《管理制度》
四、迟到超过30分钟后，视为旷工半日，扣罚当日基本工资，如有特别原因，请出示相关证明 。
五、无故提前30分钟以上下班者可按事假半天处理，但因公外出或请假经主管证明者除外。
六、有下班而忘记签到者，应于次日经部门主管证明后才视为不早退，如无特别原因而忘记签到，普通员工扣款10元，部门经理级扣款20元。
第十一条 旷工
一、发现下列情形者均按旷工处理，并根据情节严重程度予以处罚。
1、时间超过2小时以上者，按旷工处理，扣罚日基本工资的两倍。 2、未按排班表上班且未经请假者； 3、休假期满未续假者； 4、伪造出勤记录者；
5、被安排加班，未获上级同意而未加班者。 二、旷工处理
1、连续旷工超过3天者，视为自动离职； 2、每月累计旷工时间超过3天者，视为自动离职。
第十二条 停职处理
一、因工作失职，违反公司规章制度等行为，人力资源总监有权建议当事人停职反省，但须经总经理批准，停职一般不超过3天，停职期间按事假处理。
二、停职期间若本人仍不接受教育或无改正错误表现，公司给予辞退处理。 第十三条 培训
一、公司员工享有带薪参加教育培训权利。
二、无故不参加公司培训或中途退出者，按缺勤处理，累计超过3天给予辞退。 三、公司员工享有参加企业内部活动或外事活动的权力。参加外单位邀请的各项活动或会议必须经公司总经理批准，公司认可出勤，在工作以外的各种活动不计算为出勤或加班。
第十四条 考勤抽查
总经理、副总经理、办公室主任有责任每月定期或不定期抽查员工考勤工作，并作为各部门工作考核内容。
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《管理制度》
第十五条 考勤纪律
对违反本制度中有关规定并在员工出勤方面弄虚作假、虚报出勤的，根据其情节严肃处理，对情节严重并给考勤工作带来不良影响的，公司将给予其必要的经济处罚或解除劳动合同。 第十六条 附件
1．员工请假单 2．员工未签到证明 3．员工外出登记表 4. 员工加班申请表 5. 员工调休申请单
员 工 请 假 单
姓 名 部 门 工 号 职 位 事假 婚假 病假 护理假 产假 丧假 工伤假 其他 请 假 事假具体原因： 类 别 证明资料： 注：事假、丧假外的其他假期需提供相关证明资料。 请 假 时 间 联系方式 人力资源部
员工未签到证明
日期 早 晚 姓 名 部 门 未打卡原因 直接领导 人力资源主管 计划用假： 年 月 日 时— 年 月 日 时 实际用假： 年 月 日 时— 年 月 日 时 续假：至 年 月 日 时 实际共用假： 日 时 上级主管 总经理
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日期
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员工外出登记表
外出原因 地 点 备 注 部 门 姓 名 外出时间 加班申请单
姓名： 部门： 申请时间： 加班类别：平常 休息日 节假日 加班事由： 加班时间：自 年 月 日 时至 年 月 日 时 部门领导批示： 总经理签字： 人力资源部确认： 调休申请单
申 请 人 电 话 申请事由 岗位 所属部门 申请日期 共 天 小时 调休：将 年 月 日 时至 年 月 日 时 共 天 小时 调至日期 年 月 日 时 共 天 小时 部门经理签字： 总经理签字： 第二章 聘用与劳动合同
第一条 聘用政策
一、雇用必须通过人事招聘程序进行挑选，人力资源部负责办理招聘手续。雇用程序的工作只能由人力资源部负责执行。
二、各部门因工作需要必须招聘新员工时，由部门经理/总监事先填写《人力申请表》，经主管副总、总经理批准后，由人力资源部负责招聘工作。
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《管理制度》
三、本着量才而用，适才适用，人尽其才，任用适当的原则，安排在最佳之工作岗位，并加以培训，将其最佳的潜能发挥。同时在工作环境、福利及安全等各方面，使之成为理想的工作地方。
第二条 聘用条件
一、相貌端正，身体健康（无明显残疾、缺陷及严重疾病），原则规定男士身高1.70米以上；女士身高1.60米以上。
二、政治历史清白，无任何不良记录。
三、年龄适宜，原则上应具备大专以上学历。对于从事业务所需岗位技术工作5年以上，高级管理人才、规划决策人才或技术人才可适当放宽年龄。
四、符合学历和资历，面试、笔试及试用、体检、要求。
五、经指定地点接受体格、健康情况检查，符合国家规定身体健康标准，特殊岗位须持有健康工作证或上岗证上岗。
六、同意接受公司提供的职位、岗位、福利、工资、工作地点等岗位要求。 七、双方都同意签定劳动合同及保密协议。 八、与原工作单位已经解除劳动关系。 九、无前科劣迹，无重大疾病史。
第三条 面 试
一、人力资源部进行初步面试，了解核对申请人资料、相关证书的原件及复印件，人力资源部根据该职位招聘要求规范标准来进行第一次面试的全部工作。
二、若人力资源部认为申请人符合初步面试要求时，填写面试意见后连同《工作
申请表》等资料转交人员需求部门经理/总监进行第二次面试，部门经理/总监面试后必须填写面试意见，明确写明录用或者不录用的原因和希望报到的日期等，于2天内将资料返回人力资源部。
三、经面试小组初选后报复试委员会（复试委员会由专家、顾问、执行董事、总经理、综合部经理、用人部门负责人组成）进行复试，对上述复试通过的人员，根据公司部门的性质设定相应的试用期。
第四条 报到程序
一、应聘者经公司核准聘用后，应于接到书面或电话通知后，按指定日期及地点，到公司人力资源部办理报到手续，并缴验下列证件：
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1．身份证、学历证件、计划生育证等或具备技术检定证明或专业证照等文件原件及复印件，缴验正本后归还。
2．近期免冠一寸照片三张。
3．身体健康情况体检表；女性员工需提供妊娠检查证明，身体健康情况未达到国家的身体健康标准的，公司不录用。
4．其它要求缴验的证明（原工作单位离职证明、任命文件、社会保险证明单等）。 5．其它同意公司规定文件(如员工手册阅读后同意认可书等承诺性文件签字；公司内部人员推荐的人员须由推荐人和被推荐人共同签订承诺书)。
6．经面试合格的应聘者，未于通知时间地点办理体检及报到手续者，视为拒绝聘用，该通知因而失去效力。
二、 新进员工报到时发给下列物品:
1．《员工手册》1份及双方签定劳动合同、承诺书 2．工作证、考勤卡
3．工作服、办公用品、电脑、资料等
4．以上有关物品在离职时应完整交回人力资源部（遗失将按规定原件进行赔偿）。
第五条 试用
一、新聘用人员应试用合格才正试录用，试用期为1-3个月，期满合格者方予录用为正式员工。
二、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。 三、员工录用前应办理报到手续，人力资源部人员对新员工进行2-5日的培训辅导，正式进入试用期。
四、试用期可以根据工作表现提前或延长，员工在试用期结束后须填写《转正申请》办理正式入职手续。
第六条 个人资料更改
一、员工个人资料若有更改，应填写《个人资料更改通知单》，七天之内书面通知人力资源部。
1．婚姻状况的改变 2．新生子女情况
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