比如家庭、朋友圈子等 二、基本特征
规模小，成员有限
成员间有经常的面对面的互动 群体成员扮演有多重角色 成员交往具有很强的情感性 群体成员替代很困难 群体凝聚力强和持久性强 群体由非正式控制来维持 三、初级群体形成条件
活动空间接近；有持续交往的可能性；相互交往比较自由，没有过多约束；交往各方同质性强。
四、初级群体功能
正功能：承担着社会化的功能；能够满足人们感情需要；有助于保持和传递社会文化，维持社会秩序
反功能：压抑个性的形成和发展；正规组织中初级群体的存在，可能干扰正式组织关系，破坏组织结构，妨碍组织效率的提高和组织目标的实现
五、初级群体的衰落
社会分化加剧，初级社会群体原有功能不断发生外移；初级群体成员之间关系日趋松懈；一些初级群体已经功能解体
初级群体的衰落对社会生活的影响既有积极的一面，又有消极的一面 初级群体的变故与人的情绪压力之间的关系 事件对人影响的顺序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
初级群体的典型——家庭 一、家庭的概念
家庭是以婚姻关系为基础、血缘关系（包括收养关系）为纽带而结成共同生活基本单位
家庭、家族与亲属：家庭更多地表现为由血亲关系和模拟血亲关系组成的、紧密的经济联合体；家族是由男系血亲组织构成的松散联合体；亲属关系则是更加广泛的血亲关系组成的联合体 二、现代家庭类型
核心家庭（nuclear family）由一对夫妇和未成年子女组成的家庭。核心家庭是一切家庭模式中最稳定的形式
主干家庭或称为扩展的核心家庭（extended family）由夫妻、夫妻的父母、或者直系长辈以及未成年子女组成的家庭，或表述为由父母与一个已婚子女及未婚兄弟姐妹组成的家庭。这类家庭有两对夫妇，且两对夫妇是两代人，家庭成员是两代人或三代人。主干家庭还包括夫
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配偶死亡 离婚 夫妻分居 监禁期间 家庭近亲死亡 个人患病 结婚 解雇 夫妻和好 退休 100 73 65 63 63 53 50 47 45 45 生活事件 频率（%） 妇和夫妇双方缺损的父母所组成的家庭
联合家庭：至少有两对或两对以上同代夫妇及其未成年子女所组成的家庭。联合家庭大多是因为经济上的原因组合在一起的，具有较大的不稳定性
现代家庭的规模有越来越小的趋势，这种转变从英国开始，开始向全球蔓延。根据中国调查的有关数据，20世纪50年代初期，中国核心家庭的比例为55%，60年代后期为63%，70年代后期为59%，80年代为66% 单亲家庭：单身父亲或母亲养育未成年子女的家庭或未婚生子的人后来不选择结婚
单身家庭：到了结婚的年龄不结婚或离婚以后不再婚，而是一个人生活，就是单身家庭。单身家庭的原因是人们对婚姻的恐惧，不愿意结婚或再婚。另一单身家庭的来源是老年丧偶
丁克家庭 DINK（double income no kids）：大多发生在文化程度高、收入丰厚的年轻人身上 重组家庭、空巢家庭 三、家庭的功能 1、功能主义的解释
第一，在现代社会，家庭的首要意义是人口再生产。通过人口再生产，保证家族的繁衍和社会的延续 第二，人的社会化。基本生活技能的获得和情感的培养是在家庭里完成的
第三，经济合作。传统家庭通过男女分工和家庭成员的合作，不仅满足家庭成员的基本生活需求，也实现财富的积累；更通过人的再生产，使财富的积累能够延续
第四，对性的管理。只有通过婚姻组合成家庭，性行为才被认为是合法的。没有一个社会提倡性泛滥。
之所以约束性的行为，社会学的基本解释是，性行为有可能导致新生命的诞生。产生一个新生命容易，养育一个新生命却要耗费大量的社会资源。性泛滥的另外一个危险就是直接危险社会秩序。社会通过双亲的社会位置进而确定新生命出世时的初始社会位置，由此才使得社会的基本秩序得以维持。而任意的性行为就可能使社会无法确认新生命（illegitimate birth）的初始社会位置，进而导致社会秩序的瓦解 2、冲突论对家庭社会意义的解释
家庭自出现后，就出现了以性别为基础的社会分工。由于妇女生育的原因，通常要和孩子呆在一起，男性成为主要的经济提供者。家庭这种工作角色的划分成为性别不平等的最初基础，而且这种划分和不平等在较大程度上今天仍然存在。
因此，冲突论者把家庭看作是展现性别不平等的重要舞台。这种不平等既反映在不同的角色扮演上，也反映在家庭内部权力分配上，男性处于支配性地位。而社会中男性对女性的支配不过是家庭模式的翻版而已 四. 婚姻伴侣的选择分析
内婚制 endogamy
必须和同一群体的人才能结婚
外婚制 exogamy
规定要同自己群体之外的人结婚
同类婚 homogamy
具有共同社会特征的人之间的婚姻方式是同类婚 同类婚的功能
1、孩子接受前后一贯的社会化的机会增多 2、夫妻在其他事情上的争吵会少很多
婚姻倾向度（marriage gradient ）：
男性倾向于同比他年轻的、文化程度低的、职业声望低的女性结婚 文化程度与择偶标准：
文化程度高的人对未婚伴侣的要求更高
无论容貌、身材、健康等生理条件，学历、职业收入等社会经济条件，还是对人品个性和双方相容互补的考虑均多于教育程度低的
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影响择偶标准的因素：
1、性别、个人资源和家庭背景，与择偶的政治取向无显著相关 2、对经济取向最敏感的影响因素是性别，女 性比男性更关注对方的经济实力
3、年轻的、文化和职业层次较高的人在择偶 时更大概率关注对方的具有现代气质的人品个性 4、本人或父母注重般配的人对对方的政治、经济、气质各方面要求都高 五、家庭的变迁：家庭会消亡吗？
规模的缩小和核心化趋势
减少流动时的束缚、改变地位的机会增加、功能外移、强调个人成就、儿童不再是一种财产 传统家庭功能的外移（教育、食物生产、老人赡养等等） 离婚率的上升（再婚率也较高，主要是孩子的抚养问题）
可供选择的模式：
序列单婚制、群居村、交换配偶、“开放式”婚姻、同居、单亲家庭、同性恋者家庭、独身（无家意识）六、家庭研究的其他方面 生育 家庭模式
家庭暴力：夫妻之间、亲子之间、手足之间 家庭内部关系：家庭决策、夫妻关系和代际关系 家庭生命周期 婚姻生活满意度
分析家庭模式时考虑的因素：
婚姻形式（一夫多妻、一夫一妻等） 选择配偶时的优先（族内婚、族外婚） 家庭形式（核心、扩展等）
居住模式（从父居、从母居、新居型） 权力关系（父权、母权、平等）
世系和继承（父系继嗣、母系继嗣、双系继嗣）
家庭暴力和虐待
亲密关系可能比不大亲密的关系引起更多的冲突，因为出现紧张的机会更多，也更可能激起深沉的感情。 原因存在于家庭之外，即由于人们在其他方面的生活中遇到了挫折，侵犯转移。 夫妻之间的暴力发生在强调男性统治、女性顺从的社会背景中。
婚姻的破裂
离婚者的特征分析
在城市居住地、结婚时年纪很轻的、认识不久就结婚的、亲戚朋友不赞成这门婚事的 离婚的原因分析 对核心家庭的压力 感情不和
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妇女角色的变化 性的放纵
推荐阅读：
[美]W·古德（William J.Goode）《家庭》，社会科学文献出版社，1982/1986。 [法]安德烈·比尔基埃等，《家庭史》，三联书店，1998。 完
第六讲：社会组织
第六讲 社会组织 第六讲 社会组织 第一节 概念
定义特征、构成要素、类型 第二节 社会组织的管理 含义和几种理论 第三节 组织过程与组织变迁 第四节 科层制
含义和特征 第五节 回顾中国的单位制
单位制的出现、特征、功能、变革
“现在的年轻人必须了解组织，就如他们的先辈必须学习耕作一样。” —— Peter Drucker
现代社会的显著特征就是大量规模巨大、极其复杂的组织渗透到了社会生活的方方面面，这主要归因于现时代人们对理性和效率的高度重视。
你置身于什麽社会组织中？ 企业？ 政府机关？ 事业单位？ 医院？ 学校？ NGO？ 协会？ ……
党组织？ 团组织？ 民主团体？ 教会？ 工会？ 车友会？ 业主委员会？ ……
一 、定义与特征 社会组织
人们有意识地建构起来以完成特定目标的社会群体。是一种相对稳定的合作形式。
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对社会组织的一种比较大的分类是企业、政府和第三部门（或称NPO，Non-Profit Organization）。
第一节 社会组织的概念 组织的特征：
（1）清晰陈述的特定目标 （2）劳动分工和权威的分配 （3）主要通过指令服从机制运行 （4）成员是招募的，可变换的
二、社会组织的构成要素
1、通过一定手续加入的成员 2、确定的目标 3、规范性的章程 4、权威的领导体系 5、物质基础 三、社会组织类型
1、按组织规模的大小，可分为小型、中型、大型和巨型等不同类型，例如联合国就是一个巨型的社会组织
2、按组织成员之间关系的性质，可划分为正式组织和非正式组织。正式组织中组织成员之间的关系由正式的规章制度作出详细和具体的规定，如军队、政府机关；而非正式组织中组织成员之间的关系则无这种规定，比较自由、松散，如业余活动团体 3、按组织的功能和目标，可分为经济生产组织、政治目标组织等
4、按组织对成员的控制类型，社会学家A.艾兹奥尼将组织划分为强制性组织，如部队；功利组织，即以金钱或物质控制其成员的组织，如企业；规范组织，即通过将组织规范内化为成员的伦理观念或信仰来控制成员的组织，如教会
5、中国的一些学者根据组织的性质和职能将组织划分为经济组织，政治组织，教育、科研文化组织，群众组织和宗教组织等几种类型
组织类型的划分都是相对的，人们可以从研究和分析的需要出发，选择恰当的分类标准 第二节 社会组织的管理 一、组织管理的含义
运用组织权威协调组织内部的人力物力等资源，以实现组织目标，提高组织活动效率
内容计划、指导、协调、控制等
组织管理结构主要有家长制和科层制 1、家长制
家长制产生于农业社会，建立在下级对上级的个人效忠、服从和信赖基础上，是一种与封建家庭制度相似的管理制度
其特征有：组织内部权力集中于最高领导人手里；分工不明、责任不清；任人唯亲、因人设位；办事无章可循、无法可依；终身制等。家长制管理方式比较适合于组织规模不大、分工不发达的传统社会。管理的好坏取决于个人的经验和素质 思考：家族式企业的管理结构？ 2、科层制（Bureaucracy）
又叫官僚制，一种运作于明确的规章和程序基础上的等级权威机构。这种组织具有大量的分工和复杂的规章制度体系。
科层制是现代社会组织管理的典型形式。今天很多人已经把科层制和正式结构当作同义词来使用。科层制是近代社会生产力飞速发展、社会分工越来越细、组织规模不断扩大的产物。 韦伯对科层制的论述：
全体人员分化成较小的部门，这就是办公室和局。每个局的责任都有详细描述，在办公室人员的工作预先都有研究的规划。
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