至祥基本法
十一、印制名片的管理规定
为树立公司形象，进一步方便公司对外联络，公司将统一给部分员工印制名片。相关事宜如下：
印制名片员工范围：
1、公司部门经理级、部门主管级员工。 2、公司对外联络频繁的员工。
名片职务声明： 员工的职务只有通过行政任命后才算生效，名片职务是为了方便对外业务，并不予薪酬挂钩。
印制名片程序：需要印制名片的员工先填写《名片印制登记表》，经部门经理批准后，由行政中心经理审核后，方可印制。
第四章 保密制度
一、保密内容
1、员工应增强保密意识，保守公司商业秘密和工作秘密，维护公司利益。 2、必须妥善保管公司机密文件及内部资料，不得擅自复印，不得带出公司。
3、机密文件和内部资料无需保留时，必须销毁。
4、不准对外提供涉及公司利益的内部文件，下列内容为公司机密，除非公开通报，员工严禁打听。任何人询问，以公司公开宣传资料为准，或坦率告知对方“不便回答”或“不了解情况”。
（1）公司资金状况、法律事务、利润税收、市场营销策略。
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（2）客户开发动态、策划方案、投标方案、业务合同金额、回款欠款情况。 （3）员工薪酬、业务奖励。
（4）合作伙伴的商业机密，如营销网络、促销方案、产品销量、价格、专利等。
(5)严禁员工自行通过任何方式拷贝公司的一切资料外用。
二、保密责任
员工必须保守公司秘密。相关的工作人员须签订《保密协议》。 1、公司有权对员工的行为进行监督，公司各员工应严守公司的商业秘密，维护公司的利益，严禁员工有损公司形象的行为，若发现员工有违反保密制度的行为，公司将保留追究其责任的权利，直至追究法律责任。
2、职工不得利用工作之便与其他公司合作经营项目，比如擅自给其他公司出具策划报告从中收取费用，公司一经发现给予扣发三个月工资的处理并追回非法所得，严重者给予辞退处理。
3、若员工离职，需将公司的商业资料全部交回。 本章涉及表格：《保密协议》
第五章 薪酬福利制度
一、薪酬制度
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1、员工工资的发放以银行转帐形式支付。工资的计算方法以月为单位，除特殊情况外，每月8日一次性发放上月工资。节假日、公司假日视为有薪假日，不扣发工资，但如遇公司工作需要，在节假日办公的，公司将不再重发工资及加班费。
2、代扣代缴部分
1、个人所得税和社会保险（个人承担部分）：指由员工个人支付的个人所得税和社会保险费用，由公司在其每月的工资中代扣代缴。 3、薪资调整
普 调：每年年初由公司视盈利状况制定普调百分比。
员工调薪：公司根据员工的工作表现及业绩来决定员工加薪的等级，由部门经理提出再由总经理审批。
晋升员工：当岗位发生变化时，将按新的岗位确定薪酬。如果表现突出，经过考核和批准，经总经理审批后可在本岗位薪级范围内上调薪酬。
（个人薪酬属于秘密，员工不应向外透露及在同事中询问和讨论。） 4、员工工资水平以薪点数代表，薪点越高，工资水平越高，反之越低；薪点本身没有单位，随赋予每个薪点货币价值的大小而代表不同金额。薪点结构根据每年经营状况进行调整。
二、员工福利
1、法定假日
(1) 元旦放假一天（元月一日）
(2) 春节放假三天（农历初一、初二、初三）
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(3) 国际劳动节放假三天（5月1、2、3日） (4) 国庆节放假三天（10月1、2、3日） 2、年休假
凡在公司工作满一年的员工，可享受带薪休假3个工作日，以后每连续增加一个公司工龄，则增加一天休假日，年假最多不超过7个工作日。休假从每年1月1日始至12月31日止。年假须当年用完，逾期无效。产假、婚假、慰唁假抵消当年年假，年假不能与法定假日连休。凡超过规定的假日，则视作无薪假。申请休假时必须至少提前一周提出申请并填写《休假申请单》，以便部门安排工作。
3、婚假
公司员工结婚，可持结婚证书申请3天带薪婚假。员工带薪婚假应在结婚登记后半年内享用，过期视同自动放弃，不予补偿工资。员工婚假至少提前半个月申请，以便部门安排工作。
4、丧假
员工因为直系亲属（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母）去世，公司给予3天带薪丧假。员工因祖父母、外祖父母丧亡，可给予1天丧假。
6、医疗
医疗保险：按国家规定，由公司向保险公司投保，属投保范围的医疗费用（包括住院期间）由保险公司支付。
（员工转正后方可享受员工福利） 本章涉及表格：《休假申请单》
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第六章 招聘解聘制度
一、招聘制度
招聘目标：
1、通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。
2、招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。
招聘原则：
1、公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。公司部门领导面试应聘者，不能带有排挤外部高手进公司的心态。
2、所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。
招聘程序：
招聘申请流程 30