《管理制度》
款凭据，办理款项收付业务，并做好记账凭证的保管工作。
二、对违反财经纪律和不符合公司财务制度的经济业务有权拒绝办理。 三、及时登记现金和银行存款日记账，做到日清日结，准确无误，账账相等，账实相符。
四、库存现金保持法律规定的限额，超限额及时缴存，不得以白条抵库，不坐支现金，不挪用现金。
五、认真做好现金和各种有价证券的收付、保管工作，确保库款安全，保守行业秘密。
六、保护银行账户安全，保存好网上银行密码和开户信息资料，随时掌握银行存款余额，不签发空头支票，不出借银行账户，不套取现金。
七、按照银行结算管理制度的规定，定期与银行核对账簿，并填制银行对帐余额调节表。
八、负责保管好有关印章、空白支票和收据，对签发支票所用的印章实行章票分管。
九、负责发放职工工资、奖金，代扣职工各种款项。 十、完成领导交办的各项临时工作。 第十条 工程部经理岗位职责
一、根据分工，认真履行工作职责。贯彻落实公司有关管理办法，执行施工规范和技术标准，对工程施工进行全过程管理。
二、协调业主和监理的工作。
三、了解掌握工程进度、质量，核定工程量完成情况，了解施工动态。 四、解决施工中存在的常规技术和质量问题。
五、及时把施工情况向领导汇报，为公司对工程的管理和决策提供依据。 六、积极与设计部门沟通，了解设计意图，补充完善设计。 七、参与考核项目部的施工组织设计，合理控制工期。 八、对内业资料、文档进行检查指导。 九、完成领导交办的其它工作。 第十一条 市场部经理岗位职责
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《管理制度》
一、负责做好全年经营指标的贯彻实施工作； 二、负责落实投标项目的具体工作；
三、负责中标项目及对外合作项目的洽商及合同签订工作；
四、负责编制投标项目的清单及预算工作及控制投标报价不低于公司成本价； 五、负责在建外委项目的管理工作；
六、负责所有联系、拟建、中标项目的登记整理工作； 七、负责与各部室、各对外合作单位的联系、沟通事宜； 八、定期向主管领导反馈工程招投标方面的进展情况； 九、做好投标情况及资料的保密工作； 十、完成主管领导交付的其他临时性工作； 十一、执行公司的各项规章制度。 第十二条 市场部职员岗位职责
一、负责投标文件、开标记录的整理及归档工作；
二、协助部门经理对拟投标项目在网上的跟踪及投标公告查询工作；
三、负责编制投标项目的技术标及商务标部份，达到强制性要求，响应招标文件要求；
四、负责中标项目（含外委项目）的中标通知书、合同协议书的管理及归档工作； 五、做好登记归档工作；
六、做好投标情况及资料的保密工作； 七、完成主管领导交付的其他临时性工作。 第十三条 质安部经理岗位职责
一、对所管工程的文明安全工作负责，协助内审员做好对企业管理体系在各项目部的宣贯工作。
二、负责施工现场安全防护、现场管理、消防保卫、场容卫生、环境保护及料具码放、临时用电、机械设备使用方面及相关内业资料的检查与管理，及时消除项目安全隐患，杜绝重大安全事故的发生。
三、协调处理各单位引起的相关方的安全事宜，并监督其做好纠正和整改工作。 四、组织公司级安全生产教育，对相关内容进行讲解，收集、整理、保存公司级安全教育纪录，检查各项目部的安全教育制度落实情况。
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五、参加重大伤亡事故、设备事故的调查与处理。
六、保存、整理安全管理方面的记录，将有存档要求的记录及时移交档案员。
第十四条 材料员岗位责任
一、负责日常采购工作，采购物品必须严格按要求进行，并严格执行财经纪律，坚持原则，不谋私利。
二、采购时要询价、比价、比质、比量、做到低价高质从速从优采购商品、确保各项工作顺利进行。
三、因工作需要、购买应急商品时，报总经理审批后，方可购置。 四、按计划购买、认真清点、保质保量。 五、采购物品与保管员帐物相符。 六、协助做好后勤管理工作。 七、完成领导交办的其他工作。
第二部分 管理制度 （一）人事管理制度
第一章 考勤管理制度
第一条 目的
一、维护公司正常工作秩序和员工合法权益。 二、确保公司考勤休假管理的有效性。
第二条 适用范围
适用于公司全体员工。
第三条 作息时间规定
一、公司平常实行标准工时制，每周六天工作日：星期一至星期六。任务多会战时，公司实行综合工时制。
二、工作日作息时间：上午 8：30-11：30；下午13：30-17：30。 三、一线生产员工无固定休息日。
第四条 出勤管理
一、公司执行上下班打卡、签到制度。
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二、人力资源部负责公司员工出勤、请休假、公出等考勤管理。行政部要严格考勤纪律，并及时、清楚、真实地统计员工出勤情况，不准弄虚作假。
三、人资人员每月5日前统计上月考勤报表并公示。
四、员工查对本人出勤，若有异议，出具部门经理签署的相关证明，每月6日之前反馈人资人员。
五、人资人员每月8日根据上月考勤报表制作工资，每月10日定为工资发放日。
第五条 加班管理
一、公司员工本职工作范围内工作延续不作加班管理。
二、总经理临时安排的加班，公司可安排对等时间的调休，调休须经总经理批准方可执行。
三、加班调休在当月内执行。
第六条 请假
员工因病或因事不能出勤时要提前请假，并办理相关请假手续，特殊情况来不及提前请假的，本人或家属应在当天9:00前通知其直接上级，经其批准后方可休假，否则按旷工处理，休假结束后须补办请假手续并及时销假，员工在休假期间除工伤、产假、法定节假日外只发基本工资。
第七条 请假类别及相关规定
一、法定节假日：按国家标准执行。
二、事假：员工因有急需处理的私事，非本人处理不可而又无法利用业余时间处理者，方可请事假。请事假时必须事先申明理由并填写请假申请单经直接上级批准后，方可休假。
1．事后补请者，必须已经用其他方式通知直接上级核准后，方可休假，并在事后及时补办请假手续，否则按旷工处理；
2．事假以半天为单位计算，不满半天者按半天计算
3．所有请假单等原始单据应由人资部负责收集、汇总并调阅、备查。
三、病假:员工因普通伤病、疾病或生理原因，必须接受治疗或休养一周之内者，可准请病假。
1、病假逾期者，如因病情需要继续休养则必须办理续假手续，未办理者一律按照旷工处理；
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2、根据国家规定医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的，将解除劳动关系。
四、工伤假: 员工因职业危害或执行公务而患病、受伤或致残可请工伤假，需出具县、区级医院诊断证明、病休证明及有关部门出具的工伤鉴定。
五、婚假:本公司员工到法定年龄结婚时，可申请休婚假。
1、婚假原则准休3天(不含假日)，可根据路途及公司事务处理情况酌情增至7天。 2、婚假每人限请一次，须于结婚当日起前后一个月内一次用完；
六、丧假:员工本人的直系亲属丧亡者，(包括父母，子女，配偶，祖父母，外祖父母)丧亡者，给予丧假7日(不含假日)。
七、产假:女性员工到达法定生育年龄，分娩前可停止工作，申请产假。 1、女性员工小产可申请产假3天； 2、女性员工分娩，给予产假30天； 3、请产假需提前30天提出申请； 4、产假满续假按事假处理；
八、哺乳假：有不满一岁婴儿的女员工每天可享1小时的哺乳假，直至婴儿满一岁；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时的哺乳假；哺乳假期间薪资全额支付。
第八条 假事审批权限
一、员工请假，一律由直接上级审批，三天以上须经总经理批准，否则按旷工处理。
二、以上请假天数不含法定公休节假日。
第九条 请假条
无论办理何种假别，公司规定统一使用《公司员工请假单》办理休假手续，注明休假假别、事由及休假时间，并由相关权限的主管签字核准方可休假。
第十条 迟到与早退
一、没有按照规定时间到达或提前离开工作岗位，公司根据时间的长短给予不同处罚。
二、员工均须按时间上、下班，工作时间开始后30分钟以内到班者为迟到，工作时间终了前30分钟内下班者为早退.
三、普通员工迟到早退每次扣款10元，部门经理级扣20元 。
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