，扣责任单位年度绩效工资100元，每少实施一件扣责任单位100元。 年度 工会 考核到各责任单位 会费收缴及时完成率100%。 逾期未收缴的，扣责任单位绩效工资100元，每少收缴一人扣责任单位20元。 月度/季度 工会 考核到基层 工会 为工会信息提供稿件。 每少一篇，扣扣责任单位绩效工资50元。 月度 办公室 各部门、公司 每年组织开展≧1次丰富多彩、寓教于乐、健康向上的职工业余文体活动。 每少一次，扣责任单位绩效工资100元。 半年 工会 考核到基层 工会 每年组织员工开展≧1次的合理化建议活动。 未开展的扣责任单位月度绩效工资100元。 年度 工会 考核到基层 工会 每年组织开展≧1次的宣传贯彻《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》等法律法规，活动。 未开展的扣责任单位年度绩效工资100元。 年度 工会 考核到基层 工会 深入实施送温暖工程，关心员工生活，做好对伤残病亡员工走访慰问工作。 投诉一例不满意（核实后），扣责任单位月度绩效工资100元。 月度 工会 考核到基层 工会 每年按要求召开1～2次职代会。 未召开，考核分工会主席500元。 年度 工会 考核到基层 工会 使用黑客攻击软件对公司内部网络进行扫描、探测，或使用其他工具软件盗取他人用户信息、盗取公司、部门或个人机密的事件。 视情节严重程度每次扣责任单位绩效工资100—1000元。造成重大不良影响的加重处罚。 月度 办公室 私自调换或采购PC机。 每次扣责任单位绩效工资200元。 月度 办公室 部门信息员得到好评。 每年评选一次嘉奖200元。 年度 办公室 遵章守纪情况 党员干部要做遵守纪律的模范，带头执行党纪、政纪。凡违反党纪政纪受到纪律处分的：行政记大过以上、党内撤销职务以上的，扣绩效工资2—3个月；行政记大过及以下、党内严重警告及以下的，扣绩效工资1—2个月；受党内外通报批评的，扣
22
月度绩效工资50%。 月度 办公室 执行廉政规定情况 党员干部和各级管理人员要自觉遵守《廉政准则》和其他各项廉政规定， 1、不得利用工作和职务之便谋取任何个人私利； 2、不得借故对基层单位人员和服务对象进行刁难或在工作中设置障碍； 3、不得接受基层单位和服务对象的现金、实物，如推辞不掉，应按规定登记上交； 4、不得接受基层单位和服务对象带有需求性的宴请、娱乐、健身等活动。 上述各项，每发生一例，扣当事人月度绩效工资200——500元 月度 办公室 内部管理 各责任单位要建立健全必要的规章制度，严格内部管理，不得发生下列行为：
自有资金使用不合理、不规范或有明显违规行为；
对群众关心的热点问题和敏感问题，处理不合理、不公正或能公开而未公开的； 招待费开支严重不合理或未向职代会报告的； 未按要求召开民主生活会的；
重大事项未经集体研究或未严格履行报批手续的； 因失职、失误造成工作被动或造成一定经济损失的；
7、对财务管理方面存在的问题，经审计发现并提出整改意见后，未采取有效措施整改的。 发生以上一项，扣责任单位绩效工资100-200元。 月度 月度 年度 年度 年度 月度 月度 办公室 财务部 企管部 工会
各基层企业 防火教育 积极参加消防培训、考试与实战演练：不积极参加消防知识培训，普通岗位一般性防火知识普及率达不到98%以上，扣责任单位绩效工资200元；重点要害部位专项性防火知识普及率达不到100%，扣责任单位绩效工资500元。 年度 企管部 民事调解 公司内部不发生因民事纠纷调解不力而导致的刑事案件的发生。发生纠纷，不全力调解，每发生一人次扣责任单位月度绩效工资100元。 月度/ 年度 办公室 重点人的教育 重视信息收集工作，及时发现和化解单位内不安定因素，不发生突发事故，人员稳定情况书面汇报：1次/季。上报不及时或漏报一次扣责任单位绩效工资100元。 季度 办公室 国防教育训练 组织、选派职工参加国防训练和宣传任务。不履行国防义务，不能完成民兵和预备役训练任务，每发生一人次扣单位责任单位绩效工资100元。 月度 办公室 消防管理 杜绝重大火灾隐患。发现一起重大火灾隐患，未按规定期限整改的，扣月绩效工资1000元。发现一起一般性火灾隐患，未按规定期限整改的，扣月绩效工资100元。
23
月度 企管部 消防器材完好，配备齐全。每损坏一件消防器材或设备，责任单位除修复外，扣月绩效工资100-200元；因火情、火灾动用器材、设备后未能及时将实情报告职能部门的，每只扣单位绩效工资300-600元；丢失消防器材及设备，每只扣单位杂物，器材、设备不整洁的，每处扣单位绩效工资100元。 月度 企管部 253 全面落实防绩效工资500-1000元；私自移动消防器材或消防器材箱内乱放火安全措施，做好自查、自我整改工作。防火安全措施不落实，对责任区的消防设备、器材不进行自查自纠，发现隐患不及时整改。每发现一次，扣绩效工资100元。 月度 企管部
254 治安管理 落实“三防”措施。发现因管理或宣传不到位造成的物品丢失，发现一起，给予当事人相当于物品的3倍罚款，扣单位绩效工资100元；物品被偷盗，发现一起，给予责任人相当于物品5倍罚款，扣单位绩效工资500元；发现自盗一起, 给予当事人10倍罚款外，扣单位绩效工资1000元。 月度 企管部 职工因违法犯罪或受公安机关刑事以上处理的，根据处理的结果轻重，扣单位绩效工资1000元-2000元。对当事人由公司研究下发处理决定。 月度 企管部 职工受到公安机关治安罚款1000元内的，扣单位绩效工资100-200元。 职工受到公安机关治安罚款5000元内的，扣单位绩效工资500-1000元。 月度 企管部 发生案件隐瞒不报，弄虚作假，扣单位绩效工资500元。 月度 企管部
255 治安教育 做好治安“自防、自查”工作，及时关好门窗。室内无人时门窗不及时关闭上锁，每发现一起扣50元。 月度 企管部 256 四工管理 落实外来务工人员管理各项措施，有考核、有检查、有绩效工资惩。外工进厂不及时办证，超过工作范围，管理不严有其它违规行为，每发现一起扣责任单位月度绩效工资100-200元，发现违法行为，每一起扣责任单位月度绩效工资200-500元，发现犯罪行为，每一起扣责任单位月度绩效工资1000-2000元。及时清退违法犯罪人员，对管理不严的施工队，限期整改直至清退。 月度 企管部 257 水费 与预算执行差异，每1000吨水奖惩责任单位绩效工资50元。 季度 财务部
258 运输费 预算执行差异超支按5% 扣责任单位绩效工资，节约不奖。 年度 财务部
259 租赁费 预算执行差异超支按5% 扣责任单位绩效工资，节约不奖。 年度 财务部
260 排污费 预算执行差异超支按5% 扣责任单位奖金，节约不奖。 年度 财务部
261 劳动保险费 预算执行差异超支按5% 扣责任单位绩效工资， 节约不奖。 年度 财务部
262 劳动保护费 预算执行差异超支按5% 扣责任单位绩效工资， 节约不奖。 季度 财务部 263 日常维护费用 按预算执行差异额50% 奖惩责任单位 。 季度 财务部 264 修缮费 按预算执行差异额5% 奖惩责任单位。 年度考核 财务部 265 技改项目（原分重点和自定现合并） 按预算执行差异额5% 奖惩归口管理部门。 项目周期考核 财务部
266 管理费用：微机耗材费 按预算执行差异额50％奖惩责任单位。 季度 财务部
24
267 微机耗材费 按预算执行差异额的5% 奖惩归口管理部门。 年度总考核 财务部
268 常规差旅费 按预算执行差异额50％ 奖惩责任单位。 季度 财务部 269 印刷费 按预算执行差异额50％ 奖惩责任单位。 季度 财务部 270 印刷费(归口部门) 按预算执行差异额的5% 奖惩归口管理部门。 年度总考核 财务部 271 特殊经费 按预算执行差异额50％ 奖惩责任单位。 季度 财务部 272 杂品费 按预算执行差异额50％ 奖惩责任单位。 季度 财务部 273 临时工工资 按预算执行差异额100％ 奖惩责任单位。 季度 财务部 274 临时工工资(归口部门) 按预算执行差异额5％ 奖惩归口管理部门。 年度 财务部 275 邮电费 按预算执行差异额100％ 奖惩责任单位。 季度 财务部 276 办公用品费 按预算执行差异额100％ 奖惩责任单位。 限额滚动使用 财务部 277 公用劳保用品费 按预算执行差异额100％ 奖惩责任单位。 限额滚动使用 财务部 278 复印费 按预算执行差异额5% 罚责任单位。 季度 财务部 279 团体会费 按预算执行差异额5% 罚责任单位。 季度 财务部 280 宣传费、报刊杂志费、稿酬 按预算执行差异额5% 罚责任单位。 季度 财务部 281 低值易耗品费 按预算执行差异额5% 罚责任单位。 季度 财务部 282 招待费 按预算执行差异额5% 罚责任单位。 季度 财务部 283 职工教育经费 按预算执行差异额5% 罚责任单位 季度 财务部 284 （九）利润预算 按目标利润预算差异额1% 奖惩责任部门，0.5‰ 奖惩第一责任人，在绩效工资中兑现 季度 财务部 285 （十）筹资预算 不能保证生产经营资金需要，给生产经营造成损失，每发生一次扣责任单位绩效工资1000元，第一责任人扣500元。全年未发生奖责任单位绩效工资2000元。 季度/年度 财务部 286 （十一）薪酬支出预算 执行中有重大差异（差异20%），扣执行部门500元。 季度 财务部 287 （十二）福利费支出预算 执行中有重大差异，扣执行部门绩效工资500元。 季度 财务部 288 购置成本。 采购成本偏离市场价格，给企业造成经济损失，扣责任单位绩效工资500-1000元。 年度 财务部 289 缺货成本。 因缺货造成损失，扣责任单位绩效工资500-1000元。 年度 财务部 290 其他物资采购：储存成本。 流动资金占用不合理，不能满足生产需要，扣责任单位绩效工资500-1000元 年度 财务部 291 购置成本。 未按规定采购，扣责任单位绩效工资500-1000元 年度 财务部 企管部 292 缺货成本。 因缺货造成损失，扣责任单位绩效工资500-1000元 年度 财务部 企管部 293 材料、修理费。 按预算执行差异额50% 奖惩责任单位 季度考核 财务部
25